Τον Ιανουάριο του 2011, 8,4 εκατομμύρια άτομα εργάζονταν ως εργαζόμενοι με μερική απασχόληση επειδή δεν μπορούσαν να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης. Ειδικά σε περιόδους υψηλής ανεργίας, η μερική απασχόληση μπορεί να είναι η μόνη επιλογή για πολλούς ανθρώπους. Ο ομοσπονδιακός εργατικός νόμος δεν ορίζει ωριαίο κατώτατο όριο που να διαφοροποιεί τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση από τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση στους όρους και τα προνόμια της απασχόλησης.
Βασικά
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο ομοσπονδιακός νόμος για την απασχόληση, δεν κάνει καμία διάκριση μεταξύ των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση και των εργαζομένων με μερική απασχόληση βάσει ωρών. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ταξινομούν τους υπαλλήλους ως πλήρους ή μερικής απασχόλησης βάσει οποιωνδήποτε κριτηρίων.Η FLSA υιοθετεί αυτή τη στάση, διότι οι διατάξεις της ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους και δεν εξαρτώνται από την επίσημη ονομασία ως πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Στο περασμα του χρονου
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες πληρώνουν υπερωρίες σε ποσοστό 1,5 φορές το κανονικό μισθό των εργαζομένων για εργασία άνω των 40 ωρών κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων αναφέρει συγκεκριμένα 40 ώρες ως όριο υπερωριών. Ένας υπάλληλος με μερική απασχόληση, η εβδομάδα εργασίας των οποίων είναι 20 ώρες και ο οποίος βάζει σε 25 ώρες μία εβδομάδα, δεν θα έχει δικαίωμα σε πέντε ώρες υπερωριακής αποζημίωσης. Το καθεστώς του μισθωτού ως μερικής απασχόλησης είναι άσχετο. ο μόνος παράγοντας είναι οι συνολικές ώρες εργασίας.
Φρένα
Περίπου 20 κράτη έχουν νόμους διακοπής που απαιτούν περιόδους γευμάτων για τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Οι περισσότερες από αυτές τις πολιτικές συνδέουν τις προβλέψεις με τις ώρες εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι μόνο οι εργαζόμενοι που εργάζονται μια μέρα ή κοντά τους έχουν το δικαίωμα να κάνουν διαλείμματα. Και πάλι, ο χρόνος εργασίας, και όχι ο ορισμός ως εργαζόμενος με μερική απασχόληση, καθορίζει αν ο εργαζόμενος πρέπει να έχει την ευκαιρία να κάνει ένα διάλειμμα γεύματος. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται οκτώ ώρες την ημέρα, τρεις ημέρες την εβδομάδα, θα έχει το δικαίωμα να κάνει ένα διάλειμμα γεύματος στις εργάσιμες του ημέρες, σύμφωνα με τους κρατικούς νόμους.
Παρανοήσεις
Σύμφωνα με την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων, ορισμένοι εργοδότες υποθέτουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι με βάση τις ώρες εργασίας ή την ιδιότητα του μισθωτού μερικής απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, τα ζητήματα αυτά δεν καθορίζουν την ιδιότητα του εργαζομένου ως υπάλληλο ή ανάδοχο. Οι ερωτήσεις σχετικά με τον έλεγχο της συμπεριφοράς συμβάλλουν στον προσδιορισμό της κατάστασης ενός εργαζομένου. Παραδείγματα αυτών των ερωτήσεων είναι εάν ο εργοδότης μπορεί να διαχειριστεί πότε και πού ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία και ποια εργαλεία ή εξοπλισμό χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος θα μπορούσε να καταλήξει να βάλει περισσότερες ώρες στην εργασία την εβδομάδα από έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
