Μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος πριν μπορέσετε να βρείτε έναν εξειδικευμένο επαγγελματία για να καλύψετε τη θέση του διαχειριστή μάρκετινγκ. Με την υπομονή και μια κριτική άποψη θα πρέπει να είστε σε θέση να βρείτε έναν κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση. Ως αιτών, αναμένετε μια αυστηρή διαδικασία με κλήσεις και πολλά ερωτήματα.
Προκαταρκτική Συνέντευξη
Αυτή η συνέντευξη βοηθά στην εξάλειψη του μεγάλου αριθμού αιτούντων. Η συνέντευξη είναι σύντομη και κατά περιόδους διεξάγεται μέσω τηλεφώνου για να αποκλείσει τους μη σοβαρούς υποψηφίους και αυτούς που δεν διαθέτουν τα σημαντικά προσόντα. Ο διευθυντής ανθρωπίνων πόρων διεξάγει την προκαταρκτική συνέντευξη σε μία μόνο βάση ή μερικές φορές με τη βοήθεια άλλων μελών του ανθρώπινου δυναμικού.
Συνέντευξη Απασχόλησης
Η συνέντευξη για την απασχόληση απευθύνεται σε εκείνους τους υποψηφίους οι οποίοι κατατάσσονται στον κατάλογο επιλογών μετά την προκαταρκτική συνέντευξη. Είναι μια ευκαιρία για τους συνεντευξιαζόμενους να συναντηθούν φυσικά με την ομάδα συνεντεύξεων. Στη συνεδρίαση αυτή, η ομάδα διευκρινίζει τις πληροφορίες που παρέχει ο υποψήφιος. Ο ερευνητής παρακολουθεί τη γλώσσα του σώματος του υποψήφιου, αποκτά μια σαφέστερη εικόνα των πραγματικών διαπιστευτηρίων του υποψηφίου και κρίνει την ειλικρίνεια του υποψηφίου. Στη συνέντευξη, ο υποψήφιος αποκτά τα προσόντα εμπιστοσύνης και επικοινωνίας, τα οποία είναι σημαντικά για κάθε διαχειριστή μάρκετινγκ.
Ανάλυση αναφοράς και ιστορικού
Ένας έλεγχος ιστορικού είναι απαραίτητος για να βεβαιωθείτε ότι τα προηγούμενα αρχεία κάθε υποψηφίου είναι καθαρά. Ο έλεγχος συμβάλλει στην ανακάλυψη κακόβουλων αιτούντων που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο την εταιρεία ή άλλους υπαλλήλους. Οι πληροφορίες που παρείχαν οι πρώην εργοδότες ή σχολεία παρέχουν μια σαφέστερη εικόνα του χαρακτήρα του αιτούντος. Αυτές οι πληροφορίες είναι χρήσιμες για την επιλογή ενός διαχειριστή μάρκετινγκ, καθώς θα εκπροσωπεί την εταιρεία σας σε υπηρεσίες μάρκετινγκ ή προϊόντα.
Σωματική εξέταση
Μια φυσική εξέταση για τον φιναλίστ συμβάλλει στην εξακρίβωση των ψυχικών, σωματικών και ψυχολογικών ικανοτήτων του. Τα ανθρώπινα δικαιώματα ενεργούν σε μεμονωμένα κράτη, οι Αμερικανοί με Πράξεις Αναπηρίας και οι κανονισμοί των επιχειρήσεων ορίζουν πόσα τεστ μπορεί να πάρει ένα άτομο. Η εξέταση πρέπει να περιορίζεται σε εξετάσεις ικανότητας που συνδέονται στενά με τη θέση ενός διαχειριστή μάρκετινγκ.
