Οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να εκπροσωπούν κίνδυνο για τους άλλους εργαζόμενους, τον εργασιακό χώρο ή τις επιχειρήσεις πρέπει να αφαιρεθούν εν αναμονή της πειθαρχικής διερεύνησης του υποτιθέμενου παραπτώματος τους. Η τοποθέτηση ενός υπαλλήλου σε μια μη πειθαρχική, αμειβόμενη διοικητική άδεια παρέχει στον εργοδότη την ευκαιρία να διεξάγει μια πλήρη και δίκαιη έρευνα, ελαχιστοποιώντας παράλληλα τις πιθανότητες ότι ο εργαζόμενος θα διαπράξει πρόσθετο παράπτωμα. Η διοικητική άδεια δεν συνιστά δυσμενή ενέργεια και δεν θεωρεί ενοχή εκ μέρους του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι έχουν ορισμένα δικαιώματα ενώ βρίσκονται σε άδεια.
Συνεχιζόμενες Ευθύνες
Στον δημόσιο τομέα, όπου οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε δίκαιη διαδικασία πριν από οποιεσδήποτε δυσμενείς επιπτώσεις στην απασχόληση, ο εργοδότης μπορεί ακόμη να τοποθετήσει έναν υπάλληλο σε διοικητική άδεια κατά τη διάρκεια μιας έρευνας. Η νομολογία έχει καθιερωθεί ότι η διοικητική άδεια δεν συνιστά αρνητική επίπτωση, ενώ το δευτεροβάθμιο εφετείο - στο Βέλγιο Ιωσήφ v. Leavitt - προχώρησε ακόμη περισσότερο, διαπιστώνοντας ότι οι όροι και οι συνθήκες εργασίας "δεν περιλαμβάνουν το δικαίωμα να αναμένεται ότι θα του επιτραπεί να συνεχίσει τις ευθύνες του ενώ αντιμετωπίζει σοβαρές ποινικές κατηγορίες".
Πληρωμή και οφέλη
Ένας εργαζόμενος έχει κατά κανόνα το δικαίωμα πλήρους αμοιβής και παροχών, ενώ έχει τεθεί σε διοικητική άδεια εν αναμονή έρευνας. Παρόλο που ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν τον όρο "διοικητική άδεια" για μια μη καταβληθείσα πειθαρχική αναστολή, αυτό αντιπροσωπεύει εντελώς διαφορετικό σενάριο. Όταν η άδεια είναι για ερευνητικούς σκοπούς, δεν υπάρχει παραδοχή των αποτελεσμάτων μέχρι να ολοκληρωθεί η έρευνα και συνεπώς δεν θα πρέπει να υπάρξει σχετική μείωση της βασικής αμοιβής.
Πριμοδοτήσεις
Ακριβώς επειδή ένας εργαζόμενος δικαιούται να πληρώνεται κατά τη διάρκεια της διοικητικής άδειας, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δικαιούται επίσης πριμοδοτήσεις για την άσκηση συγκεκριμένου καθήκοντος ή την εκτέλεση συγκεκριμένης μετατόπισης. Μια απόφαση διαιτησίας του 2010 μεταξύ της ταχυδρομικής υπηρεσίας των Ηνωμένων Πολιτειών και της αμερικανικής Ένωσης Ταχυδρομικών Εργαζομένων διαπίστωσε ότι επειδή ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην Κυριακή εξαιτίας της τοποθέτησής του σε διοικητική άδεια, δεν θα ήταν επιλέξιμος να λάβει πριμοδότηση για εργασία την Κυριακή. Η επιλεξιμότητα για τα επιδόματα εξαρτάται από συγκεκριμένη γλώσσα στην πολιτική του εργοδότη ή στη σύμβαση εργασίας, αλλά οι υπάλληλοι δεν πρέπει να υποθέτουν ότι έχουν αυτόματο δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές ασφαλίστρων.
Παραμένουν διαθέσιμοι για εργασία
Ο εργοδότης μπορεί να καθοδηγήσει έναν υπάλληλο να παραμείνει διαθέσιμος για εργασία ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια μιας άδειας διαμονής και μπορεί ακόμη και να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να ολοκληρώσει την εργασία του στο σπίτι, αν και αυτό είναι λιγότερο τυπικό. Γενικά, ένας υπάλληλος σε διοικητική άδεια, εν αναμονή έρευνας, θα ειδοποιηθεί να εμφανιστεί για συνεντεύξεις και να παράσχει πληροφορίες σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας έως ότου ολοκληρωθεί η έρευνα και αποφασισθεί η συνέχιση της απασχόλησης. Ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αναφερθεί στην εργασία του κατά τη διάρκεια διοικητικής άδειας, οπότε η χρήση του χρόνου για διακοπές δεν έχει τεθεί υπό αμφισβήτηση.
