Οι οργανισμοί Temp βοηθούν τους ανέργους να βρουν θέσεις εργασίας και να συνδέουν οργανισμούς με πιθανούς εργαζόμενους. Οι οργανισμοί Temp έχουν συμβατικές σχέσεις με τους οργανισμούς για τους οποίους προμηθεύουν εργαζόμενους. Χρεώνουν αμοιβές όταν ολοκληρωθούν οι εργασίες ή όταν μια εταιρία προσλαμβάνει ένα από τα δικά τους θέματα.
Σημασία
Οι εταιρείες Temp έχουν καταστεί όλο και πιο δημοφιλείς λόγω του αριθμού των ατόμων που είναι άνεργοι και αναζητούν εργασία. Επίσης, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν πρακτορεία temp, διότι δίνουν στον εργοδότη την ευκαιρία να «δοκιμάσουν» την ποιότητα και την ικανότητα του πιθανού εργαζόμενου πριν τον προσλάβουν.
Οφέλη
Οι οργανισμοί Temp ωφελούν τόσο τον προσωρινό εργαζόμενο όσο και την εταιρεία για την οποία εργάζεται. Για παράδειγμα, ο προσωρινός εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να βιώσει την εταιρική κουλτούρα και τις συνθήκες εργασίας ενός οργανισμού πριν αποφασίσει αν είναι ένας τόπος όπου μπορεί πραγματικά να δει ότι δουλεύει. Αντίστροφα, ο οργανισμός έχει την ευκαιρία να εξετάσει τις ικανότητες και τις δεξιότητες ενός temporary worker πριν αποφασίσει αν θέλει να τον μισθώσει. Με πολλούς τρόπους, είναι ένα win-win.
Μετατροπή προσωπικού
Οι οργανισμοί Temp δεν εγγυώνται στους εργαζομένους τη μόνιμη απασχόληση με μια εταιρεία. Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος κάνει μια μόνιμη εντύπωση στον εργοδότη, μπορεί να τον μισθώσει. Εάν μια εταιρεία κρατά έναν εργαζόμενο για παρατεταμένες χρονικές περιόδους ή τον μισθώνει μόνιμα, πληρώνει ένα τεράστιο τέλος μετατροπής στην υπηρεσία temp. Το ποσό αυτό ποικίλλει σημαντικά. Ένας οργανισμός, οι Nuclear Consultants, αναφέρει ότι τα τέλη μετατροπής του εξαρτώνται από το χρονικό διάστημα που ένας εργαζόμενος εργάζεται για μια εταιρεία. Για παράδειγμα, το τέλος είναι 20 τοις εκατό του ετήσιου μισθού μετά την ολοκλήρωση μιας ανάθεσης τεσσάρων εβδομάδων και 5 τοις εκατό μετά από 13 εβδομάδες. Εάν ένας εργαζόμενος μένει σε μια εταιρεία για περισσότερο από 26 εβδομάδες, το τέλος μετατροπής έχει παραιτηθεί.
