Επειδή ένας μισθωτός εργαζόμενος συνήθως εργάζεται ένα κυμαινόμενο χρονοδιάγραμμα για το ίδιο ποσό αμοιβής σε κάθε περίοδο, δεν θα λαμβάνει πάντοτε την ίδια υποχρεωτική υπερωριακή αμοιβή ως εργαζόμενος ο οποίος αποζημιώνεται από την ώρα, ούτε εγγυάται τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, στο Ιλλινόις, οι μισθωτοί δικαιούνται τα περισσότερα από τα άλλα δικαιώματα που απολαμβάνουν οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι.
Η υπερωριακή αμοιβή και ο ελάχιστος μισθός
Οι περισσότεροι μισθωτοί εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την υποχρέωση υπερωριών και τις ελάχιστες μισθολογικές απαιτήσεις βάσει του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων. Εντούτοις, ορισμένοι μισθωτοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να δικαιούνται να λαμβάνουν αμοιβή για υπερωρίες αν δεν περάσουν τις εξετάσεις εξαίρεσης. Για να εξαιρεθεί από τις απαιτήσεις υπερωριών, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει σταθερό μισθό για κάθε περίοδο μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας, πρέπει να κερδίσει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα και πρέπει να εργαστεί σε διοικητικό, εκτελεστικό, θέση πώλησης. Στο Ιλλινόις, οι μισθωτοί που δεν απαλλάσσονται από τους νόμους υπερωριών πρέπει να κερδίζουν τουλάχιστον 1,5 φορές την κανονική ωριαία τιμή τους για κάθε ώρα εργασίας που υπερβαίνει τις 40 ώρες σε μία εβδομάδα.
Μια μέρα ξεκούραση στα επτά
Σύμφωνα με την Ενιαία Ημέρα, οι εργαζόμενοι του Ιλλινόις με μισθό ή ωριαία αμοιβή δικαιούνται τουλάχιστον 24 ώρες εκτός εργασίας κατά τη διάρκεια κάθε επταήμερης περιόδου. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να λαμβάνουν τουλάχιστον μία περίοδο γεύματος για κάθε 7.5 ώρες που εργάζονται. Η περίοδος γευμάτων πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 20 λεπτά και ο εργοδότης πρέπει να το χορηγήσει εντός των πέντε πρώτων ωρών από την ειδική μετατόπιση.
Δικαιώματα επίσκεψης σχολείου
Σύμφωνα με το νόμο περί δικαιωμάτων επίσκεψης σχολείου, οι γονείς που απασχολούνται ως μισθωτοί ή ωρομίσθιοι στο Ιλλινόις έχουν το δικαίωμα ελάχιστης διάρκειας οκτώ ωρών από κάθε σχολική χρονιά για να παρακολουθήσουν τις απαραίτητες σχολικές διασκέψεις, όπως συνεδριάσεις για τη συζήτηση της συμπεριφοράς ενός παιδιού ή της εκπαιδευτικής προόδου. Ωστόσο, ο νόμος δεν απαιτεί από τους Ιλλινόις εργοδότες να πληρώσουν τον εργαζόμενο για αυτή τη φορά.
Παραβάσεις
Εάν ο εργοδότης παραβιάσει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου, ενδέχεται να υπόκειται σε πρόστιμα και κυρώσεις. Εάν η παραβίαση έχει ως αποτέλεσμα απώλεια μισθών ή άλλη αποζημίωση για τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη για να ανακτήσει την απολεσθείσα αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι δικαιούνται αποζημίωση που δεν έλαβαν μπορούν να υποβάλουν αίτηση πληρωμής μισθών στο Τμήμα Εργασίας του Ιλλινόις.
