Οι μισθοί αντί για προειδοποίηση είναι οι πληρωμές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος μετά την απόλυση. Ο εργοδότης πληρώνει έναν υπάλληλο υψηλότερους μισθούς απ 'ό, τι κανονικά, επειδή ο εργαζόμενος απολύθηκε αντί να φορτώσει επισήμως τον εργαζόμενο. Οι μισθοί αντί για προειδοποίηση υποκαθιστούν τους τυχόν πρόσθετους μισθούς που ο εργοδότης θα πληρώσει στον εργαζόμενο μετά την απώλεια της εργασίας από τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να προσφέρει αυτά τα οφέλη και συνήθως είναι διαθέσιμα μόνο εφόσον τα απαιτεί μια συλλογική σύμβαση.
Σημασία
Ένας εργοδότης μπορεί να σταματήσει να καλεί σε υπάλληλο για εργασία, αλλά να κρατήσει ακόμα τον εργαζόμενο στη μισθοδοσία και να εκδώσει στον υπάλληλο έναν τακτικό έλεγχο μισθοδοσίας. Αυτή η ρύθμιση θεωρείται μισθών αντί για προειδοποίηση. Ο εργαζόμενος είναι άνεργος επειδή η εταιρεία δεν πληρώνει τον εργαζόμενο για να εκτελέσει μια εργασία, παρόλο που ένα κράτος μπορεί ακόμα να θεωρήσει ότι το εισόδημα αυτό είναι εισόδημα μισθού.
Οφέλη
Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται άλλων παροχών από την εταιρεία, ενώ λαμβάνει μισθούς αντί για προειδοποίηση, παρόλο που η εταιρεία έχει απολύσει τον εργαζόμενο. Στην πολιτεία της Καλιφόρνιας, ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να λαμβάνει μισθωμένο χρόνο διακοπών ή να κερδίσει εργάσιμες ημέρες που να πληρούν τις προϋποθέσεις για την παροχή της αρχαιότητας, ενώ λαμβάνουν μισθούς αντί για προειδοποίηση.
Παροχές ανεργίας
Οι μισθοί αντί για προειδοποίηση μπορούν να μειώσουν τα κρατικά επιδόματα ανεργίας. Το κράτος της Καλιφόρνιας θεωρεί ότι οι μισθοί αντί για προειδοποίηση είναι εισοδηματικό εισόδημα και διαχωρίζει αυτές τις πληρωμές από την αμοιβή απόλυσης ή την αμοιβή αποχώρησης, την οποία το κράτος δεν θεωρεί εισόδημα μισθού. Το εισόδημα από μισθούς μειώνει την αποζημίωση ανεργίας, αλλά άλλοι τύποι πληρωμών από τον εργοδότη δεν μπορούν να επηρεάσουν τις κρατικές παροχές ανεργίας.
Χαρακτηριστικά
Άλλοι παράγοντες καθορίζουν αν ένα κράτος θεωρεί ότι το paycheck είναι μισθός αντί για προειδοποίηση ή αποζημίωση αποχώρησης. Στην πολιτεία της Ουάσιγκτον, η αμοιβή αποχώρησης δεν ισχύει για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να είναι διαθέσιμος για την εκτέλεση εργασίας για τον εργοδότη. και ο εργαζόμενος θα εξακολουθήσει να λαμβάνει αποζημίωση αποχώρησης ακόμη και αν βρει νέα δουλειά.
WARN Act
Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να πληρώσει μισθούς αντί για προειδοποίηση για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της ομοσπονδιακής πράξης WARN. WARN ή του νόμου για την προσαρμογή και την κατάρτιση των εργαζομένων, ορίζει ότι ο εργοδότης οφείλει να δώσει στους εργαζομένους προθεσμία 60 ημερών προ της μαζικής απολύσεως. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να κλείσει τις εργασίες σε συντομότερο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μισθούς αντί για ειδοποίηση για να αποφευχθεί η παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου.
