Ο σχεδιασμός ενός σχεδίου αμοιβών ή ενός χρονοδιαγράμματος πληρωμής για έναν μεγάλο οργανισμό με εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους με διαφορετικούς τομείς και επίπεδα εμπειρογνωμοσύνης δεν είναι εύκολο. Δεν υπάρχει ενιαία βέλτιστη λύση, αλλά υπάρχουν τρεις επιλογές που παρέχουν γενικές κατευθυντήριες γραμμές.Η πρόκληση με αυτούς τους τρεις τύπους μισθολογικών κλιμάκων είναι ότι μπορούν να εμφανιστούν παρόμοια με την πρώτη ματιά, αλλά υπάρχουν διαφορές μεταξύ των μισθών, των βαθμών αποδοχών και των αμοιβών.
Περιοχές μισθών
Η πιο βασική δομή αμοιβής που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της αμοιβής μέσα σε έναν οργανισμό είναι η μισθολογική κλίμακα ή το εύρος μισθών. Το εύρος αυτό δεν χρησιμοποιείται τυπικά ως επίσημη δομή αμοιβής στους περισσότερους οργανισμούς. Αντ 'αυτού, πρόκειται για ένα γενικό εύρος μισθών που μπορούν να αναμένουν όσοι εργάζονται σε ένα συγκεκριμένο τομέα. Για παράδειγμα, το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας παρέχει μισθολογική κλίμακα για τα περισσότερα επαγγέλματα με πληροφορίες μισθών που κυμαίνονται από το 10ο έως το 90ό εκατοστημόριο σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Αυτή η κλίμακα αντιπροσωπεύει το 80 τοις εκατό των ατόμων που εργάζονται στους αντίστοιχους κλάδους τους σε ένα συγκεκριμένο έτος. Ο μέσος μισθός είναι το μέσο της μισθολογικής κλίμακας. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτούς τους αριθμούς για να πάρουν μια ιδέα για το πόσο θα πρέπει να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους.
Πληρωμή βαθμών
Οι βαθμοί αμοιβής χρησιμοποιούνται συχνά από κυβερνητικούς οργανισμούς για να καθορίσουν πόσο θα πληρώσουν τους εργαζόμενους σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Αυτοί οι βαθμοί αποδοχών συχνά βασίζονται στην εμπειρία και την εκπαίδευση. Οι βαθμοί αποδοχών εκφράζονται συνήθως με βάση μια σειρά μισθών, ξεκινώντας από το χαμηλότερο επίπεδο αμοιβής και προχωρώντας στο υψηλότερο επίπεδο αμοιβής, το οποίο πραγματοποιούν όσοι έχουν τα υψηλότερα προσόντα και τα επίπεδα εμπειρίας στον τομέα τους. Οι εταιρείες και οι κυβερνητικοί οργανισμοί συνήθως χρησιμοποιούν μια επίσημη διαδικασία για να καθορίσουν πού οι θέσεις εργασίας ταιριάζουν σε κάθε βαθμό της μισθολογικής κλίμακας. Αυτή η διαδικασία βασίζεται ενίοτε σε ένα σύστημα σημείων που χρησιμοποιείται για τον καθορισμό ενός αντικειμενικού τρόπου αξιολόγησης των θέσεων εργασίας.
Πληρώστε τις ζώνες
Οι ζώνες πληρωμών είναι παρόμοιες με τους βαθμούς πληρωμής, αλλά αντιπροσωπεύουν έναν ευρύτερο τρόπο καθορισμού των βαθμών αποδοχών. Παρόλο που ένας βαθμός αμοιβής μπορεί να οριστεί στενά από ένα σύστημα σημείων, μια ζώνη αμοιβών μπορεί να περιλαμβάνει πολλούς ή μερικούς διαφορετικούς βαθμούς αμοιβής. Με άλλα λόγια, μια ζώνη αμοιβών μπορεί να περιλαμβάνει βαθμούς 1, 2 και 3 βαθμού αμοιβής, ενώ η δεύτερη ζώνη αμοιβών μπορεί να περιλαμβάνει βαθμούς τέσσερα, πέντε και έξι.
Πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη
Ο καθορισμός του τύπου του συστήματος αμοιβών που θα χρησιμοποιηθεί δεν είναι απλό, διότι ο καθένας έχει προβλήματα. Οι βαθμοί αμοιβής μπορούν να οδηγήσουν σε διαφωνίες μεταξύ των υπαλλήλων ή πιθανών προσλήψεων σχετικά με τον βαθμό αμοιβής στον οποίο θα πρέπει να συμπεριληφθούν. Επειδή οι βαθμοί πληρωμής καθορίζονται πιο στενά, ένας εργαζόμενος μπορεί να βρεθεί αποκλεισμένος από τον επόμενο βαθμό αποδοχών, ακόμη και εκείνοι που έχουν παρόμοια προσόντα σε κάποιον αλλού κάνοντας περισσότερη αμοιβή.
Ομοίως, μια ζώνη αμοιβών μπορεί να είναι πολύ ευρέως καθορισμένη για να επιτευχθεί ακριβής διαχωρισμός των μισθών μεταξύ εκείνων που εργάζονται μαζί. Εκείνοι με «ανώτερους» τίτλους και θέσεις μπορεί να βρεθούν να κερδίζουν το ίδιο με εκείνους με πολύ λιγότερη εμπειρία και ευθύνη. Το εύρος μισθών ή η μισθολογική κλίμακα δείχνει μόνο τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι σε ένα δεδομένο τομέα. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια δομή αμοιβών με γνώμονα την αγορά, στην οποία οι εργαζόμενοι απαιτούν περισσότερα χρήματα, όπως δικαιολογεί η αγορά.
