Οι πολιτικές διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία και της υγείας και ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαιτούν από τους εργοδότες να αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους με μερική απασχόληση τους ίδιους με τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχουν ελάχιστα πρότυπα ίσης μεταχείρισης όσον αφορά τα οφέλη. Παρά ταύτα, πολλές επιχειρήσεις συμπεριλαμβάνουν οικειοθελώς υπαλλήλους μερικής απασχόλησης σε συνταξιοδοτικά, ασφαλιστικά και περιθωριακά οφέλη, τόσο για την αύξηση των ποσοστών διατήρησης όσο και για τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Νόμοι περί κρατικών παροχών
Όλοι οι νόμοι της πολιτείας λένε ότι πρέπει να δίνετε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης σε όλους τους εργαζομένους. Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν όταν πρόκειται για παροχές για μισθωτούς με μερική απασχόληση. Σε ορισμένες πολιτείες, όπως το Τέξας, μπορείτε να δώσετε στους πλήρους χρονομετρητές ένα σύνολο ωφελημάτων και μερικών ωρών, ενώ άλλα κράτη ενδέχεται να έχουν αυστηρότερες απαιτήσεις. Ελέγξτε με το Υπουργείο Εργασίας της Πολιτείας σας για τις τρέχουσες πληροφορίες σχετικά με το εργατικό δίκαιο και τις παροχές μερικής απασχόλησης.
Απαιτήσεις επιλεξιμότητας
Οι ειδικές απαιτήσεις επιλεξιμότητας είναι ζωτικής σημασίας εάν αποφασίσετε να προσφέρετε οφέλη στους μερικώς απασχολούμενους. Γενικά, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να έχει εργαστεί στην επιχείρηση για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα και συνήθως εργάζεται για έναν ελάχιστο αριθμό ωρών σε μια περίοδο πληρωμής. Ωστόσο, εάν η επιχείρησή σας προσφέρει ασφάλιση υγείας ή χορηγεί ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, οι απαιτήσεις πρέπει να πληρούν ομοσπονδιακά πρότυπα. Για την ασφάλιση ασθενείας, ένας επιλέξιμος υπάλληλος είναι οποιοσδήποτε εργάζεται συνήθως τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα. Ο νόμος περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων λέει ότι όποιος εργάζεται τουλάχιστον 1.000 ώρες σε δωδεκάμηνη περίοδο πρέπει να προσφέρει το πρόγραμμα συνταξιοδότησής σας.
Εφαρμογή της Πολιτικής
Μια πολιτική μερικής απασχόλησης μπορεί να απαιτεί από τους συμμετέχοντες να εργάζονται για τουλάχιστον τρεις μήνες και να εργάζονται κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα. Οι δηλώσεις πολιτικής παροχών θα πρέπει να τους υπενθυμίζουν ότι η εργασία άνω των 20 ωρών την εβδομάδα δεν αλλάζει ούτε την κατάστασή τους με μερική απασχόληση ούτε την επιλεξιμότητα των παροχών τους. Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να πάρει κοινά εθελοντικά οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας και οδοντιατρικής ασφάλισης, η αμοιβή των διακοπών και οι προσωπικές και άρρωστες μέρες. Ορισμένες επιχειρήσεις θα τις συμπεριλάβουν σε προσφορές για ασφάλειες ζωής και δίδακτρα και βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών.
Ομοσπονδιακοί εργολάβοι και υπεργολάβοι
Όλα αλλάζουν αν η ομοσπονδιακή κυβέρνηση είναι εργολήπτης ή υπεργολάβος. Αν η συμφωνία σας έχει αξία 2.500 δολάρια ή περισσότερο, ο νόμος περί συμβάσεων παροχής υπηρεσιών McNamara-O'Hara δεν κάνει διάκριση μεταξύ μισθωτών με μερική απασχόληση και πλήρους απασχόλησης σε πακέτο αμοιβών και παροχών. Ωστόσο, μπορείτε να συνδέσετε τα ποσά παροχών με το χρόνο υπηρεσίας. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης πληροί τις προϋποθέσεις για 40 ώρες αμειβόμενων διακοπών για το τυπικό έτος εργασίας 2.080 ωρών, μπορείτε να μειώσετε τον χρόνο διακοπών στις 20 ώρες για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης που εργάζεται 1.040 ώρες.
