Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, είναι δική σας ευθύνη να δώσετε στους υπαλλήλους σας οδηγίες. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων τυπικά κατασκευάζουν και διανέμουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας στους υπαλλήλους τους όταν προσλαμβάνονται. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων περιγράφουν τα είδη καθηκόντων και καθηκόντων που αναμένεται να εκτελούν στις θέσεις τους. Πέραν της διανομής περιγραφών θέσεων εργασίας, οι εργοδότες πρέπει επίσης να καθίσουν μαζί με τους υπαλλήλους τους και να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν στόχους. Οι στόχοι των εργαζομένων επικεντρώνονται σε συγκεκριμένα καθήκοντα που πρέπει να επιτελούν οι εργαζόμενοι ενώ εργάζονται στις αντίστοιχες θέσεις τους.
Ορίστε συγκεκριμένους στόχους που να δηλώνουν σαφώς τι θέλετε να κάνουν οι υπάλληλοί σας. Για παράδειγμα, ένας επιχειρηματικός στόχος για μια εταιρεία συμβούλων κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να είναι η έναρξη πέντε ηλεκτρονικών βιβλίων, εντός των επόμενων 12 μηνών, σχετικά με το πώς οι μικρές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα. Ο στόχος των εργαζομένων, για τον διαχειριστή ανάπτυξης της επιχείρησης της εταιρείας, μπορεί να είναι η διερεύνηση των τύπων πληροφοριών κοινωνικών μέσων που συνήθως ζητούν οι υποψήφιοι πελάτες.
Καθορίστε το στόχο κάθε εργαζομένου μετρήσιμο, ώστε να μπορείτε να αξιολογήσετε αν ο υπάλληλος πέτυχε τον επιδιωκόμενο στόχο, καθώς και το πόσο επιτυχημένη ήταν η εταιρεία ως αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε από έναν σχεδιαστή γραφικών να δημιουργήσει πέντε σχέδια φυλλαδίων για ένα νέο προϊόν που ξεκινά η εταιρεία σας.
Προσδιορίστε αν οι στόχοι που ορίζετε είναι πράγματι εφικτοί για τους υπαλλήλους σας. Η δυνατότητα επίτευξης εξαρτάται από τις δεξιότητες και την εμπειρία των εργαζομένων, τον φόρτο εργασίας, τους χρονικούς περιορισμούς και τη διαθεσιμότητα των πόρων.
Επιλέξτε σχετικούς στόχους που σχετίζονται με την περιγραφή της θέσης εργασίας των εργαζομένων καθώς και τις ανάγκες των εταιρειών. Στο παράδειγμα των ηλεκτρονικών βιβλίων, η εταιρεία κοινωνικών μέσων μπορεί να θέλει να χρησιμοποιήσει τα βιβλία για να δημιουργήσει οδηγούς και να προσελκύσει πελάτες, οι οποίοι θα προσλάβουν την εταιρεία για διαβούλευση με τα έργα και θα χρησιμοποιήσουν τις πωλήσεις των ηλεκτρονικών βιβλίων ως παθητικό εισόδημα.
Δώστε σε κάθε στόχο ένα χρονικό πλαίσιο, το οποίο αντιπροσωπεύει πότε πρέπει να ολοκληρωθεί, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τις προθεσμίες τους. Ένας υπάλληλος που συλλέγει πληροφορίες για τους τίτλους του ebook μπορεί να έχει ένα μήνα για να ολοκληρώσει την έρευνά του και να υποβάλει τους πιθανούς τίτλους του, προτού διαχειριστεί τις τελικές επιλογές τίτλου και προσλαμβάνει έναν συγγραφέα για να ξεκινήσει την έρευνα των θεμάτων και να περιγράψει τα ebooks.
Συμβουλές
-
Αξιολογεί την πρόοδο κάθε υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των τριμηνιαίων ή ετήσιων αναθεωρήσεων και τους παρέχει ανατροφοδότηση. Αντιστοιχίστε νέους στόχους, όπως είναι απαραίτητο.
