Η απόσπαση εργαζομένων δεν είναι ποτέ εύκολη διαδικασία, ιδιαίτερα όταν απολύετε εργαζόμενους που έχουν με σας εδώ και αρκετό καιρό. Ωστόσο, όταν οι περιόδους σκληραίνουν στην επιχείρηση, οι απολύσεις είναι μερικές φορές ένα απαραίτητο βήμα. Μπορείτε να διευκολύνετε τη μετάβαση για τους υπαλλήλους σας, προσφέροντας ένα σταθερό πακέτο απολύσεων για να τα πετύχετε μέσα από την αρχική περίοδο σοκ και συναισθηματικής αναταραχής. Το πακέτο αυτό έχει ως στόχο να βοηθήσει στην εξάλειψη των οικονομικών προβλημάτων αρκετά καιρό ώστε ο εργαζόμενος να αναζητήσει άλλα μέσα εισοδήματος.
Προσφέρετε τουλάχιστον μερικές εβδομάδες αμοιβής με την κανονική τιμή του υπαλλήλου. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μια εβδομάδα έως δύο εβδομάδες για κάθε έτος υπηρεσίας, η οποία παρέχει ένα βαθύτερο buffer για τους μακροχρόνιους υπαλλήλους. Στο ελάχιστο, προσφέρετε μεταξύ δύο και τριών εβδομάδων αμοιβής για να δώσετε στον εργαζόμενο την ευκαιρία να λάβετε βοήθεια από το Ομοσπονδιακό Κρατικό Πρόγραμμα Αποζημίωσης Ανεργίας.
Παροχή παροχών ασφάλισης υγείας για το ίδιο χρονικό διάστημα που χορηγείτε αποζημίωση αποχώρησης. Ωστόσο, προτού προβείτε σε επίσημη προσφορά, επικοινωνήστε με την ασφαλιστική σας εταιρεία για να καθορίσετε την πολιτική για το σκοπό αυτό. Η απώλεια των παροχών είναι ένα από τα πιο εκνευριστικά στοιχεία της απώλειας θέσεων εργασίας για πολλούς ανθρώπους, καθώς παραμένουν χωρίς κάλυψη και πρόσβαση σε αυτό για το άμεσο μέλλον. Τουλάχιστον, απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο να προσφέρετε ένα πακέτο ενοποιημένης δημοσιονομικής συμφιλίωσης (COBRA), το οποίο επιτρέπει στον υπάλληλο να διατηρεί την κάλυψη, καθώς είναι για περίοδο έως και 18 μηνών, με σημαντικά υψηλότερο ασφάλιστρο.
Συμπεριλάβετε υπηρεσίες τοποθέτησης θέσεων εργασίας στο πακέτο απολύσεων, όπως η διάθεση του ανθρώπινου δυναμικού σας για βοήθεια και συνεντεύξεις. Μπορείτε να δώσετε προσωπικές αναφορές για τους νεοαποκλεισμένους υπαλλήλους σας για να μεταβείτε σε πιθανούς εργοδότες. Πρόσθετες ιδέες περιλαμβάνουν τη δυνατότητα χρήσης ορισμένων εταιρικών πόρων (όπως η εκτύπωση, η αντιγραφή και η αποστολή αλληλογραφίας) για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα και η παραπομπή υπαλλήλων σε μια εξωτερική υπηρεσία πρακτικής άσκησης. Η παροχή αυτών των υπηρεσιών δεν διατηρεί μόνο μια θετική φήμη για την εταιρεία σας, αλλά προσφέρει μια ειλικρινή προσπάθεια για να βοηθήσει τους απολυμένους υπαλλήλους σας κατά τη διάρκεια της μετακίνησης τους.
Βεβαιωθείτε ότι στο πακέτο περιλαμβάνονται οι πληροφορίες σχεδίου συνταξιοδότησης του εργαζομένου, καθώς και οι τυχόν πληροφορίες περί συνταξιοδότησης και χαρτοφυλάκια μετοχών. Οι πολιτικές σχετικά με τον τρόπο χειρισμού αυτού του είδους διαφέρουν μεταξύ των εταιρειών. συνεπώς, πρέπει να συμπεριλάβετε συγκεκριμένη γλώσσα στη συμφωνία τερματισμού. Να συμπεριληφθούν οι διατάξεις σχετικά με τα οικονομικά οφέλη που θα εξακολουθούν να είναι διαθέσιμα στον εργαζόμενο, τον τρόπο με τον οποίο θα διατηρούνται ή / και θα εκκαθαρίζονται τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και τα προγράμματα 401K, τα δικαιώματα επαναπληρωμής για κάθε δάνειο 401K, το τμήμα συνταξιοδότησης / σύνταξης που θα εξακολουθεί να είναι διαθέσιμο, σχετικές πληροφορίες οικονομικού οφέλους.
