Η εναλλαγή των θέσεων εργασίας συνεπάγεται τη μετακίνηση των εργαζομένων σε διαφορετικούς ρόλους ή λειτουργίες εντός του οργανισμού, σε αντίθεση με το να επικεντρώνεται κάθε εργαζόμενος σε μια ξεχωριστή δουλειά για παρατεταμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η στρατηγική συνήθως λειτουργεί καλύτερα σε οργανισμούς με περιορισμένες απαιτήσεις τεχνικών δεξιοτήτων από τη μία θέση στην άλλη και με σημαντική συνεργασία ως μέρος του πολιτισμού. Τα οφέλη περιλαμβάνουν διασταυρούμενη κατάρτιση, εμπεριστατωμένη κάλυψη της εργασίας και ηθικό των εργαζομένων, αλλά η έλλειψη βάθους στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και η πιθανότητα τραυματισμού είναι μειονεκτήματα.
Πλεονεκτήματα εναλλαγής εργασίας
Ένα βασικό πλεονέκτημα της εναλλαγής των θέσεων εργασίας είναι διατομεακή κατάρτιση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν τα καθήκοντα που απαιτούνται για κάθε εργασία που αναλαμβάνουν. Όταν τα άτομα γνωρίζουν τις προσδοκίες και τις λειτουργίες όλων των θέσεων εργασίας γύρω τους στο χώρο εργασίας, τους διευκολύνει να κατανοήσουν τη σημασία και τις προκλήσεις των συναδέλφων.
Επιπλέον πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν:
- Πλήρης κάλυψη της εργασίας - Όταν οι υπάλληλοι διαποτίζονται σε πολλαπλούς ρόλους, η εταιρεία είναι πιο εξοπλισμένη για να χειρίζεται τις απουσίες. Σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα, οι διαχειριστές μπορούν να προσδιορίσουν σημαντικές ευθύνες που χρειάζονται κάλυψη και να τοποθετήσουν τους υπαλλήλους που είναι εξοικειωμένοι με αυτές τις ευθύνες στις σωστές θέσεις. Μια εργασία που αντιμετωπίζει περισσότερο ο πελάτης, για παράδειγμα, μπορεί να δοθεί προτεραιότητα σε ένα ρόλο back-office που έχει μεγαλύτερη ευελιξία στην ολοκλήρωση των εργασιών.
- Υψηλότερο ηθικό των εργαζομένων - Ένας από τους πιο επιτακτικούς ανθρώπινους πόρους που παρακινεί την εναλλαγή θέσεων εργασίας είναι το καλύτερο ηθικό των εργαζομένων, σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων HR Cornerstone OnDemand. Οι εργαζόμενοι συχνά βαριούνται ή καίγονται όταν εκτελούν τα ίδια καθήκοντα μέρα με τη μέρα. Η περιστροφή εργασίας καταστρέφει τη μονοτονία. Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται μεγαλύτερη αίσθηση υπερηφάνειας και αξίας στην οργάνωση όταν καταλαβαίνουν πολλαπλούς ρόλους. Η σταυροειδής κατάρτιση μπορεί επίσης να βελτιώσει την ασφάλεια της εργασίας και τελικά να βοηθήσει έναν εργαζόμενο να βρει την ιδανική δουλειά για να παραμείνει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
- Μειωμένη σωματική καταπόνηση - Στις εργασίες παραγωγής ή εργασίας, ένα πρόσθετο πλεονέκτημα της εναλλαγής θέσεων εργασίας είναι η αποφυγή της υπερβολικής ή επαναλαμβανόμενης χρήσης των ίδιων μυϊκών ομάδων.
Μειονεκτήματα περιστροφής εργασίας
Τα βασικά μειονεκτήματα της περιστροφής της εργασίας περιλαμβάνουν:
- Έλλειψη ανάπτυξης δεξιοτήτων - Η περιστροφή εργασιών πολύ γρήγορα ή πολύ συχνά μπορεί να αποτρέψει τους εργαζόμενους από την ανάπτυξη ισχυρών δεξιοτήτων σε οποιαδήποτε περιοχή. Όντας ένας γρύλος όλων των συναλλαγών, αλλά ένας κύριος κανένας, περιορίζει την ικανότητα ενός εργαζομένου να αυξάνει την παραγωγικότητα ή την απόδοση σε κάθε δεδομένη λειτουργία εργασίας. Όταν δεν αναπτύσσονται δεξιότητες, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να χάσει τις ευκαιρίες για αυξημένη κινητικότητα εντός της επιχείρησης ή του τμήματος.
- Κίνδυνοι για την ασφάλεια - Παρά την έννοια της περιστροφικής χρήσης μυϊκών ομάδων, η Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία έχει ανησυχίες σχετικά με τους κινδύνους τραυματισμών με την εναλλαγή των θέσεων εργασίας. Εάν οι περιστροφές δεν προγραμματιστούν στρατηγικά, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να καταλήξουν σε υπερβολική χρήση μυών, παρά την αλλαγή των καθηκόντων. Επίσης, η συνεχής εναλλαγή της χρήσης εξοπλισμού, εργαλείων και προμηθειών μπορεί να οδηγήσει σε ατυχήματα που οφείλονται στην έλλειψη εξοικείωσης με τις διαδικασίες ασφαλείας και την ορθή χρήση.
