Αν και είναι αγχωτικό να χάσετε τη δουλειά σας, τα οικονομικά δεν είναι τόσο στενά, όταν ο εργοδότης σας καταβάλλει αποζημίωση ή αποζημίωση αποχώρησης. Μερικές φορές ο εργοδότης πληρώνει επειδή είναι εταιρική πολιτική ή εκτιμά την αφοσίωση ενός μακροπρόθεσμου υπαλλήλου. Ωστόσο, ορισμένα κράτη απαιτούν την πληρωμή σε εργαζόμενους υπό ορισμένες συνθήκες. Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της αποζημίωσης διαζυγίου και της αποζημίωσης λόγω αποχώρησης και των λόγων για τη λήψη οποιουδήποτε από αυτούς.
Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι
Η κυβέρνηση των ΗΠΑ ενέκρινε το νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων για την προστασία των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Μέρος του FLSA καλύπτει την πληρωμή των μισθών. Δεν απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν οποιουδήποτε είδους αποζημίωση λόγω αποχώρησης ή αποχώρησης κατά τον τερματισμό των εργαζομένων. Ορισμένα κράτη έχουν αντιμετωπίσει αυτό το ζήτημα, όπως η απαίτηση καταβολής αποζημιώσεων όταν ένα εργοστάσιο κλείνει μόνιμα, ενώ άλλα δεν απαιτούν από τον εργοδότη. Εάν αντιμετωπίζετε κάποιο πρόβλημα, τότε επικοινωνήστε με το τοπικό συμβούλιο απασχόλησης ή την κοινωνία νομικής βοήθειας για μια επεξήγηση των νόμων στο κράτος σας.
Εθελοντική ή ακούσια τερματισμός
Ο εθελοντισμός τερματίζεται όταν συμφωνείτε να φύγετε από την εταιρεία. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μετακόμισε σε άλλο κράτος και σας προσέφερε μεταβίβαση εργασίας.Ωστόσο, αποφασίσατε ότι δεν θέλετε να εγκαταλείψετε την τρέχουσα πατρίδα σας, έτσι παραιτήσατε. Ο ακούσιος τερματισμός μπορεί να συμβεί χωρίς δικό σας λάθος. Η επιχείρησή σας μπορεί να μειώνεται και ήσασταν ένας από τους ατυχείς εργαζόμενους που επιλέχθηκαν για απολύσεις. Ένας εργαζόμενος που διαχωρίζεται ακούσια όταν το αφεντικό του πυρπολήσει για αιτία, όπως αμέλεια ή κακή απόδοση, μπορεί ακόμα να συλλέξει ένα πακέτο αποχώρησης.
Αμοιβή διαχωρισμού
Ο εργοδότης σας μπορεί να προσφέρει αμοιβή διαχωρισμού για διάφορους λόγους, αλλά συνήθως σας πιέζουν να εγκαταλείψετε την εταιρεία. Για παράδειγμα, μια μεγάλη εταιρεία μπορεί να προσφέρει πακέτα πρόωρης συνταξιοδότησης σε μακροχρόνιους υπαλλήλους για να μειώσει τη μισθοδοσία τους χωρίς αρνητική δημοσιότητα. Όταν μια εταιρεία επιλέγει να προσφέρει αμοιβή διαχωρισμού, πρέπει να καταβάλει ισόποσα άνδρες και γυναίκες, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του νόμου Find.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης
Η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να περιορίζεται σε μία κατηγορία εργαζομένων, όπως είναι η διοίκηση. Το εγχειρίδιο των εργαζομένων ή παρόμοια τεκμηρίωση πρέπει να δηλώνει ποιος δικαιούται εάν η εταιρεία σχεδιάζει να περιορίσει την πρόσβαση σε αυτό το όφελος. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν αποζημίωση αποζημίωσης σε ανεπιθύμητους εργαζόμενους ως τρόπο αποφυγής μιας δίκης. Ο εργαζόμενος ενδέχεται να υποχρεωθεί να υπογράψει συμφωνία ότι δεν θα ζητήσει νομική δράση κατά της εταιρείας.
