Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη, γνωστός ως FMLA, προσφέρει στους εργαζομένους προστατευμένη θέση εργασίας σε περίπτωση που χρειάζονται παρατεταμένη άδεια για δικά τους θέματα υγείας ή φροντίδα για τα μέλη της οικογένειας που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας. Ενώ το FMLA αποτελεί αναμφισβήτητα ένα όφελος για τους εργαζομένους, έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τους εργοδότες που υποχρεούνται να προσφέρουν άδεια FMLA.
FMLA
Το FMLA παρέχει ορισμένους υπαλλήλους, οι οποίοι εργάζονται για καλυμμένους εργοδότες, με έως 12 εργάσιμες εβδομάδες αδείας άδειας ανά έτος. Κατά το διάστημα αυτό, τα οφέλη για την υγεία πρέπει να παρέχονται όπως είναι όταν ο εργαζόμενος εργάζεται ενεργά. Οι καλυπτόμενοι εργοδότες περιλαμβάνουν δημόσιους οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών, τοπικών και ομοσπονδιακών εργοδοτών, καθώς και δημόσιων σχολικών συστημάτων. Επιπλέον, οι ιδιωτικοί εργοδότες που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους για τουλάχιστον 20 εργάσιμες εβδομάδες ετησίως (ή κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος) πρέπει να παρέχουν το FMLA. Το FMLA καλύπτει την άδεια για σοβαρή ασθένεια, τη γέννηση και τη φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού, την υιοθεσία ενός παιδιού ή την τοποθέτηση ενός αναδόχου και τη φροντίδα ενός άμεσου μέλους της οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας. Για σοβαρές ασθένειες, η άδεια μπορεί να λαμβάνεται διαλείπουσα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που έχουν άμεσο μέλος της οικογένειας που είναι εφεδρικός ή μέλος του Εθνικού Φρουρά που έχει καλέσει ενεργό υπάλληλο μπορούν να χρησιμοποιήσουν το FMLA. Όσοι φροντίζουν ένα μέλος των Ενόπλων Δυνάμεων που έχει υποστεί σοβαρό τραυματισμό ή ασθένεια κατά τη διάρκεια ενεργού υπηρεσίας, μπορεί να διαρκέσει έως και 26 εβδομάδες ανά δωδεκάμηνο.
Πλεονεκτήματα για τους υπαλλήλους
Τα οφέλη του FMLA για τους υπαλλήλους είναι προφανή. Η ελευθερία αντιμετώπισης μιας σοβαρής ασθένειας ή φροντίδας ενός μέλους της οικογένειας μειώνει το άγχος και το άγχος για την απώλεια απασχόλησης κατά τη διάρκεια της ασθένειας. Η δυνατότητα διατήρησης της ασφάλισης υγείας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αποτρέπει επίσης τους υπαλλήλους από το να χάσουν την κάλυψη τους σε μια χρονική στιγμή που χρειάζεται περισσότερο.
Πλεονεκτήματα για τους εργοδότες
Το FMLA αποτελεί ένα πολύτιμο όφελος για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, ειδικά εκείνων που σχεδιάζουν να διευρύνουν τις οικογένειές τους στο μέλλον. Επιπλέον, βελτιώνει το ηθικό των υπαρχόντων εργαζομένων, ανακουφίζοντας τις ανησυχίες που σχετίζονται με τις ασθένειες των ίδιων ή των μελών της οικογένειάς τους.
Μειονεκτήματα για εργοδότες
Παρόλο που δεν υπάρχει απαίτηση να πληρώνονται οι υπάλληλοι για το FMLA, η αναδιοργάνωση του χώρου εργασίας για να φιλοξενήσει έναν εργαζόμενο που βρίσκεται εκτός εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα ή με διακοπτόμενο τρόπο μπορεί να είναι δαπανηρός. Είναι μερικές φορές απαραίτητο να προσλαμβάνετε μισθωτούς ή έκτακτους υπαλλήλους για να συμπληρώσετε τον εργαζόμενο που λαμβάνει το FMLA. Παρόλο που οι παροχές δεν μπορούν να επεκταθούν σε αυτούς τους εργαζομένους με μερική ή μερική απασχόληση, η αποζημίωση των εργαζομένων και οι λοιπές απαιτούμενες καλύψεις δημιουργούν ωστόσο δαπάνες. Δημιουργώντας χρονοδιαγράμματα εργασίας και αναδιατάσσοντας τα καθήκοντα για να παρέχουν κάλυψη ενώ ένας υπάλληλος παίρνει FMLA μπορεί επίσης να είναι δύσκολη, ειδικά αν άλλοι υπάλληλοι λαμβάνουν επίσης FMLA, έχουν χρόνο για διακοπές ή να ταξιδεύουν για την επιχείρηση.
Μειονεκτήματα για τους υπαλλήλους
Το μειονέκτημα του FMLA συχνά δεν γίνεται αισθητό από τους εργαζόμενους που παίρνουν άδεια τόσο πολύ όσο είναι από αυτούς που μένουν πίσω. Η ανάληψη πρόσθετων καθηκόντων και πρόσθετων βάρδιων για να διασφαλιστεί ότι δεν απομένει τίποτα δεν είναι απαραίτητη. Ο προγραμματισμός χρειάστηκε ελεύθερο χρόνο για ραντεβού ή για διακοπές μπορεί να είναι μια πρόκληση.
