Ο στόχος της ισότητας ευκαιριών απασχόλησης (EEO) είναι να διασφαλιστεί η ισότητα στην πρόσληψη, προώθηση και άλλες πρακτικές στο χώρο εργασίας. Τελικά, αυτό θα ενθαρρύνει ένα διαφορετικό, πολύ ταλαντούχο εργατικό δυναμικό. Οι στόχοι ίσων ευκαιριών απασχόλησης προωθούνται μέσω ενός συνόλου ομοσπονδιακών νόμων που χρονολογούνται από τη δεκαετία του 1960 και αντιμετωπίζουν πολλές διαφορετικές μορφές διακρίσεων κατά την εργασία.
Νόμοι για τους ΕΟΤ
Οι νόμοι ΕΕΟ εμποδίζουν τους εργοδότες να παρακρατούν ευκαιρίες απασχόλησης με βάση το φύλο, τη φυλή, την ηλικία, την εθνική προέλευση, ορισμένες υγειονομικές συνθήκες και άλλα προσωπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου. Οι δύο πρώτες σε αυτή τη δέσμη νόμων, ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών και ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών, έφεραν ένα ίχνος για τις μεταγενέστερες επεκτάσεις αυτών των προστασιών. Ο νόμος περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης του 1972 εξουσιοδότησε μια ειδική ομοσπονδιακή υπηρεσία, την Equal Employment Opportunity Commission, να καταθέσει συγκεκριμένους τύπους αγωγών εναντίον εργοδοτών που παραβιάζουν τους νόμους.
Μορφές διακρίσεων
Ανάλογα με το κίνητρο του εργοδότη, μια πρακτική που εισάγει διακρίσεις χαρακτηρίζεται είτε ως εκ προθέσεως είτε ως παράνομη. Οι νόμοι περί ίσων ευκαιριών απαγορεύουν και τις δύο μορφές. Η σκόπιμη διάκριση είναι μια σκόπιμη πράξη προκατάληψης, όπως η δήλωση σε μια διαφήμιση για τη δουλειά ότι τα άτομα με αναπηρίες δεν θα ληφθούν υπόψη. Η ακούσια διάκριση δεν προκύπτει από προκαταλήψεις, αλλά εξακολουθεί να έχει διακρίσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης απαγορεύσει όλα τα καπέλα στη δουλειά, αυτή η πολιτική θα μπορούσε να κάνει διακρίσεις σε βάρος των ατόμων των οποίων οι θρησκείες απαιτούν να καλύψουν το κεφάλι τους.
Διαδικασίες καταγγελιών ΕΕΟ
Κάθε εργαζόμενος που πιστεύει ότι έχει υποστεί διακρίσεις έχει εύκολη πρόσβαση σε κυβερνητικούς αξιωματούχους που μπορούν να βοηθήσουν. Μια καταγγελία μπορεί να κατατεθεί είτε από το άτομο είτε από κάποιον εξ ονόματός του, στην ομοσπονδιακή επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης ή σε κρατικό πρακτορείο περί πρακτικών απασχόλησης. Εάν κρίνεται ότι έχει αξία, το EEOC έχει την εξουσία να ξεκινήσει εκτενή έρευνα, η οποία απαιτεί τη συνεργασία του εργοδότη. Ο οργανισμός μπορεί επίσης να μεσολαβεί μεταξύ των μερών.
Πολιτικές ΕΟΦ
Ο σκοπός των νόμων περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης δεν είναι μόνο να προλαμβάνει τις διακρίσεις, αλλά και να ενθαρρύνει τα θετικά βήματα προς τη δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας. Είναι σημαντικό ότι όλοι οι εργοδότες πρέπει να εκπαιδεύονται για τις ευθύνες τους στον ΕΟΟΣ. Μπορούν να παρέχουν ενημερωτικό υλικό, όπως φυλλάδια και αφίσες, για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Παρόλο που δεν απαιτείται νομικά για όλους τους εργοδότες, μπορεί επίσης να εξετάσουν τη θέσπιση πολιτικών θετικής δράσης, όπως η προσέγγιση των μειονεκτούντων μειονοτικών υποψηφίων για εργασία, προκειμένου να ενισχυθεί η ποικιλομορφία του εργατικού τους δυναμικού.
