Μια χρεωστική κάρτα μισθοδοσίας ή κάρτα πληρωμής είναι ένας εναλλακτικός τρόπος λήψης αποζημίωσης για την απασχόληση. Αντί να λαμβάνετε επιταγή ή άμεση κατάθεση, τα κέρδη κατατίθενται σε χρεωστική κάρτα. Αυτό μπορεί να είναι ένας λιγότερο δαπανηρός τρόπος επεξεργασίας μιας μισθοδοσίας καθιστώντας το πλεονεκτικό για τους εργοδότες. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο.
Αμοιβές
Μπορεί να υπάρχουν τέλη που σχετίζονται με την ανάληψη χρημάτων από μια χρεωστική κάρτα μισθοδοσίας. Μπορεί επίσης να υπάρχουν τέλη εγκατάστασης για τη δημιουργία του λογαριασμού. Αυτό είναι ένα μειονέκτημα για τους ανθρώπους που θα μπορούσαν να καταθέσουν μια επιταγή δωρεάν.
Ενόχληση
Οι χρεωστικές κάρτες δεν γίνονται αποδεκτές παντού. Επιπλέον, μερικοί άνθρωποι έχουν λογαριασμούς που πρέπει να πληρώνονται με επιταγή. Κάνοντας τους υπαλλήλους να αποσύρουν τα χρήματα από μια κάρτα πληρωμής και στη συνέχεια να τα καταθέσουν στον τραπεζικό λογαριασμό τους μπορεί να είναι ενοχλητικό, ειδικά αν υπάρχουν αμοιβές.
Ορισμένες αυτόματες ταμειολογιστικές μηχανές έχουν όρια στον αριθμό των αποσύρσεων που μπορούν να γίνουν. Έχοντας αυτά τα όρια στο paycheck σας μπορεί να είναι ενοχλητικό.
Προτιμήσεις
Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να πληρώνονται με επιταγή. Εάν μια εταιρεία προσφέρει μόνο κάρτα πληρωμής, μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται άβολα. Σύμφωνα με το άρθρο Fortune Small Business, πολλοί υπάλληλοι είναι προσεκτικοί για τις αλλαγές στις αμοιβές ή τα οφέλη τους.
Απώλεια και κλοπή
Οι κάρτες πληρωμής μπορούν να χαθούν ή να κλαπούν. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν χάσει την κάρτα - αν κάποιος αποκτήσει πρόσβαση στον αριθμό, θα έχει πρόσβαση στο πλήρες paycheck αυτού του ατόμου. Ενώ είναι αλήθεια ότι οι χρεωστικές κάρτες μπορούν να αντικατασταθούν, υπάρχει μια περίοδος αναμονής.
