Ένας ομοσπονδιακός νόμος, γνωστός ως Ομοσπονδιακό Καθεστώς Σχέσεων Εργασίας-Διοίκησης Υπηρεσιών του 1977, καθιερώνει τα δικαιώματα των εργαζομένων να συμμετέχουν σε μια διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης. Σύμφωνα με το παρόν καταστατικό, οι κατευθυντήριες γραμμές για την εκπροσώπηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η συμμετοχή των εργαζομένων και οι διαδικασίες επίλυσης διαφορών περιγράφουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες των εκπροσώπων των συνδικάτων, των εργοδοτών και των εργαζομένων στο πλαίσιο της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Συλλογική διαπραγμάτευση
Οι διαδικασίες συλλογικής διαπραγμάτευσης παρέχουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να διαπραγματεύονται τους όρους εργασίας τους με δομημένο και οργανωμένο τρόπο. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να οργανώνουν μια ένωση αποτελούμενη από εκπροσώπους που μιλούν εξ ονόματός τους σε θέματα που αφορούν τους όρους απασχόλησης. Οι συνθήκες απασχόλησης μπορούν να περιλαμβάνουν ζητήματα που αφορούν πολιτικές και πρακτικές προσωπικού ή όποιες συνθήκες επηρεάζουν τα περιβάλλοντα εργασίας των εργαζομένων. Μόλις δημιουργηθεί μια ένωση, το διοικητικό προσωπικό υποχρεούται να συναντηθεί με εκπροσώπους συνδικάτων σε εύθετο χρόνο για να αντιμετωπίσει ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας.
Δικαιώματα της Ένωσης
Μια ένωση εργαζομένων ενεργεί ως μονάδα διαπραγμάτευσης για λογαριασμό των εργαζομένων σε μια εταιρεία. Οι εκπρόσωποι της Ένωσης αποτελούνται από μια επιλεγμένη ομάδα εργαζομένων που εκπροσωπούν τα διάφορα επίπεδα και τμήματα των υπαλλήλων. Με τη σειρά τους, τα σωματεία ή οι μονάδες διαπραγμάτευσης υποχρεούνται να εκπροσωπούν τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να περιμένουν δίκαιη εκπροσώπηση των θεμάτων και των ανησυχιών τους. Οι εκπρόσωποι της Ένωσης έχουν επίσης το δικαίωμα να παρευρίσκονται σε συνεδριάσεις της διοίκησης που αφορούν συγκεκριμένο υπάλληλο ή τμήμα εργαζομένων ή επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας τους. Στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων, οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία προσωπικού, πολιτικής ή διαδικασιών που σχετίζονται με το θέμα της συζήτησης για λογαριασμό συμφερόντων ενός υπαλλήλου ή ενός τμήματος.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων που επιθυμούν να συζητήσουν, να οργανώσουν και να συμμετάσχουν σε οργάνωση εργασίας ή ένωση. Πράγματι, ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να απαγορεύουν τις συζητήσεις για συνδικάτα ή να τιμωρούν τους υπαλλήλους για να το πράξουν. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να συμμετέχουν ή να μην συμμετέχουν σε ένωση ως εκπρόσωποι της ένωσης ή ως μέλη της ένωσης. Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να μην συμμετάσχουν σε ένωση εξακολουθούν να δικαιούνται συνδικαλιστική προστασία βάσει του Εθνικού Νόμου για τις Εργασιακές Σχέσεις.
Διαδικασία παραπόνων
Στο πλαίσιο μιας συλλογικής σύμβασης, οι εταιρείες και τα συνδικάτα αποφασίζουν για ένα σύστημα επίλυσης των παραπόνων στο πλαίσιο της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης και για το χειρισμό προσωπικών διαφορών των εργαζομένων. Τα παράπονα μπορεί να αφορούν συνθήκες εργασίας που επηρεάζουν έναν ή περισσότερους υπαλλήλους σε ένα ή περισσότερα τμήματα. Παράπονα μπορεί επίσης να υπάρχουν μεταξύ των εργαζομένων και της ένωσης ή της ένωσης και της διοίκησης κάθε φορά που συμβαίνει παραβίαση της σύμβασης μεταξύ εργοδοτών-εργαζομένων, εργοδότης-συνδικάτο ή ένωση-εργοδότη. Οι παραβιάσεις των συμβάσεων συνεπάγονται ισχυρισμούς ότι δεν τηρήθηκαν οι πολιτικές που δηλώνει ο εργοδότης ή οι πολιτικές που δηλώνονται από την ένωση Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παρίσταται στις συνεδριάσεις παράπονα και να εκπροσωπεί τα δικά του συμφέροντα σε περιπτώσεις όπου ένα ζήτημα απασχόλησης σχετίζεται με τον εν λόγω υπάλληλο. Σε περιπτώσεις όπου μια διαδικασία παραπόνων δεν επιλύει ένα ζήτημα, όλα τα εμπλεκόμενα μέρη υπόκεινται στις αποφάσεις ενός ουδέτερου διαιτητή τρίτου μέρους.
