Ο ταραγμένος αγώνας της Αμερικής για τα ίσα δικαιώματα στη δεκαετία του 1950 και τη δεκαετία του 1960 προκάλεσε ένα αμείλικτο κύμα αλλαγής προς μια θετική κατεύθυνση. Το έργο των ανθρώπων όπως ο Δρ. Martin Luther King, νεώτερος και ο Πρόεδρος John Kennedy έστρεψε τη στάση ενός έθνους να επιδιώξει τον τερματισμό της αστικής αδικίας. Ο νόμος περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης του 1972 επέβαλε την υποχρέωση λογοδοσίας σε θέματα διακρίσεων στην εργασία.
Ιστορία
Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 θεσπίστηκε για να απαγορεύσει τις διακρίσεις κατά των Αμερικανών σχετικά με τη θρησκευτική προτίμηση, την ηλικία, το φύλο και τη φυλή. Ο τίτλος VII της πράξης δημιούργησε την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC). Η επιτροπή ανέθεσε να διερευνήσει και να διαμεσολαβήσει τις καταγγελίες περί παρενόχλησης και διακρίσεων στο χώρο εργασίας, αλλά έως ότου εγκριθεί ο νόμος περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης του 1972, δεν είχε καμία πραγματική εξουσία να επιβάλει την αλλαγή.
Δύναμη των διαφορών
Πριν από το 1972, το EEOC αναφέρθηκε από τις ομάδες πολιτικών δικαιωμάτων ως «οδοντωτή τίγρη». Η πράξη εξουσιοδότησε την επιτροπή να καταθέσει νομικές αγωγές στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Σύμφωνα με την EEOC, οι τροπολογίες του 1972 σχεδιάστηκαν για να δώσουν στην Επιτροπή την εξουσία να «στηρίξει» τα διοικητικά της ευρήματα και να αυξήσει τη δικαιοδοσία και την εμβέλεια του οργανισμού.
Αντιπροσωπεία Αρχής
Το 1972, δημιουργήθηκαν υποκαταστήματα για τους Περιφερειακούς Διευθυντές και τους Περιφερειακούς Διευθυντές στο πλαίσιο του EEOC για να βοηθήσουν στην ανακούφιση του περιστατικού, το οποίο ξεπεράστηκε με περισσότερες από 50.000 περιπτώσεις. Η πράξη έδωσε στα γραφεία την εξουσία να εκδίδουν «λογικές αιτίες» και «καμία λογική αιτία», οι οποίες δεν είχαν προηγούμενο.
Ίσα δικαιώματα διευρύνθηκαν
Ο νόμος περί ίσων ευκαιριών του 1972 επέκτεινε την εξουσία του Τίτλου VII ώστε να συμπεριλάβει τις τοπικές, κρατικές και ομοσπονδιακές υπηρεσίες απασχόλησης, οι οποίες προσέφεραν προστασία για επιπλέον 10 εκατομμύρια πολίτες. Η πράξη μείωσε τον ελάχιστο αριθμό εργαζομένων από 25 σε 15 που μπορεί να διατηρήσει ένας εργοδότης χωρίς να υπόκειται στον Τίτλο VII. Η νομοθεσία παρείχε επίσης την προστασία των ίσων δικαιωμάτων στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Ως αποτέλεσμα της πράξης του 1972, το EEOC τροποποίησε τις αρχές του σχετικά με τις γυναίκες και την εγκυμοσύνη στο χώρο εργασίας. Παρεμπόδιζε τους εργοδότες να αναγκάσουν τις γυναίκες να πάρουν φύλλα απουσίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή να τερματίσουν τους εργαζόμενους που έμειναν έγκυοι.
