Ο σχεδιασμός ενός κώδικα δεοντολογίας μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία σας να ξεπεράσει τον ανταγωνισμό, καθορίζοντας τα βασικά στοιχεία του τι αναμένεται από τους εργαζόμενους στις καθημερινές αλληλεπιδράσεις.
Ανάπτυξη ιδεών: Ένας κώδικας δεοντολογίας μπορεί να διαφέρει από τη βιομηχανία στη βιομηχανία, αλλά ως επί το πλείστον ένας κώδικας δεοντολογίας είναι ένας κατάλογος με πεποιθήσεις, κανόνες, αξίες και κατευθυντήριες γραμμές για τον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση και οι υπάλληλοί της αναμένεται να ακολουθήσουν την ημέρα ημερών.
Μερικά πράγματα που πρέπει να εξετάσετε: Πού στο παρελθόν έχει η εταιρεία να τρέξει σε πρόβλημα; Έχει επιλυθεί αυτό; Πως και έτσι? Έχουν οι πελάτες σας οποιεσδήποτε καταγγελίες που ασχολούνται με σχέσεις υπαλλήλων-πελατών; Υπάρχει κάτι που δεν θέλετε να κάνουν οι υπάλληλοί σας ή αυτό μπορεί να είναι παράνομο να κάνετε; Οτιδήποτε δεν θέλετε να κάνουν οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να αναφέρονται.
Γράψτε τον κώδικα δεοντολογίας σε ένα εύχρηστο φυλλάδιο ή πακέτο. Διανείμετε αυτό το πακέτο σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Κρατήστε μια συνάντηση προσωπικού: Η συνάντηση αυτή πρέπει να συνεχιστεί και να ενισχυθεί ο νέος κώδικας δεοντολογίας της εταιρείας. Αυτή είναι επίσης η κατάλληλη στιγμή για να συμπεριληφθεί μια περίοδος ερωτήσεων και απαντήσεων και να εξηγηθεί οποιαδήποτε πειθαρχική ενέργεια εάν δεν ακολουθηθεί αυτός ο κώδικας.
Διοργανώνετε ετήσιες συναντήσεις προσωπικού για να ενισχύσετε τις αξίες και τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Είναι καλή ιδέα να λάβετε πληροφορίες από τους υπαλλήλους σχετικά με το εάν ο κώδικας δεοντολογίας λειτουργεί καλά και ποια μέρη θα μπορούσαν να επανασχεδιαστούν.
Συμβουλές
-
Ελέγξτε τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας σας τουλάχιστον ετησίως και πραγματοποιήστε τις απαραίτητες αλλαγές. Ορισμένες βιομηχανίες έχουν ήδη ένα γενικό κώδικα δεοντολογίας. Κάντε υποχρεωτική την ανάγνωση του κώδικα δεοντολογίας για τους νέους μισθωτές.
