Οι μισθωτοί πληρώνονται με προκαθορισμένο ποσό και όχι με αποζημίωση βάσει του αριθμού των ωρών εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ιδιαίτερα στις θέσεις εργασίας γραφείου, οι μισθωτοί αναμένεται να εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα, αν και μπορεί να υπάρξουν εβδομάδες όταν η εργασία απαιτεί περισσότερο χρόνο. Οι ώρες που θα πρέπει να εργάζεται ένας μισθωτός εξαρτώνται εν μέρει από το εάν θεωρείται απαλλαγμένο ή μη απαλλασσόμενος από τις διατάξεις περί ελάχιστων μισθών και υπερωριών του νόμου περί δίκαιης εργασίας.
Απαλλασσόμενοι Υπάλληλοι και το FLSA
Το άρθρο 13 (α) (1) του FLSA επιτρέπει στους εργοδότες να πληρώνουν ορισμένους μισθωτούς με μισθό χωρίς να πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις μισθού ή υπερωριών. Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο να εργάζεται για πολλές ώρες, όπως απαιτεί η εργασία, χωρίς πρόσθετη αποζημίωση, ακόμη και όταν μια εβδομάδα εργασίας υπερβαίνει τις 40 ώρες. Κανονικά, οι εργοδότες δεν μπορούν να μειώσουν τον μισθό ενός απαλλασσομένου μισθωτού, αν εργάζεται λιγότερο από τον συνήθη αριθμό ωρών. Μία μείωση επιτρέπεται μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως όταν ένας εργαζόμενος παίρνει χρόνο για προσωπικούς λόγους. Ο μισθός του απαλλασσομένου μισθωτού πρέπει να ισούται τουλάχιστον με 455 δολάρια την εβδομάδα, από τη στιγμή της δημοσίευσης.
Κριτήρια απαλλαγής FLSA
Η επιλεξιμότητα για το καθεστώς απαλλαγής βασίζεται σε πραγματικές δραστηριότητες εργασίας, όχι σε τίτλους εργασίας. Δεν είναι ασυνήθιστο μια απαλλαγμένη θέση να απαιτεί περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά αυτό είναι συνήθως ένα θέμα που συμφωνείται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Οι απαλλασσόμενες θέσεις μπορούν να είναι εκτελεστικές, διοικητικές ή επαγγελματικές. Οι εξωτερικές πωλήσεις και ορισμένες θέσεις υπολογιστών ενδέχεται επίσης να εξαιρεθούν. Γενικά, οι εργασιακές δραστηριότητες του εργαζόμενου πρέπει να περιλαμβάνουν πρωτίστως μάνατζερ ή εξειδικευμένο μη χειρωνακτικό εργατικό δυναμικό με σημαντική διακριτική εξουσία και χρήση ανεξάρτητης κρίσης.
Περιορισμοί για ορισμένα επαγγέλματα
Το προσωπικό επιβολής του νόμου, όπως η αστυνομία και οι αστυνομικοί, δεν μπορούν να τύχουν απαλλαγής, ακόμη και αν η συγκεκριμένη θέση πληροί τα πρότυπα της FLSA ως εκτελεστικό, διοικητικό ή επαγγελματικό. Ο κανόνας αυτός ισχύει επίσης για τους πυροσβέστες, τους υπαλλήλους που εργάζονται απευθείας με καταδικασθέντες εγκληματίες ή που παρέχουν υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, όπως η αντιμετώπιση επικίνδυνων διαρροών ή ιατρικής διάσωσης. Αυτά τα επαγγέλματα απαιτούν συχνά περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα σε καταστάσεις κρίσης. Η υπερωριακή αμοιβή σε μία και ενάμιση φορές κανονική ωριαία αμοιβή απαιτείται ακόμη και όταν ο εργαζόμενος καταβάλλει μισθό.
Ώρες για τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους
Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβάλλουν μισθό, αλλά πληρώνονται επίσης υπερωρίες όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Οι εργοδότες θέλουν συνήθως τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους να εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα ή λιγότερο. Οι κανόνες FLSA απαιτούν από τους εργοδότες να μετατρέπουν το μισθό σε ένα ισοδύναμο ωριαίο ποσοστό για τον υπολογισμό της υπερωριακής αμοιβής. Ας υποθέσουμε ότι ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος κερδίζει μισθό $ 540 για μια εβδομάδα 36 ωρών. Αυτό λειτουργεί σε $ 15 ανά ώρα. Εάν εργάζεται 44 ώρες μία εβδομάδα, πληρώνεται 15 δολάρια ανά ώρα για 44 ώρες και επιπλέον 7,50 δολάρια ανά ώρα για τέσσερις ώρες υπερωριών. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από το FSLA να πληρώνουν για επιπλέον χρόνο εργασίας όταν το σύνολο είναι λιγότερο από 40 ώρες. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος αναμένεται να εργάζεται 36 ώρες, αλλά εργάζεται 38 ώρες μία εβδομάδα, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει επιπλέον σύμφωνα με την FLSA. Ωστόσο, ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαιτούν επιπλέον αμοιβή. Στο πλαίσιο του FLSA, οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το μισθό των μη απαλλασσομένων εργαζομένων όταν εργάζονται λιγότερο από τον αναμενόμενο αριθμό ωρών. Και πάλι, ορισμένοι κρατικοί νόμοι δεν επιτρέπουν αυτή την πρακτική.
