Το 1992, η Βασιλική Επιτροπή Εταιρικής Διακυβέρνησης συγκροτήθηκε στη Νότια Αφρική με σκοπό να καθορίσει συστάσεις για τα υψηλότερα πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης με προοπτική της Νότιας Αφρικής. Η επιτροπή δημοσίευσε την πρώτη της έκθεση το 1994, η οποία θέσπισε συνιστώμενα πρότυπα για το διοικητικό συμβούλιο ορισμένων εισηγμένων εταιρειών. Το 2002 δημοσιεύθηκε η έκθεση του δεύτερου βασιλιά, η οποία επικαιροποίησε τον κώδικα εταιρικών πρακτικών και συμπεριφοράς. Η έκθεση του δεύτερου βασιλιά ανέφερε επίσης επτά χαρακτηριστικά της καλής εταιρικής διακυβέρνησης.
Πειθαρχία
Η πειθαρχία στην εταιρική διακυβέρνηση σημαίνει ότι η ανώτατη διοίκηση θα πρέπει να γνωρίζει και να δεσμεύεται να τηρεί συμπεριφορά που αναγνωρίζεται παγκοσμίως ως ορθή και σωστή.
Διαφάνεια
Η διαφάνεια είναι το μέτρο του πόσο εύκολο είναι για τους ξένους να ανακαλύψουν και να αναλύσουν τα οικονομικά και μη οικονομικά βασικά στοιχεία μιας εταιρείας. Οι εταιρείες θα πρέπει να διαθέτουν αυτές τις πληροφορίες σε έγκαιρα και ακριβή δελτία τύπου για να δώσουν στους ξένους μια πραγματική εικόνα για το τι συμβαίνει στην εταιρεία.
Ανεξαρτησία
Για την καλή εταιρική διακυβέρνηση, είναι σημαντικό όλες οι αποφάσεις να λαμβάνονται αντικειμενικά, με γνώμονα το συμφέρον της επιχείρησης και χωρίς οποιαδήποτε αδικαιολόγητη επιρροή από τους μεγάλους μετόχους ή τον ανώτερο διευθύνοντα σύμβουλο. Αυτό απαιτεί την καθιέρωση μηχανισμών, όπως η ύπαρξη ενός διαφοροποιημένου διοικητικού συμβουλίου και εξωτερικών ελεγκτών, ώστε να αποφευχθεί ενδεχόμενη σύγκρουση συμφερόντων.
Ευθύνη
Οι άνθρωποι που λαμβάνουν αποφάσεις σε μια εταιρεία πρέπει να λογοδοτούν για τις αποφάσεις τους και πρέπει να υπάρχουν μηχανισμοί που να επιτρέπουν την αποτελεσματική λογοδοσία. Σε δημόσιες επιχειρήσεις, οι επενδυτές κρατούν τα άτομα που διαχειρίζονται την εταιρεία υπό την ευθύνη για τις ενέργειές τους, διεξάγοντας συνήθεις έρευνες για να αξιολογήσουν τις ενέργειες του συμβουλίου.
Ευθύνη
Σε μια εταιρία, η διοικητική ευθύνη σημαίνει ότι η διοίκηση είναι υπεύθυνη για τη συμπεριφορά της και έχει μέσα για να τιμωρήσει την κακή διαχείριση. Σημαίνει επίσης τη δημιουργία ενός συστήματος που θέτει την εταιρεία στο σωστό δρόμο όταν τα πράγματα πάνε στραβά.
Δικαιοσύνη
Η εταιρεία πρέπει να είναι δίκαιη και ισορροπημένη και να λαμβάνει υπόψη το συμφέρον όλων των ενδιαφερομένων της εταιρείας. Υπό την έννοια αυτή, τα δικαιώματα κάθε ομάδας ενδιαφερομένων πρέπει να αναγνωρίζονται και να γίνονται σεβαστά.
Κοινωνική ευθύνη
Μια καλά διαχειριζόμενη εταιρεία πρέπει επίσης να είναι δεοντολογική και να είναι υπεύθυνη σε θέματα περιβάλλοντος και ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Ως εκ τούτου, μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία θα είναι μη εκμεταλλευτική και δεν εισάγει διακρίσεις.
