Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σκληρά μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθούν.Για μια επιχείρηση καθαρισμού, χρειάζεστε ικανούς υπαλλήλους οι οποίοι είναι σε θέση να ακολουθήσουν προσεκτικά τις οδηγίες. Αν σχεδιάζετε να στέλνετε υπαλλήλους για να καθαρίσετε τα ακίνητα χωρίς επίβλεψη, θα πρέπει να ελέγξετε στο ιστορικό τους για να βεβαιωθείτε ότι είναι αξιόπιστοι. Η διαφήμιση για βοήθεια στα σωστά σημεία αυξάνει τις πιθανότητες εξεύρεσης των κατάλληλων υπαλλήλων για την επιχείρηση καθαρισμού σας. Εάν δεν απαιτείτε από τους υπαλλήλους σας να έχουν πτυχίο κολλεγίων, θα έχετε πρόσβαση σε μεγαλύτερο μέρος του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού.
Διαφημίστε στην τοπική εφημερίδα και σε οποιαδήποτε φοιτητική εργασία κοντά στην επιχείρησή σας. Λάβετε τουλάχιστον μια διαφήμιση τεσσάρων σελίδων και εξηγήστε τα οφέλη που θα προκύψουν από την εργασία για την εταιρεία σας καθαρισμού. Διακοσμήστε τη διαφήμιση με μια σχετική εικόνα που συλλαμβάνει το μάτι.
Διαφήμιση στο Διαδίκτυο. Τοποθεσίες όπως το monster.com και το snagajob.com προσελκύουν υποψηφίους. Μπορείτε ακόμη να δημιουργήσετε λογαριασμούς ως εργοδότη και να αναζητήσετε βιογραφικά στοιχεία τα οποία έχουν μεταφορτώσει οι αιτούντες εργασία. Ψάξτε για υποψήφιους με εμπειρία στην οικιακή κατασκευή, τον καθαρισμό και τη συντήρηση της κουζίνας. Οι άνθρωποι που έχουν προηγούμενη εμπειρία σε ξενοδοχεία ή εστιατόρια μπορεί επίσης να έχουν τα προσόντα για να εργαστούν στην επιχείρηση καθαρισμού σας.
Επικοινωνήστε με το τοπικό γραφείο ανεργίας. Μπορείτε επίσης να τοποθετήσετε διαφημίσεις σε πίνακες ανακοινώσεων κοινότητας. Ψάξτε για αυτά τα διοικητικά συμβούλια σε τοπικά καταστήματα λιτότητας, πανεπιστήμια και εκκλησίες.
Δημιουργήστε ένα τεστ προ-απασχόλησης για τους υποψηφίους που θα λάβουν όταν υποβάλλουν το βιογραφικό τους σημείωμα. Ρωτήστε για τους στόχους της σταδιοδρομίας τους, την εμπειρία τους με τον καθαρισμό και τις προτεραιότητες. Η σύνταξη σύντομων ερωτήσεων απάντησης θα σας δείξει περισσότερα σχετικά με τους πιθανούς υπαλλήλους από τις τυποποιημένες ερωτήσεις πληκτρολόγησης.
Γνωρίστε με τους υποψηφίους. Εάν βλέπετε κάποιον με πιθανότητα, να τον μισθώ σε δοκιμαστική βάση. Δείτε πώς εκτελεί και αν θέλετε να τον κρατήσετε ως κανονικό υπάλληλο.
Συμβουλές
-
Ακόμα και οι υποψήφιοι με εμπειρία στον καθαρισμό θα χρειαστούν κατάρτιση. Η εταιρεία σας θα έχει τυποποιημένες πρακτικές καθαρισμού, τις οποίες οι νέοι υποψήφιοι δεν θα γνωρίζουν. Διδάξτε τους πώς να εργάζονται ακολουθώντας τις πρακτικές σας και να είστε βέβαιοι ότι μπορούν (και θα) να κάνουν πράγματα με τον τρόπο σας προτού τους προσλάβουν ως τακτικούς υπαλλήλους.
