Οι εταιρείες που προσφέρουν ένα μεγάλο πρόγραμμα αποζημίωσης τείνουν να προσελκύουν τους καλύτερους ανθρώπους και να διατηρούν αξιόλογους υπαλλήλους, αλλά ο σχεδιασμός ενός προγράμματος δεν είναι εύκολο έργο. Όχι μόνο πρέπει να συγκρίνετε τις αποζημιώσεις σας σε επίπεδα εκτός του οργανισμού, αλλά και να τα ευθυγραμμίζετε με την κουλτούρα παροχών της εταιρείας, τις εσωτερικές περιγραφές θέσεων εργασίας, τους στόχους της επιχείρησης και τις αξιολογήσεις απόδοσης. Οι πιστοποιημένοι επαγγελματίες αποζημιώσεων εργάζονται στον ανθρώπινο δυναμικό, βοηθώντας τις εταιρείες να καταλάβουν όλα αυτά.
Συμβουλές
-
Ένας ειδικός αποζημίωσης είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία και τη διαχείριση προγραμμάτων αποζημίωσης. Το βιομηχανικό σήμα αριστείας είναι γνωστό ως Certified Compensation Professional ή CCP designation.
Τι είναι η πιστοποίηση CCP;
Το CCP αντιπροσωπεύει τον πιστοποιημένο επαγγελματία αποζημίωσης. Πρόκειται για μια ονομασία που προσφέρεται από την World at Work, μια επαγγελματική ένωση για εργαζόμενους στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, και θεωρείται ευρέως ως το σήμα της εμπειρογνωμοσύνης για όποιον εργάζεται στον τομέα της αποζημίωσης. Η απόκτηση αυτών των πιστοποιητικών δείχνει ότι ένα άτομο διαθέτει τις γνώσεις που απαιτούνται για την ενσωμάτωση των προγραμμάτων αποζημίωσης στην επιχειρηματική στρατηγική ενός οργανισμού. Επίσης, καταδεικνύει τη γνώση για την αποτελεσματική διαχείριση της βασικής αμοιβής του οργανισμού, της αμοιβής για απόδοση, των επιδομάτων, των προσδοκιών και άλλων προγραμμάτων αποζημίωσης κινήτρων προς όφελος των εργαζομένων.
Τι κάνουν οι πιστοποιημένοι επαγγελματίες αποζημιώσεων;
Κάθε επιχείρηση χρειάζεται ταλέντο για να ευδοκιμήσει, και το ποσό και ο τύπος της αποζημίωσης που προσφέρεται είναι ένας βασικός παράγοντας που επηρεάζει όταν οι άνθρωποι αποφασίζουν πού να εργαστούν. Ο κεντρικός αντισυμβαλλόμενος είναι ο υπεύθυνος για το σχεδιασμό του είδους του προγράμματος αποζημίωσης που προσελκύει το σωστό τύπο ταλέντου που χρειάζεται μια επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, ο κεντρικός αντισυμβαλλόμενος συλλέγει και αναλύει πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τα οφέλη στο εσωτερικό του κλάδου, συμπεριλαμβανομένων των όσων καταβάλλουν οι ανταγωνιστές. Στη συνέχεια, λαμβάνει τα σημεία αναφοράς και συνεργάζεται με διευθυντικά στελέχη για την ανάπτυξη στρατηγικών μίσθωσης, προώθησης και διατήρησης βάσει αποζημίωσης εντός του οργανισμού. Για παράδειγμα, ένας κεντρικός αντισυμβαλλόμενος μπορεί να δημιουργήσει μια νέα περιγραφή εργασίας που να επιτρέπει υψηλότερο επίπεδο αμοιβής, προκειμένου να διατηρηθεί ένας αξιόπιστος υπάλληλος.
Πώς κερδίζετε ένα CCP;
Το Κ.Κ.Κ. είναι εθελοντική ονομασία. Συνήθως διεξάγονται από επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που κατέχουν ήδη πτυχία Bachelor και έχουν σημαντική εμπειρία στον τομέα. Οι υποψήφιοι χρειάζονται καλές γνώσεις σχετικά με την τιμολόγηση της αγοράς, την αμοιβή με βάση τις επιδόσεις, τη μεταβλητή αμοιβή και την ανάλυση των εργαζομένων προκειμένου να περάσουν τις εννέα εξετάσεις πιστοποίησης World at Work. Οι περισσότεροι υποψήφιοι αυτο-μελέτη με τη χρήση υλικών προετοιμασίας για εξετάσεις που είναι διαθέσιμα στο διαδίκτυο. Γενικά, χρειάζονται περίπου δύο με τρία χρόνια για να γίνει ΚΚΚ. Ο υποψήφιος πρέπει να επιτύχει βαθμολογία επιτυχίας 75% μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος εξέτασης για να λάβει τον ορισμό του κεντρικού αντισυμβαλλομένου.
Πώς είναι το CCP σχετικό με τις μικρές επιχειρήσεις;
Για τις μεγάλες εταιρείες με χιλιάδες εργαζομένους, η πρόσληψη ενός κεντρικού αντισυμβαλλομένου είναι ένα καλό βήμα προς την κατεύθυνση της διασφάλισης ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους κανονισμούς νομικής και εταιρικής διακυβέρνησης σχετικά με τα προγράμματα αποζημίωσης, όπως η λογιστική όλων των μισθών. Ενώ οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να μην έχουν τις ίδιες ρυθμιστικές ανησυχίες, η πρόσληψη ενός γενικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που κατέχει πιστοποίηση CCP διασφαλίζει ότι ο οργανισμός παραμένει ενημερωμένος σχετικά με το τι κάνει ο ανταγωνισμός όσον αφορά τους μισθούς και τα οφέλη. Το πιο σημαντικό είναι ότι ένας κεντρικός αντισυμβαλλόμενος βοηθά την επιχείρηση να διαχειριστεί δίκαια τις αυξήσεις και τις δομές μπόνους για να ανταμείψει και να διατηρήσει αξιόλογους υπαλλήλους. Επειδή οι καλοί υπάλληλοι είναι η ψυχή της επιχείρησης, το έργο ενός κεντρικού αντισυμβαλλομένου μπορεί να επηρεάσει ολόκληρη την επιχείρηση.
