Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας του 2006 είναι νομοθεσία που ψηφίστηκε από το βρετανικό κοινοβούλιο στο Λονδίνο. Αποσκοπεί στην αποθάρρυνση της ηλικίας στον εργασιακό χώρο. με άλλα λόγια, τη διάκριση εις βάρος των ατόμων βάσει της ηλικίας τους. Αντ 'αυτού, όλες οι αποφάσεις για την απασχόληση πρέπει να μεταβιβάζονται σε ικανότητες και δεξιότητες.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Η ηλικία συνταξιοδότησης στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι 65. Σύμφωνα με τον νόμο του 2006, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν να συνεχίσουν να εργάζονται πέρα από την ηλικία συνταξιοδότησης. Οι εργοδότες πρέπει να ικανοποιήσουν το αίτημα αυτό, εκτός εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για να επιμείνουν στη συνταξιοδότηση. Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν μια συγκεκριμένη διαδικασία όταν εξετάζουν το αίτημα να συνεχίσουν να εργάζονται πέρα από την ηλικία συνταξιοδότησης ή τις συνέπειες των κινδύνων.
Εργάτες που καλύπτονται
Παρόλο που ο νόμος προορίζεται ειδικά για την προστασία των παλαιότερων μελών του εργατικού δυναμικού, όλοι οι εργαζόμενοι καλύπτονται από το νόμο περί διάκρισης λόγω ηλικίας του 2006, επειδή η πράξη δεν επιτρέπει τη χρήση της ηλικίας ως βάση για αποφάσεις απασχόλησης. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα Personnel Personnel Today, υπάρχουν πολλές ενδείξεις ότι οι επιχειρήσεις επωφελούνται από την πολυμορφία της ηλικίας στο χώρο εργασίας.
Ώρα να υποβάλετε μια αξίωση
Εάν ένας υπάλληλος υποψιάζεται ότι έχει πέσει θύμα πράξης ηλικίας, πρέπει να ασκηθεί αξίωση μέσα σε τρεις μήνες από την προβαλλόμενη πράξη. Αν όμως η αξίωση είναι εναντίον ιδρύματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή επιμόρφωσης στο δικαστήριο του νομού ή του σερίφους εντός έξι μηνών από την πράξη. Για πράξεις που υποβάλλονται στο δικαστήριο του νομού ή του σερίφους, ένα ερωτηματολόγιο BERR πρέπει να επιδοθεί στον εργαζόμενο πριν από τη δικαστική διαδικασία ή αργότερα με άδεια του δικαστηρίου.
Υποβολή Αίτησης
Για να ασκήσει αξίωση για διάκριση λόγω ηλικίας βάσει του νόμου στο δικαστήριο απασχόλησης, ο θιγόμενος υπάλληλος πρέπει να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο BERR και πρέπει να επιδοθεί στον εργοδότη είτε πριν από την υποβολή της καταγγελίας στο δικαστήριο απασχόλησης είτε εντός 21 ημερών από την ημερομηνία αυτή. Οι απαντήσεις του υπαλλήλου στο ερωτηματολόγιο πρέπει να είναι αδιαμφισβήτητες και να μην αποφεύγονται ή αλλιώς το δικαστήριο να μπορεί να αντλεί αρνητικές συμπεράσματα εναντίον του υπαλλήλου.
