Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας τέθηκε σε εφαρμογή το 1993. Η πράξη αυτή επιτρέπει στους επιλέξιμους υπαλλήλους να λαμβάνουν φύλλα απουσίας που προστατεύονται από την εργασία για ορισμένες ειδικές οικογενειακές εκδηλώσεις ή ιατρικές καταστάσεις. Παρότι λαμβάνουν ειδική άδεια υπαναχώρησης στο πλαίσιο του FMLA, οι υπάλληλοι παρέχονται επίσης με τη συνέχιση της ομαδικής ασφαλιστικής κάλυψης του εργοδότη τους. Το Τμήμα Εργασίας περιγράφει το μέγιστο χρονικό όριο FMLA που επιτρέπεται για συγκεκριμένες περιστάσεις.
12 εβδομάδες
Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες άδειας κατά τη διάρκεια δωδεκάμηνης περιόδου για γεγονότα, όπως σοβαρή ιατρική κατάσταση, για τη φροντίδα ενός συζύγου, παιδιού ή γονέα με σοβαρή ιατρική κατάσταση ή για τη φροντίδα ενός νεογέννητου ή υιοθετημένου παιδί. Το Τμήμα Εργασίας ορίζει μια "σοβαρή ιατρική κατάσταση" ως οποιαδήποτε ιατρική κατάσταση που εμποδίζει ένα άτομο να εκτελεί μία ή περισσότερες βασικές λειτουργίες ζωής.
26 εβδομάδες
Το 2009, το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε τελικό κανόνα στο πλαίσιο του FMLA, το οποίο περιγράφει δικαιώματα άδειας για μέλη στρατιωτικής θητείας. Σύμφωνα με τον τελικό κανόνα, μπορούν να ληφθούν μέχρι και 26 εβδομάδες άδειας κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου για τη φροντίδα ενός στρατιωτικού μέλους της οικογένειας. Οι συγγενείς που καλύπτονται από τον στρατιωτικό φροντιστή αφήνουν κατευθυντήριες γραμμές περιλαμβάνουν τον σύζυγο, το παιδί, τον γονέα ή τον συγγενή του.
Διαλείπουσα άδεια
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει το FMLA του άδεια περιοδικά αντί για διαδοχικά. Κατάλληλες καταστάσεις περιλαμβάνουν μια ιατρική κατάσταση που εμποδίζει έναν υπάλληλο να εκτελεί όλες τις βασικές λειτουργίες της δουλειάς της ή να φροντίζει έναν αρμόδιο υπάλληλο με σοβαρή ιατρική κατάσταση. Η διακοπτόμενη άδεια δεν επηρεάζει το συνολικό ποσό του χρόνου FMLA που διατίθεται στον εργαζόμενο.
Ποιος είναι κατάλληλος για το FMLA;
Για να είναι επιλέξιμο για FMLA, ένας υπάλληλος πρέπει να εργάζεται για έναν καλυμμένο εργοδότη για τουλάχιστον ένα έτος και έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών. Ένας καλυμμένος εργοδότης, όπως ορίζεται από το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, είναι ένας ιδιωτικός εργοδότης με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους ή οποιονδήποτε εργοδότη του κράτους ή της τοπικής κυβέρνησης.
