Στον εταιρικό κόσμο, δεδομένου ότι οι περισσότεροι αναζητούν σταθερή και μακροχρόνια εργασία, δεν είναι πάντα πρακτικό να προσλαμβάνουν εργαζόμενους για εξαιρετικά σύντομες διάρκειες ή μπορεί να υπάρχει έλλειψη έμπειρων και εξειδικευμένων εργαζομένων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι μερικές φορές πιο νόημα για μια εταιρεία να βρει εργαζόμενους μέσω συμβάσεων μίσθωσης εργαζομένων. Αυτές οι νομικά δεσμευτικές συμφωνίες έχουν οφέλη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους, εάν εφαρμοστούν σωστά.
Ορισμός
Όπως εξηγείται από τον επιχειρηματία, οι συμβάσεις μίσθωσης εργαζομένων είναι συμβάσεις με τις οποίες μια πρωτογενής εταιρεία "μισθώνει" υπαλλήλους σε μια επιχείρηση. Υπό αυτή την έννοια, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ως πόρος που διανέμεται ανάλογα με τις ανάγκες. Στις συμβάσεις αυτές, η κύρια εταιρεία είναι υπεύθυνη για τις περισσότερες πτυχές της απασχόλησης, όπως η αναφορά των μισθών και των φόρων, ενώ η επιχείρηση προς την οποία μισθώνονται οι εργαζόμενοι φροντίζει για την πληρωμή των μισθών και διαχειρίζεται την εργασία των εργαζομένων.
Περιεχόμενα
Δείγμα συμφωνιών μίσθωσης εργαζομένων από την υπηρεσία Mobile Glaucoma Service, Inc και William Hill Keever της Νομικής Σχολής Cumberland δείχνουν ότι το περιεχόμενο μιας σύμβασης μίσθωσης εργαζομένων περιλαμβάνει όλες τις υπηρεσίες που πρέπει να παρέχει ο εργαζόμενος στον εργοδότη. Η σύμβαση μίσθωσης εργαζομένων υπαγορεύει επίσης ποιους πόρους ή μορφές αποζημίωσης ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο. Όπως κάθε άλλη μίσθωση, οι μισθωτικές συμβάσεις μισθωτών εξηγούν επίσης το χρονικό διάστημα που έχει οριστεί για τη σχέση εργαζόμενου με εργοδότη.
Μειονεκτήματα
Σύμφωνα με τις συμβάσεις μίσθωσης μισθωτών, οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν πιο δύσκολο χρόνο να τερματίσουν ή να αντικαταστήσουν εργαζομένους που αποδεικνύονται ακατάλληλοι για το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο τοποθετούνται, δεδομένου ότι η σύμβαση υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει εργασία στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της σύμβασης. Οι συμβάσεις μίσθωσης εργαζομένων δεν δίνουν στους εργοδότες όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ευχέρεια όσον αφορά τη διατήρηση των εργαζομένων, δεδομένου ότι η πρωτοβάθμια εταιρεία έχει το δικαίωμα να μην ανανεώσει τη σύμβαση μίσθωσης των εργαζομένων και δεδομένου ότι οι υπάλληλοι δεν είναι τεχνικά υπό την εποπτεία του εργοδότη.
Πλεονεκτήματα
Οι συμβάσεις μίσθωσης εργαζομένων επιτρέπουν στους εργοδότες να καλύπτουν προσωρινές ελλείψεις στο εργατικό δυναμικό, ενώ γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι θα βρουν πρόσθετη εργασία μέσω της κύριας εταιρείας ακόμη και μετά τη λήξη της σύμβασης μίσθωσης των εργαζομένων. Ο επιχειρηματίας επισημαίνει επίσης ότι η συνεργασία με μια πρωτογενή εταιρεία μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα χαμηλότερο κόστος για αντικείμενα όπως η αποζημίωση των εργαζομένων. Τέλος, δεδομένου ότι η κύρια εταιρεία ασχολείται με τα περισσότερα διοικητικά καθήκοντα όσον αφορά τους υπαλλήλους, ο εργοδότης έχει περισσότερο ελεύθερο χρόνο για να αφιερώσει σε άλλα επιχειρηματικά καθήκοντα, όπως είναι ο προγραμματισμός παραγωγής ή η εμπορία.
Σκέψεις
Τα περισσότερα κράτη απαιτούν την άδεια των εταιρειών χρηματοδοτικής μίσθωσης. Επιπλέον, παρόλο που ο εργοδότης είναι απαλλαγμένος από τα περισσότερα διοικητικά καθήκοντα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, ο εργοδότης είναι ακόμα υποχρεωμένος να φροντίζει για την ευημερία των εργαζομένων. Συνεπώς, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν διεξοδικά τις εταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης που χρησιμοποιούν, προκειμένου να διασφαλίσουν ότι η εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης έχει την πείρα και τη δέουσα στάση για να μεταχειριστεί τους υπαλλήλους δίκαια βάσει της συμφωνίας.
