Ένας ειδικός στην απασχόληση βοηθά τους ανθρώπους να βρουν δουλειά μέσω της προώθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων ενός πελάτη. Βοηθούν επίσης να διδάξουν δεξιότητες εργασίας σε όσους έχουν μειονεκτήματα στην εξεύρεση εργασίας. Αν ψάχνετε για έναν ειδικό για να συνεργαστείτε με την αντιπροσωπεία σας, είναι καλή ιδέα να ρωτήσετε κάποιες σχετικές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη για να βρείτε τον σωστό υποψήφιο για τη δουλειά.
Ποιες είναι οι ικανότητες σου?
Παρόλο που αυτό είναι ένα βασικό ερώτημα που ισχύει σε οποιαδήποτε συνέντευξη, η διαπίστωση του τι είναι το επίπεδο δεξιοτήτων ενός ειδικευμένου στην απασχόληση είναι σημαντικό, δεδομένου ότι εμπλέκονται τόσο πολλές γνώσεις. Ορισμένες απαντήσεις μπορεί να είναι ότι ο υποψήφιος εργάστηκε στο εργατικό δίκαιο ή ως διαμεσολαβητής σε εργασιακές διαφορές. Ελέγξτε για να βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος έχει πολιτιστική ποικιλομορφία και επικοινωνεί καλά με όλους τους ανθρώπους. Επίσης, μάθετε εάν ο υποψήφιος μπορεί να επικοινωνήσει αποτελεσματικά σε προσωπικές συναντήσεις και σε γραπτή μορφή. Άλλες δεξιότητες που πρέπει να προσέξουμε θα είναι ανώτερες δεξιότητες έρευνας και διοίκησης.
Ποιες ήταν οι λειτουργίες σας στην προηγούμενη απασχόλησή σας;
Δεδομένου ότι οι εξειδικευμένες δεξιότητες απασχόλησης είναι τόσο ευρείες, είναι καλύτερο να ζητήσετε από τον υποψήφιο σας τι έκανε στην προηγούμενη απασχόληση του, ώστε να μπορεί να χωρέσει τη σωστή θέση μέσα στην υπηρεσία σας.Για παράδειγμα, προήγαγε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ή ανέπτυξε ένα; Μήπως υιοθέτησε μια προσέγγιση διαχείρισης της εργασίας, φροντίζοντας τους εκπαιδευτές, τους συμβούλους και τους εργαζόμενους να περάσουν αποτελεσματικά τις δουλειές τους; Μπορεί επίσης να έπρεπε να είναι υπεύθυνοι για την τήρηση των πολιτικών και των διαδικασιών της εταιρείας, έτσι ώστε να παρέχονται πάντα πληροφορίες στους αιτούντες εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ειδικός στην απασχόληση μπορεί να έχει εργαστεί με τους εργοδότες προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι μισθολογικές κλίμακες είναι ακριβείς με τις εθνικές τιμές.
Ποιοι είναι οι ισχυρότεροι και οι ασθενέστεροι βαθμοί σας;
Εδώ έχετε ένα άλλο βασικό ερώτημα που μπορεί να εφαρμοστεί για πολλές εργασίες. Ωστόσο, επειδή ένας ειδικός στην απασχόληση συνεργάζεται με ανθρώπους, είναι καλή ιδέα να μάθετε τι μπορεί να έχουν κάνει σωστά ή λάθος στην προηγούμενη εργασία τους. Ζητήστε από τον υποψήφιο να το κρατήσει απλό και να παραθέσει παραδείγματα. Οι καλύτερες απαντήσεις είναι συνήθως όταν ο υποψήφιος αναφέρει ένα αρνητικό που κατάφερε να μετατραπεί σε θετικό αποτέλεσμα. Στις απαντήσεις που δείχνουν τις αδυναμίες, ο υποψήφιος μπορεί να εργάζεται πολύ σκληρά και δεν χρειάζεται χρόνο για προσωπικό χρόνο. Αυτό δίνει ενδείξεις για ένα σκληρά εργαζόμενο άτομο που παίρνει το χρόνο να λύσει τα προβλήματα στην εργασία, αλλά έχει μια δύσκολη στιγμή εξισορρόπηση της εργασίας και της ζωής στο σπίτι.
Γιατί θέλετε να εργαστείτε για την εταιρεία μας;
Μπορείτε να αξιολογήσετε έναν καλό επαγγελματία με βάση τον τρόπο με τον οποίο απαντούν στην ερώτηση αυτή. Εάν έχουν κάνει την έρευνά τους για την επιχείρησή σας, ξέρετε ότι ο υποψήφιος έχει σοβαρό ενδιαφέρον για τη δουλειά και ίσως κάνει καλή δουλειά. Επίσης, λάβετε υπόψη μια θετική απάντηση από τον υποψήφιο λέγοντας ότι σκέφτεται ότι θα ταιριάζει καλά με την αντιπροσωπεία σας για μακροπρόθεσμα. Ένας υποψήφιος που δεν γνωρίζει την ιστορία του οργανισμού σας μπορεί να είναι ένδειξη ότι ενδιαφέρεται περισσότερο απλώς να μεταπηδήσει από έναν οργανισμό στον άλλο για να αναρριχηθεί σε μια σταδιοδρομία.
