Μια εταιρεία S είναι ένας τύπος εταιρείας με φορολογικούς νόμους που επιτρέπουν στους ιδιοκτήτες να διεκδικούν τα κέρδη της εταιρείας ως εισόδημα. Οι υπάλληλοι της εταιρείας που λαμβάνουν επιταγές πληρωμών για υπηρεσίες υπόκεινται στους ίδιους ομοσπονδιακούς κανόνες φορολογίας με τους άλλους παραδοσιακούς υπαλλήλους. Αυτό μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους της εταιρείας S να λαμβάνουν παροχές ανεργίας ανάλογα με τον τρόπο τερματισμού των υπαλλήλων.
Ο υπάλληλος της S Corporation πληρώνει
Μια εταιρεία S πρέπει να θεωρεί πληρωμές για υπηρεσίες που γίνονται σε εταιρικό αξιωματικό ως μισθούς, σύμφωνα με την Υπηρεσία Εσωτερικών Φορολογικών Υπηρεσιών. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία πρέπει να παρακρατήσει κατάλληλα φόρους μισθωτών υπηρεσιών από την αμοιβή του αξιωματικού, συμπεριλαμβανομένου του ομοσπονδιακού φόρου εισοδήματος, του κρατικού φόρου εισοδήματος, του Medicare και της κοινωνικής ασφάλισης. Η εταιρεία πρέπει επίσης να απαιτεί από έναν εταιρικό υπάλληλο να συμπληρώσει το Έντυπο W-4 του IRS για τον προσδιορισμό του κατάλληλου ποσοστού παρακράτησης φόρου. Το γεγονός ότι ένας αξιωματικός κατέχει μετοχές της εταιρείας S δεν μεταβάλλει την υποχρέωση της εταιρείας να αντιμετωπίζει τις πληρωμές για υπηρεσίες ως μισθοί.
Επιλεξιμότητα για την ανεργία
Κάθε κράτος διατηρεί τα δικά του κριτήρια για την επιλεξιμότητα για ανεργία, αν και οι κανόνες αυτοί απαιτούν συνήθως τερματισμό χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Δεδομένου ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας S είναι υπάλληλος, εφόσον ο υπάλληλος πληροί τις απαιτήσεις του κράτους για παροχές ανεργίας, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης επαρκών μισθών και του χρόνου που υπηρετεί στη θέση, ο αξιωματικός θα πρέπει να μπορεί να δικαιούται αποζημίωση ανεργίας. Πόσο εισπράττει ο πρώην αξιωματικός εξαρτάται από το ύψος της αμοιβής ενώ υπηρετεί στην εταιρεία S και τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Η εταιρεία S εξακολουθεί να είναι ελεύθερη να αμφισβητήσει το δικαίωμα του υπαλλήλου να λαμβάνει παροχές καταθέτοντας ένσταση στην κρατική υπηρεσία αποζημίωσης ανεργίας.
Κανόνες αμοιβής αποχώρησης
Ένας αναχωρούμενος υπάλληλος της εταιρείας S μπορεί να λάβει αποζημίωση αποχώρησης ως προϋπόθεση της σύμβασης του αξιωματικού με την εταιρεία. Αυτή η αμοιβή είναι ένα κατ 'αποκοπή ποσό ή προγραμματισμένες πληρωμές που αποσκοπούν στην παροχή προσωρινού εισοδήματος για τον αξιωματικό κατά την αναζήτηση νέας απασχόλησης. Ορισμένες πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, δεν θεωρούν αμοιβή αποζημίωσης ως εισόδημα Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή αποχώρησης δεν θα επηρεάσει την ικανότητα του αξιωματικού να λαμβάνει επίσης επιδόματα ανεργίας. Άλλα κράτη, συμπεριλαμβανομένης της Πενσυλβάνια, ενδέχεται να μειώσουν την επιλεξιμότητα των υπαλλήλων για αποζημίωση ανεργίας ανάλογα με το μέγεθος του πακέτου αποχώρησης του αξιωματικού.
Εθελοντικά αφήνοντας θέση
Η εθελοντική άφεση μιας θέσης χωρίς καταναγκασμό δεν χαρακτηρίζει συνήθως έναν υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένου ενός υπαλλήλου της εταιρείας S, για παροχές ανεργίας. Ωστόσο, ένας υπάλληλος μπορεί ακόμη να δικαιούται αποζημίωση ανεργίας εάν η εταιρεία μετακομίζει σε διαφορετικό κράτος και ο αξιωματικός δεν επιθυμεί να εγκατασταθεί. Ένας υπάλληλος της S δεν χρειάζεται να πουλήσει μετοχές της εταιρείας όταν εγκαταλείπει τη θέση, αν και ο αξιωματικός επιλέξει να πουλήσει, η πράξη πρέπει να γίνει προσεκτικά για να αποφευχθεί η απώλεια του εταιρικού καθεστώτος S. S δεν μπορεί νόμιμα να έχει περισσότερες από 100 μετοχές και δεν μπορεί να έχει άλλες εταιρείες ως μετόχους.
