Η ασφάλεια στον χώρο εργασίας αποτελεί προτεραιότητα για πολλούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Ένα καλό ιστορικό ασφαλείας μπορεί να βοηθήσει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να διατηρήσουν το κόστος ασφάλισης κάτω, καθώς και να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται αντί να αναρρώνουν από ατυχήματα. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν περιοδικά μαθήματα ασφαλείας για την προώθηση ασφαλών πρακτικών στο χώρο εργασίας, οι οποίες μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να συνειδητοποιήσουν περισσότερο το περιβάλλον τους και τους κινδύνους που μπορεί να υπάρχουν.
Πρώτες Βοήθειες και CPR
Η προσφορά κατηγοριών CPR ή πρώτων βοηθειών στους υπαλλήλους μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να προετοιμαστούν. Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης μπορεί ακόμη και να οδηγήσει σε χαμηλότερα ποσοστά ασφάλισης με ορισμένες εταιρείες. Υπάρχουν άτομα και οργανώσεις που ειδικεύονται στη διδασκαλία βασικών πρώτων βοηθειών και CPR σε επιχειρηματικές καταστάσεις, επιτρέποντας σε εσάς να έχετε πιστοποιημένους υπαλλήλους σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
Δράπανα πυρκαγιάς και Tornado
Οι τακτικοί ανεμοστρόβιλοι και οι ασκήσεις πυρκαγιάς είναι κάτι που όλοι οι τόποι απασχόλησης πρέπει να εξετάσουν. Αυτά τα γυμνάσια θα πρέπει να στοχεύουν στην εκπαίδευση των υπαλλήλων πώς να συμπεριφέρονται σε τέτοιες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Καθορίστε τις διαδρομές εξόδου για πυρκαγιά και πού να πάτε σε περίπτωση ανεμοστρόβιλων. Χρόνος εκκένωσης εργαζομένων για να εξασφαλιστεί η επιτυχία σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
Πρότυπα Διοίκησης για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία
Να συζητάτε και να ενισχύετε τακτικά την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας της Ασφάλειας και της Υγείας, τις διαδικασίες και τα πρότυπα με τους υπαλλήλους σας για να διασφαλίσετε ότι πληρούνται αυτά τα πρότυπα. Μπορεί να συμβάλει στην προώθηση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και επίσης θα κρατήσει την επιχείρησή σας από το πρόστιμο για παραβιάσεις.
Βία
Να γνωρίζετε τη βία στο χώρο εργασίας. Τακτικά μαθήματα διαχείρισης θυμού, καθώς και προγράμματα ανακούφισης του στρες, για τους υπαλλήλους σας μπορούν να σας βοηθήσουν. Συζητήστε την αλληλεπίδραση των εργαζομένων και πώς η αρνητική συμπεριφορά μπορεί να οδηγήσει σε ένα ευμετάβλητο χώρο εργασίας. Εξετάστε το ενδεχόμενο να θέσετε σε ισχύ έναν κανόνα παρενόχλησης χωρίς ανοχή, ο οποίος οδηγεί σε άμεσο τερματισμό μιας τέτοιας συμπεριφοράς.
