Οι ικανότητες ηγεσίας είναι ένας συνδυασμός χαρακτηριστικών, δεξιοτήτων, συμπεριφορών και συλλεγόμενων γνώσεων που οι οργανώσεις προσπαθούν να ποσοτικοποιήσουν για το σκοπό της εξέτασης πιθανών ηγετών. Οι ικανότητες ηγεσίας ενθαρρύνουν τους υφισταμένους να διαχειρίζονται τους στόχους τους και να παρέχουν ένα εργαλείο για τη συνολική ανάπτυξη. Διαφορετικές ικανότητες ισχύουν σε διάφορα επίπεδα ηγεσίας και εξαρτώνται από τον συγκεκριμένο οργανισμό. Επιπλέον, οι οργανώσεις μερικές φορές ομαδοποιούν ορισμένες ικανότητες και κατηγοριοποιούν τους με βάση τη σημασία και την ανάγκη.
Επιθυμητές ικανότητες ηγεσίας
Γενικά, οι ηγέτες πρέπει να διαθέτουν οραματισμό που να ενθαρρύνει την οργάνωση. Αυτοί οι ηγέτες πρέπει να αντιμετωπίζουν θέματα σχετικά με τον ανταγωνισμό με σχετικές απαντήσεις. Επιπλέον, οι ηγέτες πρέπει να επιδιώκουν επιτυχία και να παθιάζονται για την ποιοτική δουλειά. Θα πρέπει να επιδεικνύουν υψηλό επίπεδο αισιοδοξίας και να είναι επίμονοι για την ολοκλήρωση των καθηκόντων. Επιπλέον, οι ηγέτες πρέπει να συμμορφώνονται με τους καθορισμένους κώδικες συμπεριφοράς και δεοντολογίας, να είναι δίκαιοι και υπεύθυνοι για τις ενέργειές τους και να είναι πρόθυμοι να μάθουν από τα λάθη τους. Άλλες σημαντικές ικανότητες περιλαμβάνουν τους τομείς της διαχείρισης κινδύνου, της ηγεσίας των ομάδων και της ανάπτυξης προσωπικού.
Αξιολογήσεις
Οι διαδικασίες αξιολόγησης της ικανότητας ηγεσίας μπορούν να συμβάλουν στον προσδιορισμό των δυνατών και αδύναμων σημείων των ατόμων. Για παράδειγμα, οι αυτοαξιολογήσεις απαιτούν να αξιολογήσετε ειλικρινά τον εαυτό σας για να προσδιορίσετε το υπάρχον επίπεδο επάρκειας. Ο διαχειριστής σας μπορεί επίσης να ολοκληρώσει μια αξιολόγηση από εσάς και στη συνέχεια να συγκρίνετε τα αποτελέσματά σας με τα αποτελέσματα του διαχειριστή σας. Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν την αξιολόγηση ανατροφοδότησης από εκθέσεις, πελάτες, επιβλέποντες και συνομηλίκους για να βελτιώσουν την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης. αυτό βοηθά να δοθεί μια αμερόληπτη εικόνα του ατόμου.
Μοντέλα
Τα μοντέλα ικανότητας ηγεσίας είναι πρακτικές στρατηγικές που χρησιμοποιούνται για τη δημιουργία εργαλείου ανταλλαγής ιδεών για την αξιολόγηση ικανοτήτων. Κάθε οργανισμός μπορεί να έχει το δικό του μοναδικό τρόπο ανάπτυξης και χρήσης αυτών των μοντέλων. Ένα γενικό μοντέλο αγγίζει τις κύριες πτυχές των ικανοτήτων ηγεσίας. Παρόλο που ένας ηγέτης αναμένεται να επιδείξει πολλές ικανότητες, οι βασικές ικανότητες περιλαμβάνουν την αυτοδιαχείριση, την καθοδήγηση άλλων, την καινοτομία, την κοινωνική ευθύνη και τη διαχείριση των καθηκόντων. Αυτές οι βασικές ικανότητες ισχύουν για όλους τους ρόλους ηγεσίας ανεξάρτητα από το επίπεδο διοίκησης ή τον οργανισμό.
Οφέλη
Οι ικανότητες ηγεσίας μπορούν να είναι ισχυρά εργαλεία που οδηγούν στην ανάπτυξη και τη γενική ανάπτυξη ενός οργανισμού όταν αγκαλιάζονται στις κύριες αφηγήσεις του οργανισμού. Χρησιμοποιώντας στοχευμένες ικανότητες ηγεσίας ως βάση για την επιλογή της ηγεσίας, αυτές οι ικανότητες μπορούν να παράσχουν ένα πλαίσιο για την πρόσληψη, την ανάπτυξη και την αξιολόγηση των ηγετών του οργανισμού. Για παράδειγμα, οι ικανότητες όπως η ανάλυση υπηρεσιών και ποιοτικού προσανατολισμού, η ηγεσία της ομάδας και η ανάπτυξη του προσωπικού συμβάλλουν στην τόνωση του ενθουσιασμού του οργανισμού προς την επίτευξη καθορισμένων στόχων και την υλοποίηση των πρωταρχικών επιθυμητών αποτελεσμάτων του οργανισμού.
