Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να λάβει 12 αόριστες εβδομάδες μακριά από την εργασία κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου λόγω σοβαρών ιατρικών καταστάσεων ή οικογενειακών προβλημάτων. Ο νόμος προστατεύει επίσης την ασφάλεια της εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να αποδείξουν ότι μια ιατρική κατάσταση, συμπεριλαμβανομένου του στρες, τους αποτρέπει από την εκπλήρωση των καθηκόντων τους, μπορεί να ζητήσει άδεια. Το FMLA επιτρέπει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να πάρουν τον χρόνο άδειας τους ταυτόχρονα ή διαλείπουσα τους 12 μήνες για να υποβληθούν σε συνεχή θεραπεία.
Συνθήκες
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε κυβερνητικούς οργανισμούς ή σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 50 υπαλλήλους μπορούν να τύχουν άδειας για άγχος FMLA. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για τον εργοδότη αυτό για τουλάχιστον 1250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες. Κατόπιν αιτήματος, πρέπει να παρέχει πιστοποίηση από ιατρικό προσωπικό που αναφέρει την ανάγκη συνέχισης της θεραπείας για ένα πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με το άγχος. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να αποδείξει ότι το θέμα της υγείας τον άφησε ανίκανο για εργασία επί τουλάχιστον τρεις διαδοχικές ημερολογιακές ημέρες και ότι η αιτούμενη άδεια προορίζεται να θεραπεύσει την κατάστασή του.
