Αντί να προσφέρουν ξεχωριστές ημέρες διακοπών και άρρωστο χρόνο, πολλές αμερικανικές εταιρείες προσφέρουν στους εργοδότες PTO - αμειβόμενος χρόνος διαμονής. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ΑΣΧ για οποιονδήποτε σκοπό - άδεια ασθενείας, ημέρες διακοπών ή απλά επειδή. Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν επίσης στους εργαζόμενους να εξαργυρώσουν το αχρησιμοποίητο PTO για μετρητά στο τέλος του έτους.
Χρόνος απουσίας πληρωμής
Αχρησιμοποίητο δυναμικό PTO
Για τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν όλο το PTO τους για το έτος, τους εργοδότες μπορεί να υιοθετήσει μια πολιτική "να το χρησιμοποιήσει ή να το χάσει", πράγμα που σημαίνει ότι οποιοσδήποτε αχρησιμοποίητος PTO για το συγκεκριμένο έτος απομακρύνεται. Το CNBC ανέφερε το 2013 ότι αυτό έχει πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα:
- Pro: Οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρο να κάνουν αναψυχή και να επιστρέψουν στην εργασία ανανεωμένοι.
- Con: Μία πολύ υψηλότερη απουσία από την ισοτιμία, καθώς οι εργαζόμενοι σβήνουν κάθε τελευταία ημέρα PTO.
Μια δεύτερη επιλογή είναι να αφήσουμε τον PTO να κυλήσει στο επόμενο έτος. Αυτό απομακρύνει την επιθυμία να χρησιμοποιηθεί κάθε τελευταία μέρα, αλλά μια εταιρεία θα μπορούσε να βρει προσωπικό που να δημιουργεί αρκετό PTO για να πάρει τα ενοχλητικά μακριά φύλλα. Η επιχείρηση ανθρώπινων πόρων του ΕΣΕ αναφέρει ότι υπάρχουν πιθανές λύσεις:
- Απαιτήστε από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν το PTO μεταφοράς μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
- Καθορίστε το ποσό του PTO που μπορεί να μεταφέρει.
- Περιορίστε πόσα εργαλεία PTO μπορεί να χρησιμοποιήσει σε ένα τέντωμα.
Μια τρίτη επιλογή είναι να πληρώσετε τους υπαλλήλους για αχρησιμοποίητο PTO. Αυτό μπορεί να είναι μια ευθεία ανταλλαγή - μία μέρα αμοιβή για μία ημέρα αχρησιμοποίητου δυναμικού PTO - ή μπορεί να είναι, για παράδειγμα, το 50% της αμοιβής μιας ημέρας.
Προειδοποίηση
Οι πληρωμές για αχρησιμοποίητο PTO είναι φορολογητέο εισόδημα. Αν η εταιρεία δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να επιλέξουν το αν θα μετατοπίσουν ή θα εξαργυρώσουν το PTO, η πολιτική IRS είναι ότι ο PTO φορολογείται ακόμη και αν οι υπάλληλοι το μεταφέρουν και δεν παίρνουν χρήματα.
Περιορισμοί κράτους
Τα κράτη μπορούν να θέσουν περιορισμούς στις πολιτικές PTO. Η Καλιφόρνια, για παράδειγμα, δεν επιτρέπει τη χρήση ή την απώλεια. Μόλις οι εργαζόμενοι λάβουν PTO, είναι δικοί τους για πάντα. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν ένα όριο για το ποιοι υπάλληλοι PTO μπορούν να συγκεντρωθούν μεταφέροντάς το. Τα δικαστήρια της Μινεσότα, από την άλλη πλευρά, λένε ότι η χρήση ή η απώλεια είναι αποδεκτή βάσει του νόμου αυτού του κράτους.
Συμβουλές
-
Η χρήση του PTO έχει ένα μειονέκτημα για τους εργοδότες σε σύγκριση με την παροχή ξεχωριστών χρόνων ασθενείας και διακοπών. Εάν ένας εργοδότης απορρίψει αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, δεν έχει να πληρώσει για αχρησιμοποίητη άδεια ασθενείας. Εάν η άδεια ασθενείας είναι μέρος του ΑΣΚ, οι υπάλληλοι μπορούν να εξαργυρώσουν όλες τις ημέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
Όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν
Η νομική ιστοσελίδα Nolo λέει ότι τα μισά κράτη δίνουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να να εξαργυρώσετε το αχρησιμοποίητο PTO ή το χρόνο διακοπών όταν φεύγουν από την εταιρεία. Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αυτά τα μετρητά ανεξάρτητα από το γιατί έφυγαν από την επιχείρηση. Στη Μινεσότα, ένας εργοδότης μπορεί να θέσει όρια, όπως δεν υπάρχει ΡΤΟ εάν απολυθείτε ή παραιτηθεί χωρίς επαρκή προειδοποίηση.
