Η απροσδόκητη απώλεια μιας εργασίας είναι τραυματική για τους περισσότερους ανθρώπους και, για κάποιους, μπορεί να είναι οικονομικά καταστροφική. Όταν όμως χάσετε τη δουλειά σας, δεν μένετε πάντα χωρίς χρήματα ή προσφυγή. Ίσως δικαιούστε είτε ένα πακέτο διακανονισμού είτε ένα πακέτο αποχώρησης, ανάλογα με το γιατί σας αφήσατε να φύγετε. Η κατανόηση της διαφοράς μεταξύ των δύο μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε όλα τα χρήματα που σας αξίζουν, όταν ξαφνικά χάσετε τα προς το ζην.
Επίλυση
Οι οικισμοί απασχόλησης γενικά συμβαίνουν όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει μια θέση εργασίας και στη συνέχεια προβάλλει αγωγή σχετικά με αδίκημα κατά του εργοδότη. Για παράδειγμα, πολλές συμφωνίες απασχόλησης επιτυγχάνονται λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης ή διακρίσεων. Με το διακανονισμό της απασχόλησης, ο εργοδότης συμφωνεί να πληροί ορισμένους όρους για τον πρώην υπάλληλο, συνήθως με πληρωμή σε μετρητά κάποιου είδους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συμβιβασμοί εκκρεμούν με τη συνδρομή δικηγόρων, δεν απαιτούν από τον εργοδότη να αναγνωρίσει επισήμως οποιαδήποτε ενοχή ή αδίκημα και να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να αναζητήσει περαιτέρω αποζημίωση ή να αναλάβει οποιαδήποτε νομική ενέργεια κατά του εργοδότη.
Αποκοπή
Τα πακέτα αποζημίωσης για την απασχόληση είναι η αποζημίωση που παρέχεται όταν αποχωρήσετε από μια εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύμβαση εργασίας ή η εκπροσώπηση των εργαζομένων σας εγγυάται ότι θα λάβετε κάποιο είδος αποχώρησης. Τα πακέτα αποχώρησης ποικίλλουν ανάλογα με την εταιρεία, πόσο καιρό βρίσκεστε στη θέση σας και τους λόγους της απόλυσης, αλλά γενικά περιλαμβάνουν κάποια μορφή μισθού, όπως μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή ίση με το μισθό σας για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα, καθώς και άλλες αποζημιώσεις, όπως η συνέχιση των παροχών ασφάλισης υγείας ή η διατήρηση του υπολογιστή σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν αποδεχτείτε ένα πακέτο αποχώρησης, απελευθερώνετε την εταιρεία από κάθε είδους αξίωση που έχετε. Με άλλα λόγια, εάν παίρνετε τα χρήματα, δεν μπορείτε να μην ασκήσετε αγωγή εναντίον της εταιρείας για αθέμιτο τερματισμό ή άλλη αδίκημα.
Επιλογή διακανονισμού ή αποκοπής
Το εάν επιλέξετε να αποδεχθείτε ένα πακέτο αποζημίωσης ή να αναζητήσετε μια διευθέτηση εξαρτάται από τις περιστάσεις σας και τον λόγο απόρριψης σας. Εάν είστε σίγουροι ότι μπορείτε να αποδείξετε ότι η εταιρεία σας έχει εμπλακεί σε κάποιο είδος παραπτώματος - αν πιστεύετε ότι απολύθηκε λόγω της φυλής ή του φύλου σας, για παράδειγμα - η αναζήτηση μιας διευθέτησης μπορεί να σας δώσει περισσότερα χρήματα μακροπρόθεσμα. Η αναζήτηση μιας διευθέτησης απαιτεί συχνά να πληρώσετε κάποια νομικά έξοδα και μπορεί να χρειαστεί κάποιος χρόνος για να υποστηρίξετε και να αποδείξετε την περίπτωσή σας. Αν χάσετε τη δουλειά σας λόγω πώλησης ή συγχώνευσης εταιρίας, μείωσης μεγέθους ή άλλου λόγου που δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του νόμου, η λήψη αποζημίωσης ενδέχεται να είναι προς το συμφέρον σας.
Φορολογικά θέματα
Και οι δύο οικισμοί και οι αποχωρήσεις έχουν οικονομικές συνέπειες. Βραχυπρόθεσμα, η αποδοχή ενός πακέτου διακανονισμού μπορεί να εμποδίσει την ικανότητά σας να αποκτήσετε επιδόματα ανεργίας - και ορισμένες συμβάσεις αποχώρησης σας απαγορεύουν να αναζητήσετε ανεργία. Κάθε κράτος έχει τους δικούς του κανόνες σχετικά με τον τρόπο χειρισμού των πακέτων αποζημίωσης, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν πληρείτε τις προϋποθέσεις για ανεργία, οι παροχές σας θα καθυστερηθούν λόγω αμοιβής αποχώρησης. Επιπλέον, τα χρήματα που λαμβάνετε σε οποιοδήποτε από τα δύο σενάρια είναι φορολογητέα. Ανάλογα με τον τρόπο κατανομής των χρημάτων στον οικισμό σας, ορισμένα από τα κεφάλαια ενδέχεται να μην φορολογούνται και οι φορολογικοί συντελεστές ποικίλλουν. Για παράδειγμα, εάν λαμβάνετε χρήματα για απώλεια μισθών και αμοιβές δικηγόρου, οι μισθοί φορολογούνται, αλλά το τμήμα αμοιβής δεν είναι. Σε αποζημίωση, τα χρήματα και τα οφέλη που λαμβάνετε φορολογούνται όπως το κανονικό εισόδημα και εμφανίζονται στο W-2 σας στο τέλος του έτους.
