Ο νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας στον τομέα της ασφάλισης υγείας (HIPAA) αφορά τα ατομικά και εργοδόσια σχέδια υγείας. Ορισμένες διατάξεις του νόμου θέτουν περιορισμούς στους εργοδότες, όπως το να μην βασίζονται τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας σε θέματα υγείας ή να τιμωρούν τους υπαλλήλους για προϋπάρχουσες συνθήκες. Ο νόμος εγγυάται τη συνέχιση της κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης κατά τη λήξη της εργασίας. Περιλαμβάνεται επίσης στο HIPAA το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή και την εμπιστευτικότητα των ιατρικών πληροφοριών των εργαζομένων.
Πληροφορίες για την Υγεία
Κάθε φορά που βλέπετε έναν γιατρό, μεταβείτε στο νοσοκομείο ή επισκεφθείτε μια τοπική κλινική, απαιτούνται προσωπικές πληροφορίες για να αντιμετωπιστεί. Οποιεσδήποτε πληροφορίες συλλέγονται και τοποθετούνται στο ιατρικό σας αρχείο είναι ιδιωτικές σύμφωνα με τις απαιτήσεις εμπιστευτικότητας της HIPAA. Ωστόσο, οι ασθενείς μπορούν να υπογράψουν τη συγκατάθεσή τους για την αποκάλυψη πληροφοριών σε συγγενείς, συζύγους κ.λπ. σε περίπτωση νομικών ενεργειών ή για την τιμολόγηση ιατρικής ασφάλισης.
Συζητήσεις με ιατρικό προσωπικό
Ακριβώς όπως οι ιατρικές πληροφορίες και τα αρχεία είναι εμπιστευτικά, έτσι και οι συνομιλίες που έχετε με το ιατρικό προσωπικό. Οποιαδήποτε συζήτηση για ασθένεια, συμπτώματα, χειρουργικές επεμβάσεις ή θεραπεία θεωρείται εμπιστευτική πληροφορία. Οι ιατρικές εγκαταστάσεις θα παρουσιάσουν έντυπα HIPAA και παραίτηση από την υπογραφή τους για να επιτρέψουν την ανταλλαγή πληροφοριών και με ποιον.
Μάρκετινγκ ή Προώθηση Πωλήσεων
Η HIPAA προστατεύει τα ιατρικά αρχεία, το ιστορικό ή το θεραπευτικό σχέδιο οποιουδήποτε ασθενούς από την εκμετάλλευση για χρήματα ή σκοπούς μάρκετινγκ. Με άλλα λόγια, οι εμπιστευτικές πληροφορίες δεν μπορούν να απελευθερωθούν στους αντιπροσώπους πωλήσεων φαρμάκων ή σε πειραματικά προγράμματα φαρμάκων χωρίς την άμεση γραπτή άδεια του ατόμου.
Εξαιρέσεις από τον κανόνα HIPAA
Υπάρχουν ορισμένα πράγματα που η HIPAA δεν κάνει, και οι περισσότερες περιπτώσεις εξετάζονται σε ατομική βάση. Για παράδειγμα, η HIPAA δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη εάν δεν το προσφέρουν συνήθως ως όφελος. Επίσης, εάν ένας πρώην υπάλληλος δεν έχει ασφάλιση υγείας για περίοδο 63 ημερών, μπορεί να υπάρχει μια περίοδος αναμονής για προϋπάρχουσες συνθήκες που δεν θα συνέβαιναν εάν το άτομο είχε κάλυψη.
