Η πλειοψηφία των κρατών ακολουθεί την έννοια του κοινού δικαίου της απασχόλησης. Οι εργοδότες δεν θα πρέπει να δώσουν στους υπαλλήλους τους λόγο πριν την περάτωσή τους και μπορεί να τους λύσουν για οποιοδήποτε νόμιμο λόγο. Αντίστροφα, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποσυνδέσουν τη σχέση εργασίας χωρίς λόγο ή προειδοποίηση. Σε γενικές γραμμές, τα κράτη επιτρέπουν στους εργαζόμενους που έχουν τερματιστεί χωρίς να έχουν υπαιτιότητά τους να δικαιούνται παροχές ανεργίας.
Γενικοί Ομοσπονδιακοί και Κρατικοί Νόμοι
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ορίζει ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές για τα κράτη που θα ακολουθήσουν κατά τον καθορισμό των κανόνων τους για την επιλεξιμότητα για ασφάλιση ανεργίας. Αφού ένας εργαζόμενος αρχειοθετήσει παροχές ανεργίας, το γραφείο ανεργίας κάθε κράτους διεξάγει έρευνα για να διαπιστώσει εάν ο αιτών δικαιούται παροχές. Οι άνεργοι αιτούντες οι οποίοι τερματίστηκαν λόγω παραπτώματος δεν είναι συνήθως επιλέξιμοι για παροχές ασφάλισης ανεργίας. Ομοίως, οι εργαζόμενοι που τερματίζουν την απασχόληση χωρίς λόγο ή χωρίς λόγο αιτίας, δεν δικαιούνται παροχές ασφάλισης ανεργίας.
Κρατικοί νόμοι
Κάθε κράτος είναι ελεύθερο να καθορίσει τι χαρακτηρίζει ως "καλή αιτία". Τα κράτη όπως ο Ιλλινόις περιγράφουν συγκεκριμένα τους λόγους καλής αιτίας για τον τερματισμό. Εκτός αν ο αιτών ανεργίας στο Ιλλινόις τερμάτισε την απασχόληση για έναν από τους λόγους για τους οποίους η αιτία ήταν σωστή, το Υπουργείο Απασχόλησης του Illinois αρνείται τις αιτήσεις για παροχές.
Καταστατική απαλλαγή
Κατά παρέκκλιση από την καταγγελία, ο εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει τους υπαλλήλους του για παράνομους λόγους. Οι εργοδότες δεν μπορούν να παραβιάζουν τους ομοσπονδιακούς νόμους που απαγορεύουν τη διακριτική συμπεριφορά στην απασχόληση και την αντιπονοπωλική μεταχείριση των εργαζομένων που ασκούν τα ομοσπονδιακά τους δικαιώματα. Επιπλέον, τα κράτη απαγορεύουν τον τερματισμό από τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κρατικούς νόμους. Παραδείγματα προστατευόμενων νομικών δικαιωμάτων περιλαμβάνουν δικαιώματα συμμετοχής σε δραστηριότητες συλλογικών διαπραγματεύσεων και συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων, καθώς και δικαιώματα καταγγελίας για την αναφορά εργοδότη που ασκεί παράνομες δραστηριότητες. Από την άλλη, η κατασκευαστική απαλλαγή συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι τερματίζουν την απασχόληση, αλλά σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς κανόνες, τα δικαστήρια δεν το θεωρούν εθελοντικό τερματισμό. Αντ 'αυτού, τα δικαστήρια θεωρούν την απαλλαγή ως ακούσια, δεδομένου ότι οι εργοδότες τους ήταν υπεύθυνοι για να καταστήσουν τους όρους της απασχόλησής τους τόσο λυπηρό και άθλια, ώστε οι εργαζόμενοι να μην έχουν βιώσιμη επιλογή αλλά να τερματίσουν την απασχόληση. Οι κατασκευαστικά απολυμένοι υπάλληλοι δικαιούνται παροχές ανεργίας.
Κανόνες επιλεξιμότητας του κράτους
Εκτός από τον ορισμό ορισμών για τερματισμό καλών αιτιών και τερματισμό χωρίς βλάβη, τα κράτη μπορούν να ορίσουν τους δικούς τους νόμους επιλεξιμότητας που απαιτούν από τους αιτούντες να πιστοποιούν ότι αναζητούν εργασία. Όλα τα κράτη απαιτούν από τους ανέργους να καταγράφουν τα κέρδη και να πιστοποιούν ότι είναι επιλέξιμα για εργασία.
Σκέψεις
Επειδή οι νόμοι για την απασχόληση μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο των νομικών συμβουλών. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκήσει το δίκαιο στη δικαιοδοσία σας.
