Ένα ανώτατο όριο μισθού είναι το ανώτερο όριο που πληρώνει η εταιρεία σας για τους υπαλλήλους σε κάθε θέση. Αν και ο όρος "ανώτατο όριο μισθού" χρησιμοποιείται γενικά στον αθλητικό χώρο, οι ίδιες αρχές μπορεί να ισχύουν και στο παραδοσιακό εργατικό δυναμικό. Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των ανώτατων ορίων μισθών κυμαίνονται από την αποτελεσματική κατάρτιση προϋπολογισμού έως τη διάθεση περιορισμών στα κέρδη των εργαζομένων και το ηθικό. Οι οργανισμοί συνήθως θέτουν ανώτατα όρια στους μισθούς για να προωθήσουν την ισότητα αμοιβών και να διαχειριστούν τα έξοδα αποζημίωσης. Τούτου λεχθέντος, κάθε εργοδότης μπορεί να θέσει ένα ανώτατο όριο στους μισθούς. Ωστόσο, πρέπει να υπάρχει ένας δικαιολογημένος λόγος για να γίνει αυτό.
Δομή αποζημίωσης
Οι εργοδότες βασίζουν τη δομή αποζημιώσεων και παροχών στις αναλύσεις εργασίας, τις τρέχουσες και τις μελλοντικές ανάγκες του εργατικού δυναμικού, τις τάσεις της αγοράς εργασίας και την αναμενόμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού ή τον κορεσμό της εργασίας. Οι περισσότεροι στόχοι των εργοδοτών περιλαμβάνουν τον καθορισμό ανταγωνιστικών μισθών για την προσέλκυση και διατήρηση των πιο ειδικευμένων εργαζομένων. Εκτός από τους μισθούς και τους μισθούς, οι εργοδότες θεωρούν το κόστος παροχών στα συνολικά έξοδα εργασίας τους. Σε γενικές γραμμές, τα ανώτατα όρια μισθών αποτελούν μέρος της συζήτησης σχετικά με την αποζημίωση των εργαζομένων. Οι συζητήσεις σχετικά με τα ανώτατα όρια μισθών πρέπει να πραγματοποιούνται μεταξύ των ανθρώπινων πόρων ή των ειδικών αποζημιώσεων και του διαχειριστή χρηματοδότησης της εταιρείας.
Περιοχές μισθών
Τα καλά κατασκευασμένα σχέδια αντιστάθμισης έχουν γενικά ελάχιστες, μεσαίες και υψηλές μισθολογικές κλίμακες. Οι άπειροι εργαζόμενοι ή οι νέοι εργαζόμενοι στον τομέα αρχίζουν συνήθως στο ελάχιστο επίπεδο και σημειώνουν ανοδική πορεία με βάση την απόδοση της εργασίας, την προώθηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Ο ελάχιστος μισθός θεωρείται ανταγωνιστικός συντελεστής για τη βιομηχανία και το ανώτατο εύρος μισθών αντιπροσωπεύει ένα ανώτατο όριο στο ποσό που ο εργοδότης θα πληρώσει, με βάση την απόδοση των εργαζομένων, τα προσόντα και τη θητεία.
Προνόμια μισθών
Τα ανώτατα όρια μισθών είναι απαραίτητα, ιδιαίτερα σε μεγάλους οργανισμούς όπου η δομή αποζημίωσης είναι πιο καθορισμένη. Οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορούν να δώσουν στους διευθυντές το περιθώριο να καθορίσουν τις μισθολογικές αυξήσεις για τους εργαζόμενους, οι οποίες μπορούν να αυξήσουν τα επίπεδα μισθών και να φέρουν τους υπαλλήλους πιο κοντά στο ανώτατο όριο μισθών νωρίτερα από ό, τι είναι δυνατό με μια μεγάλη εταιρεία. Ο καθορισμός ανώτατου ορίου για τους μισθούς σταθεροποιεί τον προϋπολογισμό του οργανισμού - αποτρέπει τα απρόβλεπτα μισθολογικά έξοδα και επιτρέπει στον οργανισμό να προβεί σε μελλοντικές δαπάνες για την πρόσληψη και διατήρηση των εργαζομένων με μεγαλύτερη ακρίβεια.
Κέρδη Κέρδη Μισθοδοσίας
Το μειονέκτημα των ανώτατων ορίων μισθοδοσίας είναι το δυναμικό των μακροχρόνιων υπαλλήλων να γίνονται κόκκινοι. Οι εργαζόμενοι με ερυθρό κύκλωμα είναι εργαζόμενοι που έχουν με την επιχείρηση αρκετά μεγάλη και έχουν λάβει τις μέγιστες μισθολογικές αυξήσεις κατά τη διάρκεια των ετών για να φτάσουν σε ανώτατο όριο μισθού για τις θέσεις τους. Στην περίπτωση αυτή, τα ανώτατα όρια μισθών έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό. Οι εργαζόμενοι με ελάχιστες πιθανότητες να αυξήσουν τους μισθούς τους ενδέχεται να παρουσιάζουν ενδείξεις εφησυχασμού ή η απόδοσή τους μπορεί να παραμείνει σταθερή επειδή δεν έχουν κίνητρο να βελτιωθούν επειδή δεν θα λάβουν αύξηση με βάση τις αξιολογήσεις των επιδόσεών τους.
