Η ωριαία αμοιβή που λαμβάνει ο εργαζόμενος δεν αντιπροσωπεύει το πλήρες εύρος της αποζημίωσης που λαμβάνει. Το κόστος των παροχών - όπως η ασφάλιση υγείας, η συνταξιοδότηση, η ασφάλιση αναπηρίας, τα σχέδια βοήθειας των εργαζομένων και οι εργοδοτικές εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση, για παράδειγμα - πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη μαζί με το κατ 'αποκοπή ποσό για να δοθεί μια πραγματική εικόνα του ωριαίου κόστους των υπάλληλο στον οργανισμό. Για ευκολία υπολογισμού, οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες υπολογίζουν κατά μέσο όρο τα ποσά των παροχών - γνωστά ως "payload" ή "payroll load" - ανάλογα με την κατηγορία εργασίας και αντανακλούν το ποσό ως ποσοστό του μισθού.
Προσδιορίστε τα οφέλη που δικαιούται ο εργαζόμενος ή η τάξη θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να δικαιούνται υψηλότερο επίπεδο ασφάλισης ζωής, μεγαλύτερη συνεισφορά σε ιατρικές παροχές ή αυξημένη συνεισφορά συνταξιοδότησης από τον εργοδότη.
Υπολογίστε το ετήσιο κόστος κάθε ξεχωριστής παροχής. Μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε τις υποχρεωτικές εισφορές του εργοδότη, όπως η Κοινωνική Ασφάλιση.
Προσθέστε το κόστος των παροχών μαζί για να έχετε ένα συνδυασμένο, συνολικό ετήσιο ποσό παροχών.
Χωρίστε το ετήσιο ποσοστό παροχών στον ετήσιο μισθό του υπαλλήλου για να αποκτήσετε τον πολλαπλασιαστή παροχών. Αν ένας εργαζόμενος κερδίζει ετήσιο μισθό 100.000 $ και λαμβάνει παροχές που ανέρχονται σε $ 30.000 ετησίως, ο υπολογισμός θα είναι ως εξής: 30/100 = 0,30. Ο πολλαπλασιαστής παροχών είναι συνεπώς 0,30 ή 30% της ωριαίας τιμής.
Πολλαπλασιάστε την ωριαία τιμή από τον πολλαπλασιαστή παροχών για να μετατρέψετε το ποσοστό παροχών από την ωριαία ισοτιμία σε ένα δολαριανό ποσό. Εάν ένας εργαζόμενος κερδίσει 10 $ ανά ώρα και έχει ποσοστό παροχών 30%, ο υπολογισμός θα είναι ως εξής: 10 x 0,30 = 3, οπότε το συνολικό ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο σε παροχές ανά ώρα θα είναι $ 3.
Συμβουλές
-
Αν προτιμάτε να μην υπολογίζετε το φορτίο παροχών χειροκίνητα κάθε χρόνο, το λογισμικό είναι διαθέσιμο για να εκτελέσει την εργασία για εσάς.
Προειδοποίηση
Εάν χρησιμοποιείτε γενικούς αριθμούς, το συγκεκριμένο ποσό ανά υπάλληλο μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με παράγοντες όπως η ηλικία, το φύλο και η διάρκεια υπηρεσίας, για παράδειγμα.
