Οι επιχειρήσεις βασίζονται στους υπαλλήλους τους για να είναι επιτυχείς. Η πρόσληψη των σωστών ατόμων είναι επιτακτική και υπάρχουν πολλές επιπτώσεις όταν αποτυγχάνουν τα συστήματα πρόσληψης και επιλογής. Περισσότερο από το να χάσει χρήματα από την έλλειψη παραγωγικότητας, η πρόσληψη των λάθος ανθρώπων επηρεάζει αρνητικά πολλές πτυχές της καθημερινής επιχειρηματικότητας και της παραγωγικότητας. Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους οι κακές αποφάσεις πρόσληψης μπορούν να βλάψουν την εταιρεία σας.
Τζίρος
Όταν το λάθος άτομο για τη θέση προσλαμβάνεται, συνήθως έχει ως αποτέλεσμα να χρειαστεί ξανά να ξαναγεμίσετε τη θέση. Ο χρόνος, τα χρήματα και η ενέργεια χάνονται κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου διακοπής, καθώς και τα πρόσθετα έξοδα πρόσληψης και εκπαίδευσης. Πονεί μια εταιρεία να έχει μια ανοικτή θέση με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της απώλειας της παραγωγικότητας, της απογοήτευσης της συνεχούς επανεκπαίδευσης και της αδυναμίας προόδου με πρωτοβουλίες της εταιρείας. Οι κακές προσλήψεις μπορούν επίσης να οδηγήσουν στην εγκατάλειψη των εργαζομένων από την εταιρεία, δημιουργώντας ένα ακόμη μεγαλύτερο πρόβλημα του κύκλου εργασιών.
Χρήματα
Η δαπάνη αυτή μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβές για την απόσπαση θέσεων εργασίας, αμοιβές κατάρτισης (ειδικά αν η εκπαίδευση πραγματοποιείται εκτός του χώρου) και η πληρωμή του " λάθος "μισθός του εργαζομένου πριν από την απασχόληση τερματίζεται επισήμως. Εάν το άτομο αυτό ήταν πωλητής ή διαχειριστής λογαριασμού, η εταιρεία ενδέχεται να χάσει έσοδα για πωλήσεις που δεν πραγματοποιήθηκαν ή για απώλειες πελατών. Εάν η επιχείρηση είναι μικρή ή ένα ξεκίνημα, η μίσθωση του λάθους μπορεί να μειώσει ολόκληρη την εταιρεία.
Ηθικό
Η λανθασμένη μίσθωση λόγω μιας αναποτελεσματικής διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής μπορεί να βλάψει το ηθικό και την παραγωγικότητα των καλών εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος ήταν στην ανώτερη διοίκηση, οι καλοί υπάλληλοι μπορούν να επανεξετάσουν τη θητεία τους. Αν ήταν υπάλληλος χαμηλότερου επιπέδου, οι συνάδελφοι εργαζόμενοι που έπρεπε να αναλάβουν την χαλάρωση αυτού του ατόμου μπορεί να αισθάνονται υπερβολικά και υποτιμημένοι. Επίσης, οι κακές προσλήψεις συχνά δημιουργούν αρνητικές στάσεις στο χώρο εργασίας.
Αυτοπεποίθηση
Οι καλοί υπάλληλοι ενδέχεται να χάσουν την εμπιστοσύνη τους στη διοίκηση της ομάδας τους ενόψει των συνεχών φτωχών αποφάσεων πρόσληψης. Οι διαχειριστές ενδέχεται να χάσουν την εμπιστοσύνη τους στις δικές τους ικανότητες εάν δεν μπορούν να εκπαιδεύσουν ή να παρακινήσουν την κακή μίσθωση ή αν συμμετείχαν στην πρόσληψη. Οι διαχειριστές και οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει επίσης να παλεύουν με τον τερματισμό του εργαζομένου και να αντιμετωπίζουν τα συναισθήματα ενοχής και άγχους.
