Ως εργοδότης και συνέντευξη, μπορεί να είναι δύσκολο να ταξινομηθούν οι καλοί υποψήφιοι από τους λιγότερο ειδικευμένους. Όταν διεξάγετε συνεντεύξεις, βεβαιωθείτε ότι έχετε υποβάλει τις κατάλληλες ερωτήσεις, έτσι ώστε ο υποψήφιος που επιλέγετε να είναι όχι μόνο επαγγελματικός και προσανατολισμένος στη σταδιοδρομία, αλλά έχει και στόχους και υγιή συμφέροντα έξω από το γραφείο.
Ιστορικό
Μια από τις πρώτες ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε ως εργοδότης θα πρέπει να σας οδηγήσει να μάθετε περισσότερα για το ποιος είναι αυτό το άτομο. Ζητήστε από τον υποψήφιο να σας πει για τον εαυτό του, τις εκπαιδευτικές του επιλογές, το υπόβαθρο και την κληρονομιά του. Κάθε άτομο έχει διαφορετική ιστορία, γι 'αυτό ζητήστε να τον ακούσετε.
Επιλογή καριέρας
Ρωτήστε τον υποψήφιο γιατί επέλεξε αυτή τη συγκεκριμένη καριέρα ή βιομηχανία. Για παράδειγμα, αν ο υποψήφιος ζητήσει συνέντευξη για θέση νομικής γραμματέως, ρωτήστε για το έννομο συμφέρον του και το ενδιαφέρον του για τη θέση. Μπορείτε εύκολα να προσδιορίσετε από τις απαντήσεις της εάν ο υποψήφιος ακολουθεί το νόμο επειδή είναι πάθος ή είναι απλά συνέντευξη για να βρει δουλειά για τα χρήματα.
Στόχοι της ζωής
Ρωτήστε για τους στόχους ζωής του υποψηφίου. Οι στόχοι μπορούν να περιλαμβάνουν στόχους εργασίας ή σταδιοδρομίας, καθώς και προσωπικούς στόχους. Αν ο στόχος του υποψηφίου είναι να εργαστεί αποτελεσματικά ως μέλος μιας ομάδας δικηγορικών εταιρειών, μπορεί να έχετε καλό υποψήφιο. Εάν, από την άλλη πλευρά, οι στόχοι του υποψηφίου περιλαμβάνουν την εργασία από το σπίτι ή την παραμονή στο σπίτι, ο υποψήφιος μπορεί να μην είναι αυτός που ψάχνετε.
Ενδιαφέροντα έξω από την εργασία
Ενώ ορισμένοι εργοδότες θέλουν οι υπάλληλοί τους να έχουν υγιεινό τρόπο ζωής και χόμπι έξω από την εργασία, άλλοι δεν ενδιαφέρονται για όσο διάστημα γίνεται η εργασία. Οι υποψήφιοι απολαμβάνουν να μιλούν για τον εαυτό τους, γι 'αυτό ρωτήστε για τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά τους έξω από την εργασία. Χρησιμοποιήστε τις απαντήσεις για να γνωρίσετε καλύτερα τον υποψήφιο.
Εκπαίδευση
Ρωτήστε μια ερώτηση σχετικά με την επιλογή και το επίπεδο εκπαίδευσης του υποψηφίου. Για παράδειγμα, εάν ο υποψήφιος έχει πάρει συνέντευξη για γραμματειακή θέση αλλά έχει πτυχίο στην αγγλική λογοτεχνία, ρωτήστε πώς η εκπαίδευση και οι δεξιότητες που θα μάθει θα την βοηθήσουν να εκτελέσει τη θέση του.
Δυνατά σημεία και αδυναμίες
Δύο ερωτήματα που είναι κοινά κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων αφορούν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του υποψηφίου. Ενώ ο υποψήφιος μπορεί εύκολα να εντοπίσει τα δυνατά του, οι αδυναμίες μπορεί να είναι περισσότερο μια πρόκληση, καθώς ο υποψήφιος δεν θέλει τις αδυναμίες να αναλάβει και να γίνει ο λόγος για τον οποίο δεν λαμβάνει την προσφορά εργασίας.
Καλύτερη εργασία
Δύο ακόμη ερωτήματα θα πρέπει να ζητήσετε μια υποψήφια συμφωνία με προηγούμενες εμπειρίες εργασίας. Ζητήστε από τον υποψήφιο για τις ευθύνες ή τα καθήκοντα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Τότε ερωτήστε την για την προσωπική απόλαυση της δουλειάς. Ενώ ο υποψήφιος μπορεί να ήταν καλός στη δουλειά, οι απαντήσεις της θα δείξουν αν δεν απολάμβανε τη δουλειά. Αυτό μπορεί να είναι καταστροφικό, ειδικά αν ο υποψήφιος εργάζεται απευθείας με τους πελάτες.
Γιατί να μισθώσω;
Η τελευταία ερώτηση που πρέπει να ζητήσετε από έναν υποψήφιο είναι γιατί πρέπει να τον προσλάβετε. Αυτό είναι το σημείο πώλησης της συνέντευξης, καθώς ο υποψήφιος πρέπει να εξηγήσει γιατί πιστεύει ότι είναι κατάλληλος για τη δουλειά.
