Η πρόσληψη και η διατήρηση ικανών εργαζομένων είναι ένα από τα πιο απαιτητικά καθήκοντα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι διευθυντές στον επιχειρηματικό κόσμο. Η εφαρμογή μιας περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας στην εργασία είναι ένα μάθημα που μπορούν να λάβουν οι εργοδότες για να εξασφαλίσουν ότι προσέλαβαν τον κατάλληλο υπάλληλο. Ωστόσο, υπάρχουν τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα για τις περιόδους δοκιμασίας στην εργασία.
Εκτίμηση
Το σημαντικότερο και βασικότερο όφελος από τις περιόδους δοκιμαστικής υπηρεσίας στην εργασία είναι η ικανότητα ενός εργοδότη να αξιολογεί την απόδοση των εργαζομένων χωρίς σημαντικό κίνδυνο.
Λήξη
Μια άλλη θετική πτυχή που συνδέεται με μια δοκιμαστική περίοδο είναι ότι ο εργοδότης είναι σε θέση να τερματίσει τον εργαζόμενο χωρίς επιπτώσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησης.
Παραίτηση
Από την άλλη πλευρά, ένα μειονέκτημα των περιόδων δοκιμασίας στην εργασία είναι ότι ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατά βούληση, αφήνοντας τον εργοδότη με μια απροσδόκητη κενή θέση.
Οικονομικά πλεονεκτήματα
Μια περίοδος δοκιμασίας έχει οικονομικά οφέλη: ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πραγματοποιήσει σημαντική οικονομική επένδυση (π.χ. παροχές) σε έναν εργαζόμενο μέχρι την λήξη της εξεταστικής περιόδου.
Οικονομικά μειονεκτήματα
Μια δοκιμαστική περίοδος απαιτεί από τον εργοδότη να πραγματοποιήσει τουλάχιστον κάποια οικονομική επένδυση που μπορεί να σπαταληθεί εάν ο υπάλληλος επιλέξει να απομακρυνθεί από τη θέση κατά βούληση.
