Ο νόμος περί δικαιωμάτων των εργαζομένων του 1996 είναι ένας νόμος που εξακολουθεί να ισχύει, ο οποίος προστατεύει το εργατικό δυναμικό στο Ηνωμένο Βασίλειο, το οποίο περιλαμβάνει τη Σκωτία, την Αγγλία, την Ουαλία και τη Βόρειο Ιρλανδία. Ειδικά δικαιώματα διευκρινίζονται για όλους τους τύπους εργαζομένων και ένα δικαστήριο απασχόλησης που δημιουργήθηκε από το Λονδίνο, όπου ο εργαζόμενος μπορεί να παραπέμπει σε υποθέσεις και καταγγελίες. Αυτός ο νόμος ενισχύει την προηγούμενη εργατική νομοθεσία και προσθέτει πολλές λεπτομέρειες που δεν εξετάστηκαν στις προηγούμενες πράξεις.
Συμβάσεις
Το πρώτο μέρος αυτού του νόμου αφορά τις συμβάσεις. Οι συμβάσεις έχουν κεντρική σημασία για αυτό το νόμο, επειδή πολλές - αν όχι όλες - πτυχές αυτού του νομοσχεδίου μπορούν να ακυρωθούν αν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με τη διάταξη της σύμβασης πριν ξεκινήσει την εργασία. Γενικά, εάν ένας εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό και δεν είναι ρητά απαγορευμένος με άλλο τρόπο, είναι νόμιμος και ο εργαζόμενος δεν έχει νομική προσφυγή κατά του. Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει αναλυτικούς μισθούς και εκπτώσεις, ενδεχομένως πειθαρχικές ενέργειες, απαγορευμένες ενέργειες και συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Η σύμβαση μπορεί να αλλάξει εάν μια ένωση εργάζεται με επιτυχία για να κερδίσει περισσότερες παραχωρήσεις από έναν εργοδότη.
Μισθοί
Ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε εκπτώσεις σε μισθούς, εκτός εάν αναφέρεται στο συμβόλαιο. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ενεργήσουν αυθαίρετα με μισθούς και όλες οι συμβάσεις πρέπει να περιέχουν λεπτομερή κατάλογο των λόγων για τους οποίους μπορεί να αφαιρεθεί το χρήμα από το μισθό του εργαζομένου. Η μη εκπλήρωση των καθηκόντων είναι πάντα ένας λόγος, είτε είναι διευκρινισμένος είτε όχι. Οι κυρώσεις που επιβάλλονται από έναν εργοδότη δεν μπορούν ποτέ να υπερβούν το ένα δέκατο του ημερήσιου μισθού του εργαζομένου. Υπάρχουν κάποιες πιθανές εξαιρέσεις για το πότε ένας εργοδότης απλώς δεν έχει χρήματα ή έχει οικονομικό πρόβλημα. Πολλά από αυτά τα ζητήματα μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο διαιτησίας στο διαιτητικό δικαστήριο, εάν χρειάζεται.
Γνωστοποιήσεις
Οι εργαζόμενοι καλούνται να υποβάλουν έκθεση σχετικά με τους εργοδότες τους, εάν παρατηρηθούν παράνομες δραστηριότητες ή σοβαρές παραβιάσεις της ασφάλειας στην εργασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενεργεί με καλή πίστη και δεν πρέπει ποτέ να υπάρξει προσωπικό κέρδος στην αναφορά ενός εργοδοτούμενου λάθους. Με άλλα λόγια, ένας εργοδότης, αν μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος ενεργεί από προσωπικά κίνητρα, μπορεί να απομακρύνει την υπόθεση από το δικαστήριο. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εύλογη αιτία να πιστεύει ότι η κατηγορία είναι αληθινή. Εάν η καταγγελία γίνει και υπάρχει πραγματική αξία στην υπόθεση, ο εργαζόμενος προστατεύεται από αυτόν τον νόμο από την απόλυση ή από άλλες πειθαρχικές ενέργειες ως αποτέλεσμα.
Δικαιώματα και Προστασίες
Το υπόλοιπο του νόμου αυτού αποτελείται από ειδικές προστασίες για την εργασία. Οι τομείς έκδοσης, όπως η άδικη απόλυση, αναλύονται λεπτομερώς. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταργήσει έναν υπάλληλο για οικογενειακή άδεια, εκπαίδευση και κατάρτιση που σχετίζεται με την εργασία και δημόσια καθήκοντα όπως οι εμφανίσεις των κριτών. Η πατρική και μητρική άδεια προστατεύεται, συμπεριλαμβανομένων και των υιοθεσιών. Η ηλικία συνταξιοδότησης είναι 65 χρόνια, αλλά ο νόμος είναι σαφής ότι οι συμβάσεις μπορούν να ορίζουν διαφορετικά. Η συνταξιοδότηση προστατεύεται επειδή δεν μπορεί ποτέ να χρησιμοποιηθεί ως δικαιολογία για απόλυση. Όλα τα άλλα πειθαρχικά προβλήματα με έναν υπάλληλο καταργούνται στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης για να προστατεύεται ο εργαζόμενος από την απόλυση πριν από τη συνταξιοδότησή του, γεγονός που μπορεί να ακυρώσει τυχόν πληρωμές συντάξεων και άλλες παροχές.
