Όταν μια εταιρεία σκέφτεται να προσφέρει οφέλη στους εργαζομένους, μπορεί να γίνει με τρόπο που να βοηθά όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Υπάρχουν ορισμένα οφέλη που δεν είναι μόνο πολύτιμα για τον εργαζόμενο, αλλά και για τον οργανισμό. Προσφέροντας αυτούς τους τύπους παροχών, είναι μια αμειβόμενη κατάσταση για τον εργαζόμενο και την οργάνωση.
Διακοπές
Ένας υπάλληλος που δεν είναι σε θέση να πάρει χρόνο μακριά από την εργασία έχει μια μεγάλη πιθανότητα να βιώνουν εξάντληση. Η ανικανότητα να κάνετε ένα διάλειμμα από την εργασία μπορεί επίσης να οδηγήσει σε χαμηλότερο ηθικό των εργαζομένων. Όταν συνδυάζετε την καύση των εργαζομένων με το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων, η μειωμένη παραγωγικότητα είναι αναπόφευκτη. Αυτή η μειωμένη παραγωγικότητα μπορεί να είναι ένα καταστροφικό πλήγμα σε έναν οργανισμό. Προκειμένου να αποφευχθεί η εξάντληση των εργαζομένων και το χαμηλό ηθικό, ένας οργανισμός πρέπει να επιτρέπει στους υπαλλήλους να αφαιρούν χρόνο εργασίας. Αυτή τη φορά μπορεί να γίνει μέσω πληρωμένου ή μη αμειβόμενου χρόνου διακοπών. Όταν ο υπάλληλος επιστρέψει από διακοπές, πιθανότατα θα είναι ανανεωμένος και έτοιμος να παραγάγει.
Ασφάλεια υγείας
Ένας εργαζόμενος χωρίς ασφάλιση υγείας είναι πολύ πιθανό να χάσει την εργασία λόγω ασθένειας. Ένας ασθενής υπάλληλος που απουσιάζει είναι ένας μη παραγωγικός υπάλληλος. Παρέχοντας στους εργαζόμενους επιλογές ασφάλισης υγείας, ο οργανισμός υιοθετεί μια προορατική προσέγγιση. Η ασφάλιση υγείας επιτρέπει στον εργαζόμενο να επισκέπτεται το γιατρό όταν είναι άρρωστος. Ανάλογα με το ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, μπορεί επίσης να πάει για εξετάσεις ευεξίας για να μειώσει τον κίνδυνο μελλοντικών ασθενειών του. Η ασφάλιση ασθενείας ωφελεί τον εργαζόμενο από το γεγονός ότι καλύπτονται οι ιατρικές του ανάγκες. Η εταιρεία ωφελείται από το γεγονός ότι ένας ασφαλισμένος υπάλληλος είναι πιο πιθανό να δει έναν γιατρό σχετικά με τα θέματα υγείας του. Ο ασφαλισμένος υπάλληλος είναι λιγότερο πιθανό να χάσει χρόνο από την εργασία λόγω ασθένειας.
Επιλογές αποθεμάτων
Όταν μια εταιρεία προσφέρει οφέλη ESOP (δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και ιδιοκτησία εργαζομένων), ο εργαζόμενος είναι σε θέση να επενδύσει σε εταιρικό απόθεμα. Αυτό μπορεί να ωφελήσει τους υπαλλήλους, ειδικά όταν το απόθεμα προσφέρεται με μειωμένο επιτόκιο. Ένας εργαζόμενος που αγοράζει απόθεμα εταιρειών έχει ένα κεκτημένο ενδιαφέρον για τη συνολική επιτυχία της εταιρείας. Αυτό είναι επωφελές για τον οργανισμό, αφού ένας εργαζόμενος με κεκτημένο ενδιαφέρον είναι πιο πιθανό να είναι παραγωγικός και να συμβάλει στη γενική επιτυχία του οργανισμού. Η οργάνωση επωφελείται επίσης από το γεγονός ότι κάθε μετοχή που αγοράζεται συμβάλλει στην αύξηση των ιδίων κεφαλαίων της εταιρείας.
Βοήθεια των εργαζομένων
Κάθε μέρα, ένας υπάλληλος μπορεί να έχει να αντιμετωπίσει μια διανοητικά καταστροφική εμπειρία στο σπίτι ή στη δουλειά. Εάν το μυαλό του εργαζόμενου επικεντρώνεται στην καταστροφή ή την κρίση, είναι λιγότερο επικεντρωμένο στο έργο του. Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τη μειωμένη παραγωγικότητα, που βλάπτει την οργάνωση. Παρέχοντας στον υπάλληλο πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων, ή EAP, μπορεί να λάβει συμβουλευτικές υπηρεσίες κρίσης από επαγγελματίες συμβούλους. Σύμφωνα με ορισμένα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει παραπομπές σε άλλους οργανισμούς που μπορούν να προσφέρουν απτή βοήθεια σε μια περίοδο ανάγκης.
