Ο μισθός είναι σημαντικός με την πιο βασική έννοια - η συντριπτική πλειονότητα των ανθρώπων δεν θα έκανε τη δουλειά τους εάν δεν τους πληρώνονταν. Ο δίκαιος μισθός για τις συγκεκριμένες εργασίες είναι επίσης σημαντικός. Δύο τυπικές θεωρίες ανθρώπινης ψυχολογίας από τον Abraham Maslow και τον Frank Herzberg εξηγούν γιατί ο μισθός είναι κρίσιμος για τη διατήρηση των εργαζομένων ικανοποιημένοι στην εργασία.
Βασικά στοιχεία μισθών
Ορισμένοι παράγοντες συμβάλλουν στην αποφασιστικότητα μιας εταιρείας για τον τρόπο καθορισμού των μισθών και τι πρέπει να πληρώσει για ορισμένες θέσεις. Δύο κοινές δομές αμοιβών είναι η προγραμματισμένη αμοιβή και η αμοιβή βάσει της αγοράς Πολλοί δημόσιοι οργανισμοί και ένας αυξανόμενος αριθμός ιδιωτικών εταιρειών χρησιμοποιούν το χρονοδιάγραμμα πληρωμής, το οποίο περιγράφει συγκεκριμένες αμοιβές για θέσεις εργασίας με βάση την εκπαίδευση και την εμπειρία των εργαζομένων. Η αμοιβή της αγοράς βασίζεται στα ταλέντα του μεμονωμένου υπαλλήλου και σε ποιο βαθμό η εταιρεία είναι πρόθυμη να πληρώσει για να τα αποκτήσει. Γενικά, η πιο ανταγωνιστική αμοιβή προσελκύει καλύτερα ταλέντα.
Μισθός και κίνητρο
Οι δεσμοί μεταξύ μισθού και κινήτρων συζητούνται συχνά. Οι περισσότεροι ειδικοί συμφωνούν ότι ένας λογικός μισθός για μια συγκεκριμένη εργασία είναι απαραίτητος για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Η συζήτηση επικεντρώνεται στο κατά πόσο ο μισθός χρησιμεύει μόνο ως εργαλείο συγκράτησης ή αν είναι χρήσιμο για να παρακινήσει την κορυφαία απόδοση. Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν τα παιχνίδια πληρωμών, όπως το μισθό-συν-προμήθεια, ή ευθεία προμήθεια, ως κίνητρα εργαλεία αντί για μια παραδοσιακή μορφή απλού μισθού.
Maslow
Η ιεραρχία των αναγκών του Maslow είναι ένα πρότυπο στην ψυχολογία των ανθρώπινων αναγκών. Ο Maslow συζήτησε πέντε βασικές ανάγκες: Φυσιολογία, ασφάλεια και ασφάλεια, κοινωνική ένταξη, εκτίμηση και αυτοεκκαθάριση. Ανέφερε επίσης ότι μόνο οι μη ικανοποιημένες ανάγκες είναι κίνητρα. Έτσι, οι φυσιολογικές ανάγκες χαμηλότερης τάξης είναι η κορυφαία προτεραιότητά σας έως ότου ικανοποιηθούν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μισθό, αφού χρειάζεται να αγοράσετε τρόφιμα, ρούχα και καταφύγιο. Στη συνέχεια, χρειάζεστε ασφάλεια και ασφάλεια. Οι ανάγκες υψηλότερης τάξης για εκτίμηση και αυτοεκκαθάριση σχετίζονται με τον μισθό, αλλά περισσότερο από την προοπτική ότι ένας υψηλός μισθός μπορεί να χρησιμεύσει για να προκαλέσει μια ισχυρότερη αίσθηση αυτοπεποίθησης και ολοκλήρωσης.
Herzberg
Η θεωρία των δύο συντελεστών της Herzberg, βασισμένη σε μια μελέτη εργασίας 200 περίπου λογιστών και μηχανικών, επικυρώνει γενικά τη Maslow, αλλά εδραιώνει πέντε επίπεδα αναγκών σε δύο γενικότερες κατηγορίες αναγκών - υγιεινής ή συντήρησης και κινήτρων. Οι συντελεστές υγιεινής του ευθυγραμμίζονται ουσιαστικά με τις φυσιολογικές και ασφαλείς ανάγκες της Maslow. Οι κινητήριοι παράγοντες ευθυγραμμίζονται με την ανύψωση, την εκτίμηση και την αυτοεκτίμηση του Maslow. Ο κ. Herzberg είπε ότι ο βασικός μισθός ήταν σημαντικός ως ανάγκη επιβίωσης επειδή προστατεύει από τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Δεν θα μπορούσε, ωστόσο, να παρακινήσει έντονα. Σημείωσε ότι η αναγνώριση, οι ευκαιρίες προώθησης και η αυτοπεποίθηση αποτελούν βασικά κίνητρα. Έτσι, εάν οι εταιρείες συνδέουν αυτούς τους παράγοντες με τη δομή της δομής, μπορεί να έχουν μεγαλύτερη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν το μισθό για να πιέσουν για ισχυρότερη απόδοση.
