Στο σημερινό εργατικό δυναμικό που βασίζεται στη γνώση, οι οργανώσεις προσπαθούν όλο και περισσότερο να καλύπτουν εξειδικευμένες θέσεις που απαιτούν μοναδικά σύνολα δεξιοτήτων. Η πρόσληψη δεν συνίσταται πλέον στη συλλογή βιογραφικών σημειωμάτων σε έκθεση εργασίας και στην πρόσκληση σε όλους όσους φαίνεται να πληρούν τις βασικές απαιτήσεις εργασίας. Για το λόγο αυτό, τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων καθίστανται πιο προληπτικά μέσω της χρήσης επιλεκτικών προσλήψεων.
Από πού να αρχίσω
Οι επιλεκτικές ή στοχοθετημένες προσλήψεις περιλαμβάνουν την ανάπτυξη στρατηγικών πρόσληψης που είναι πιο ενεργητικές στην προσέγγισή τους για την προσέλκυση υποψηφίων με ειδικές ικανότητες με συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων. Η πρόσληψη επιλεκτικά απαιτεί περισσότερη δουλειά πριν από τη συνάντηση με πιθανούς υποψηφίους. Οι οργανισμοί θα πρέπει να ξεκινήσουν διεξοδικά με την ανάλυση των θέσεων που προσπαθούν να καλύψουν. Ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει πάντα να συμπεριλαμβάνει τον διαχειριστή προσλήψεων σε αυτή τη διαδικασία για να κατανοήσει πλήρως την εργασία και τις συγκεκριμένες γνώσεις, δεξιότητες ή ικανότητες που απαιτούνται. Μόλις προσδιοριστούν τα κύρια καθήκοντα της θέσης, θα γίνει σαφής ο τύπος των υποψηφίων.
Μια οργάνωση δεν πρέπει να υποτιμά τη δύναμη του σημερινού προσωπικού της. Οι παραπομπές των εργαζομένων, οι εκπαιδευτικές δραστηριότητες και τα συνέδρια και τα δίκτυα των πρώην υπαλλήλων μπορούν να αποτελέσουν χρήσιμα εργαλεία για να ενσωματωθούν στην επιλεκτική στρατηγική πρόσληψης.
Κοιτάξτε τα δεδομένα
Τα δεδομένα του εργατικού δυναμικού είναι διαθέσιμα στο κοινό και είναι χρήσιμα κατά την εκπόνηση μιας επιλεκτικής στρατηγικής πρόσληψης. Για παράδειγμα, είναι εύκολο να προσδιορίσετε ποιο ποσοστό κατοίκων σε έναν συγκεκριμένο ταχυδρομικό κώδικα έχει προηγμένες βαθμούς. Βάσει των αποτελεσμάτων της ανάλυσης εργασίας σας, θα μπορείτε να στοχεύσετε κατάλληλα τις προσλήψεις, χρησιμοποιώντας τα τεράστια ποσά των δεδομένων που είναι διαθέσιμα στο διαδίκτυο. Η πραγματοποίηση της έρευνάς σας θα αποδειχθεί επίσης ωφέλιμη όταν εργάζεστε σε ένα σχέδιο μάρκετινγκ ή παρακολουθείτε την επιτυχία των προηγούμενων πρωτοβουλιών πρόσληψης.
Διερευνήστε τον ανταγωνισμό για να καθορίσετε τον τρόπο με τον οποίο τα οφέλη τους στοιχίζουν σε σχέση με αυτά που προσφέρει ο οργανισμός σας. Λάβετε υπόψη ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν σημαντικά τα οφέλη για την υγεία, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και την ανταγωνιστική αμοιβή, ιδιαίτερα σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Τα οφέλη και τα οφέλη των εργαζομένων πρέπει να συμπεριληφθούν στο πλαίσιο της συνολικής στρατηγικής για την πρόσληψη.
Βέλτιστες πρακτικές συγκριτικής αξιολόγησης
Η διερεύνηση των επιλεκτικών στρατηγικών πρόσληψης άλλων οργανισμών θα είναι χρήσιμη κατά την ανάπτυξη της στρατηγικής σας. Για παράδειγμα, πολλά κράτη φιλικά προς τον προϋπολογισμό στοχεύουν υποψήφιους από περιοχές με υψηλό κόστος ζωής.
Αποτέλεσμα
Έγινε σωστά, η επιλεκτική πρόσληψη θα παράγει υποψηφίους που είναι κατάλληλοι και κατάλληλοι για τη θέση με τη λιγότερη προσπάθεια. Τόσο ο υποψήφιος όσο και ο οργανισμός θα επωφεληθούν από αυτές τις προσπάθειες. Αν και η ανάπτυξη μιας στρατηγικής επιλεκτικής πρόσληψης θα είναι αρχικά έντασης εργασίας, τα αποτελέσματα θα είναι χρήσιμα για την πλήρωση των μελλοντικών θέσεων, καθώς και για την ανάπτυξη ενός αγωγού υποψηφίων. Συνδέοντας τις στρατηγικές προσλήψεων με συγκεκριμένες θέσεις, οι οργανώσεις θα πάρουν το μεγαλύτερο κτύπημα από τους συχνά περιορισμένους προϋπολογισμούς τους.
Οφέλη σε έναν Οργανισμό
Οι οργανισμοί που χρησιμοποιούν την επιλεκτική πρόσληψη θα δουν σημαντική εξοικονόμηση κόστους με την πάροδο του χρόνου. Λιγότερο χρóνο και χρήμα θα χαθεί η πρόσληψη και η συνέντευξη των υποψηφίων που τελικά δεν είναι κατάλληλοι για τη θέση. Ο κύκλος εργασιών θα μειωθεί επίσης, δεδομένου ότι τόσο πολύ χρόνο και χρήματα δαπανήθηκαν μπροστά για να εξασφαλιστεί η τέλεια αντιστοιχία. Η επιλεκτική πρόσληψη πρέπει να θεωρείται ως κερδοφόρα για τον οργανισμό και τους υποψηφίους.
Η επιλεκτική πρόσληψη θα πρέπει επίσης να χρησιμεύσει ως μέσο πρόσληψης της διαφορετικότητας. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, "Η πρόσληψη διαφόρων ειδών αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της δημιουργίας ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που θα αντανακλά τους πελάτες που εξυπηρετεί και θα είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να ανταγωνίζονται σε μια μεταβαλλόμενη οικονομία και αγορά".
