Οι εργοδότες δημιούργησαν προγράμματα μισθοδοσίας με διάφορους τρόπους. Ένα από τα πιο συνηθισμένα είναι το πρόγραμμα δύο εβδομάδων. Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει ένα paycheck για δύο εβδομάδες, πληρώνει μια φορά σε έναν κύκλο 14 ημερών. Όταν υπολογίζεται η διμηνιαία αμοιβή, γίνεται σε δύο φάσεις. Κατ 'αρχάς, ο ακαθάριστος μισθός (κέρδος) κάθε εργαζόμενου ανέρχεται σε σύνολο, και στη συνέχεια υπολογίζονται και αφαιρούνται οι φόροι μισθωτών υπηρεσιών για τον προσδιορισμό της πραγματικής αμοιβής.
Ακαθάριστοι μισθοί
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα πρέπει να καταβάλλουν υψηλότερο επιτόκιο υπερωριών. Συνεπώς, οι ακαθάριστοι μισθοί κάθε εβδομάδας πρέπει να υπολογίζονται ξεχωριστά και στη συνέχεια να προστίθενται μαζί. Οι φόροι μπορούν να υπολογιστούν στο σύνολο, οπότε αυτό το μέρος της διαδικασίας γίνεται μόνο μία φορά. Το πρώτο βήμα είναι να πολλαπλασιάσετε το ωρομίσθιο του εργαζόμενου με τον αριθμό των ωρών εργασίας μέχρι 40 ώρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το πραγματικό μισθολόγιο του υπαλλήλου είναι υψηλότερο από το βασικό επιτόκιο. Για παράδειγμα, ένα νοσοκομείο πρέπει να λειτουργεί 24 ώρες την ημέρα και μερικές φορές καταβάλλει στους εργαζόμενους στη νυχτερινή βάρδια μια "διαφορά μετατόπισης" που προστίθεται στο βασικό μισθό. Οι μισθοί για οποιεσδήποτε ώρες υπερβαίνουν τα 40 υπολογίζονται με 1,5 φορές το μισθό και αυτό προστίθεται στα κανονικά κέρδη του υπαλλήλου.
Σκέψεις
Μέρος της αποζημίωσης ενός εργαζομένου μπορεί να προέρχεται από άλλες πηγές εκτός από τον ωριαίο μισθό. Αυτό περιλαμβάνει προμήθειες και ορισμένους τύπους μπόνους απόδοσης. Αυτά τα ποσά προστίθενται στα ωριαία κέρδη του εργαζομένου. Συμβουλές εμπίπτουν σε μια ειδική κατηγορία, επειδή οι εργοδότες μπορούν να λάβουν πίστωση κατά συμβουλές που λαμβάνονται. Η συμβουλή πίστωσης είναι ένα ποσοστό του ελάχιστου ωριαίου μισθού που πολλαπλασιάζεται με τις ώρες εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών). Αφαιρέστε την πιστωτική απόρριψη από τους συνολικούς ωριαίους μισθούς και στη συνέχεια προσθέστε τις συνολικές συμβουλές για να βρείτε τους ακαθάριστους μισθούς για υπολογιστικούς φόρους. Μετά τους φόρους υπολογίζονται οι συμβουλές αφαιρούνται από την καθαρή αμοιβή για να βρεθεί το ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης.
Ομοσπονδιακός φόρος εισοδήματος
Για να βρείτε την καθαρή αμοιβή του υπαλλήλου, πρέπει να υπολογίσετε και να αφαιρέσετε τους φόρους μισθοδοσίας. Για τον ομοσπονδιακό φόρο, πρώτα πολλαπλασιάστε τα δικαιώματα παρακράτησης που αξιώνει ο εργαζόμενος στο έντυπο W-4 του από την τρέχουσα αξία για μία αποζημίωση. Αφαιρέστε αυτό το ποσό από τους ακαθάριστους μισθούς για να βρείτε το φορολογητέο εισόδημα. Χρησιμοποιήστε τους πίνακες φορολογίας διάρκειας δύο εβδομάδων στη δημοσίευση 15 της Ε IRS, Εγκύκλιος Ε, για να υπολογίσετε τον ομοσπονδιακό φόρο εισοδήματος που πρέπει να παρακρατηθεί (βλ. Τους παρακάτω συνδέσμους). Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος με ένα επίδομα παρακράτησης έχει 500 δολάρια σε ακαθάριστους μισθούς, αφαιρέστε $ 140,38 (2009 δίχρονη παρακράτηση αποζημίωσης) από $ 500 για φορολογητέο εισόδημα $ 359,62. Σε αυτό το παράδειγμα, τα πρώτα $ 102 φορολογητέου εισοδήματος δεν φορολογούνται και το υπόλοιπο ($ 257,62) φορολογείται με 10% (ποσοστό 2009) για φόρο 25,76 $.
Άλλοι φόροι
Από το 2009, ο φόρος κοινωνικής ασφάλισης ήταν 6,20% των ακαθάριστων μισθών μέχρι το ετήσιο ανώτατο όριο του εισοδήματος που υπόκειτο σε αυτόν τον φόρο (για το 2009 το όριο ήταν 106,800 δολάρια). Φόρος Medicare είναι 1,45 τοις εκατό των ακαθάριστων μισθών χωρίς καπάκι. Σημειώστε ότι ο φορολογικός συντελεστής μπορεί να αλλάξει από το Κογκρέσο, αν και αυτό συμβαίνει σπάνια. Τα περισσότερα κράτη και ορισμένοι δήμοι επιβάλλουν επίσης φόρους εισοδήματος. Καθένα έχει τη δική του μέθοδο καταμέτρησης του φόρου, ώστε να συμβουλευτείτε το κρατικό / τοπικό τμήμα εσόδων ή φορολογίας.
Προσαρμογές
Το τελευταίο βήμα στον υπολογισμό της αμοιβής διάρκειας δύο εβδομάδων είναι η αφαίρεση των φόρων που πρέπει να παρακρατηθούν από την ακαθάριστη αμοιβή. Το ποσό αυτό είναι η αμοιβή διάρκειας δύο εβδομάδων, αλλά θα πρέπει να προσαρμοστεί για ορισμένους υπαλλήλους για διάφορους λόγους πριν από την κατάρτιση του μισθού. Εάν ένας υπάλληλος συνεισφέρει σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή πληρώνει για ασφάλιση υγείας αυτά τα ποσά πρέπει να αφαιρεθούν. Ορισμένοι εργοδότες προσθέτουν επίσης αποζημίωση για τα επαγγελματικά έξοδα με την καθαρή αμοιβή. Αν αυτή είναι η πολιτική, θα πρέπει να γίνει στο τέλος της διαδικασίας μισθοδοσίας αφού έχουν υπολογιστεί όλοι οι μισθοί και οι φόροι.
