Οι υπάλληλοι των μηνών απονέμονται στους εργαζόμενους με την ελπίδα να παρακινήσουν τους εργαζόμενους να εργάζονται σκληρά και αποτελεσματικά κάθε μήνα. Οι εργοδότες πρέπει να επιλέγουν τον κατάλληλο υποψήφιο κάθε μήνα ακολουθώντας έναν κατάλογο προκαθορισμένων κριτηρίων. Οι υποψήφιοι δεν επιλέγονται τυχαία αλλά επιλέγονται για τα επιτεύγματα και τα επιτεύγματα που επιτεύχθηκαν εντός του μήνα.
Συνολικές πωλήσεις
Εάν η εταιρεία πωλεί προϊόντα και οι περισσότεροι υπάλληλοι εργάζονται ως πωλητές, ο εργοδότης μπορεί να δώσει το μηνιαίο βραβείο εργαζομένου στον εργαζόμενο που έχει πουλήσει τα περισσότερα προϊόντα εντός του μήνα. Αν αυτός είναι ο μόνος παράγοντας που καθορίζει ποιος θα πάρει το μηνιαίο βραβείο, οι εργαζόμενοι μπορεί να εργάζονται σκληρότερα για να πάρουν την αναγνώριση.
Προσωπική Επιτροπή
Μερικοί εργαζόμενοι κερδίζουν τόσο ωρομίσθιο όσο και προμήθεια με βάση τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που πωλούνται. Με βάση την αξία του στοιχείου, ο εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει περισσότερα προμήθειες για ακριβά αντικείμενα από το ποσό της προμήθειας που κερδίζει σε φθηνότερα αντικείμενα. Αυτό συμβαίνει επειδή μπορεί να είναι ευκολότερο να πωλούνται φθηνότερα προϊόντα από τα πιο ακριβά. Ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει πόση προμήθεια έχει αποκτήσει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του μηνός ως ένας τρόπος για την αξιολόγηση των συνολικών κριτηρίων για το μηνιαίο βραβείο.
Πρότυπα στάσης
Η συνολική στάση του υπαλλήλου μπορεί επίσης να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στον καθορισμό του εάν ο υπάλληλος πρέπει να διοριστεί για το μηνιαίο βραβείο. Εάν ο υπάλληλος εμφανιστεί αργά και δεν δίδει προσοχή στους άλλους εργαζομένους, αλλά εξακολουθεί να καταφέρνει να τηρήσει τις προθεσμίες και να κάνει τη δουλειά, ο εργοδότης μπορεί να μην δει τον εργαζόμενο ως την σωστή επιλογή. Η θετική στάση, η φιλικότητα και η συνολική απόλαυση των εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν τον εργοδότη να πάρει μια απόφαση.
Ολοκλήρωση εργασίας
Κάθε εργαζόμενος για μια εταιρεία έχει έναν καθορισμένο κατάλογο έργων και καθηκόντων που πρέπει να ολοκληρωθούν είτε καθημερινά είτε εβδομαδιαία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει καθημερινές εργασίες όπως αποστολή ταχυδρομικού ταχυδρομείου, σύνταξη πρακτικών συνάντησης ή ολοκλήρωση έργων με εβδομαδιαία προθεσμία. Ο εργοδότης θα εκτιμήσει τις ικανότητες των εργαζομένων να ολοκληρώσουν εγκαίρως τα έργα και να καθορίσουν αν ο εργαζόμενος εργάζεται όπως αναμένεται ή να αναλάβει τα έργα και τα καθήκοντα ένα ακόμη βήμα στην αξιολόγηση ενός μηνιαίου βραβείου αναγνώρισης υπαλλήλων.
Ομαδική εργασία και υποστήριξη
Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να κριθεί με βάση το ποσό της ομαδικής εργασίας και της υποστήριξης που προσέφερε κατά τη διάρκεια του μήνα. Η ακρόαση των προοπτικών των άλλων κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής πρόκλησης ή η παροχή υποστήριξης, όπου χρειάζεται, δείχνει ότι ο εργαζόμενος είναι πρόθυμος να βοηθήσει άλλους εργαζόμενους όταν έχουν ανάγκη. Το επίπεδο της ομαδικής εργασίας δείχνει στον εργοδότη ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται μόνο για τον εαυτό του, αλλά εργάζεται επίσης για να βοηθήσει εκείνους γύρω του και την εταιρεία στο σύνολό της.
