Οι εταιρείες χρησιμοποιούν μια ποικιλία ανθρώπων για να ολοκληρώσουν όλη τη δουλειά που χρειάζονται. Οι εργαζόμενοι, οι σύμβουλοι και οι εργολάβοι μπορούν να συνεισφέρουν. Καθένα έχει ξεχωριστά πλεονεκτήματα, περιορισμούς και σκοπούς. Οι οργανισμοί πρέπει να κατανοήσουν τις διάφορες ταξινομήσεις των εργαζομένων και όταν το καθένα είναι κατάλληλο. Όσον αφορά τους υπαλλήλους και τους συμβούλους, υπάρχει μια τεράστια διαφορά που περιλαμβάνει νομικές και οικονομικές επιπτώσεις.
Υπαλλήλους
Οι εργαζόμενοι εργάζονται άμεσα για μια εταιρεία. Θεωρούνται μέρος ενός οργανισμού και οι πράξεις τους αποτελούν νόμιμες ενέργειες της ίδιας της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι πληρώνονται από μισθοδοσία μιας επιχείρησης και έχουν δικαίωμα σε ορισμένες προστασίες σύμφωνα με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους, όπως διαλείμματα και γεύματα. Παρόλο που δεν απαιτείται από όλες τις πολιτείες, η βέλτιστη πρακτική υπαγορεύει ότι οι εταιρείες πρέπει να έχουν περιγραφές θέσεων εργασίας που καθορίζουν τον ρόλο κάθε υπαλλήλου, το εύρος των καθηκόντων και τις προσδοκίες απόδοσης.
Αμοιβαίες Υποχρεώσεις
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση εμπιστευτικότητας και δεοντολογίας μεταξύ τους. Οι εργαζόμενοι υποτίθεται ότι εξυπηρετούν τα συμφέροντα του οργανισμού τους και φροντίζουν για τη χρήση των πόρων της εταιρείας. Θεωρητικά, η επιτυχία των εργαζομένων και η επιτυχία των οργανώσεών τους συνδέονται. Ταυτόχρονα, επειδή οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πυρήνα μιας οργάνωσης, οι οργανώσεις έχουν καθήκον να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους με δίκαιη, φροντίδα και σεβασμό. Οι εργατικοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να διατηρούν ένα ασφαλές περιβάλλον και να παρέχουν τις βασικές ανθρώπινες ανάγκες του λαού τους. Τα οφέλη, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου αδείας, καθώς και της ασφάλισης υγείας, οδοντικής ασφάλισης, ασφάλισης ζωής και αναπηρίας είναι συνήθεις τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες επιδεικνύουν ιδιαίτερη μέριμνα για τις ομάδες τους και καθιστούν τις οργανώσεις τους πιο επιθυμητές για καλό ταλέντο.
Σύμβουλοι
Οι σύμβουλοι παρέχουν υπηρεσίες σε μια εταιρεία, αλλά δεν εργάζονται άμεσα για αυτήν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι σύμβουλοι είναι είτε μέρος μιας εταιρείας συμβούλων είτε είναι δικές τους επιχειρήσεις. Οι εργοδότες πληρώνουν τις συμβουλευτικές υπηρεσίες και όχι τον μεμονωμένο σύμβουλο. Οι σύμβουλοι είναι συμβεβλημένοι για συγκεκριμένα έργα και εργασίες. Αν και μερικοί εμπλέκονται περισσότερο, ο κύριος σκοπός του συμβούλου είναι να αξιολογήσει και να συμβουλεύσει. Οι οργανώσεις πελατών μπορούν στη συνέχεια να επιλέξουν εάν θα επωφεληθούν από τις γνώμες και τις προτάσεις εμπειρογνωμόνων των συμβούλων.
Συμβουλευτική σχέση
Οι σύμβουλοι δεν ενεργούν ως πράκτορες μιας εταιρείας και το έργο τους δεν συνιστά εξουσιοδοτημένη ενέργεια των πελατών τους. Στην πραγματικότητα, οι συμφωνίες διαβούλευσης έχουν συχνά ρήτρες για τον διαχωρισμό της κυριότητας της πνευματικής ιδιοκτησίας - διαιρώντας τις ιδέες ενός συμβούλου από τις ιδέες και τις μεθόδους των πελατών. Αν και οι σύμβουλοι έχουν καθήκον να εργάζονται στα συμφέροντα των πελατών τους για τη διάρκεια ενός έργου ή μιας εργασίας, οι σχέσεις τους είναι περιορισμένες. Οι σύμβουλοι μπορούν να εκτελούν εργασία για τους ανταγωνιστές των πελατών τους. Ομοίως, οι οργανισμοί δεν έχουν καμία υποχρέωση να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες ενός συμβούλου και μπορεί ακόμη και να τερματίζουν ένα έργο σε ιδιοτροπία αν δεν είναι ικανοποιημένοι με τις υπηρεσίες ή αποφασίζουν ότι δεν είναι πλέον χρήσιμοι ή οικονομικοί.
