Καθώς οι κανόνες που διέπουν τα σχέδια συνταξιοδότησης έχουν εξελιχθεί, οι περισσότεροι τύποι συνταξιοδοτικών προγραμμάτων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν ιδιωτικές εταιρείες μπορούν επίσης να εφαρμοστούν από μια μη κερδοσκοπική οργάνωση 501 (c) (3). Ένα μη κερδοσκοπικό ίδρυμα θα μπορούσε να επιλέξει ένα σχέδιο τύπου 403 (b) ή 457 (b), το οποίο περιορίζεται στον κυβερνητικό και μη κερδοσκοπικό τομέα. Τα ετήσια όρια εισφορών για τους μη κερδοσκοπικούς υπαλλήλους αντικατοπτρίζουν τώρα τα όρια που έχουν οριστεί για τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων.
403 (β) Αναβολή μισθών
Το 403 (β) σχέδιο φορολογικής κάλυψης πρόσοψης είναι το μη κερδοσκοπικό ισοδύναμο του 401 (k) του εταιρικού κόσμου και τα ετήσια όρια εισφορών είναι τα ίδια για τους δύο τύπους σχεδίων. Το IRS προσαρμόζει το μέγιστο όριο συνεισφοράς κάθε χρόνο. Για το 2013, ένας υπάλληλος σε ένα 501 (γ) (3) μπορεί να αναβάλει έως και $ 17.500 στο λογαριασμό της 403 (b). Οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών μπορούν να προσθέσουν $ 5.500 στο όριο συνεισφοράς. Η συνολική μέγιστη συνεισφορά, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής του εργοδότη, ανέρχεται σε 51.000 ή 100 τοις εκατό της αποζημίωσης για το 2013.
457 β) Σχέδια
Ένα πρόγραμμα αναβολής αντιστάθμισης 457 (β) μπορεί να χρησιμοποιηθεί από μη κερδοσκοπικό οργανισμό για να προσφέρει αποζημίωση συνταξιοδότησης για την αποζημίωση του μισθωτού ή του μισθωτού. Το κύριο όφελος του σχεδίου 457 (β) είναι ότι μπορεί να προσφερθεί σε έναν περιορισμένο αριθμό εργαζομένων, όπως η ανώτατη διοικητική ομάδα. Για το 2013, η μέγιστη συνδυασμένη εισφορά εργοδότη και εργαζομένου είναι $ 17.500. Οι εργαζόμενοι τα τελευταία τρία χρόνια πριν από τη συνταξιοδότησή τους επιτρέπεται να καταβάλλουν μέχρι και το διπλάσιο του κανονικού ορίου - $ 35.000 σε αυτή την περίπτωση.
Σχέδια καθορισμένων οφελών
Ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών είναι ο τύπος που καταβάλλει ένα ποσοστό του τελικού μισθού του εργαζομένου ως εισόδημα από τη συνταξιοδότηση. Με αυτό το είδος σχεδίου, οι ετήσιες συνεισφορές βασίζονται στον μισθό και την ηλικία του εργαζομένου. Πόσο πρέπει να συμβάλει το μη κερδοσκοπικό ίδρυμα καθορίζεται από έναν αναλογιστή που ειδικεύεται σε αυτό το είδος σχεδίου που βασίζεται σε όλους τους υπαλλήλους που καλύπτονται από το σχέδιο. Εάν εργάζεστε σε οργανισμό 501 (c) (3) με πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, το κύριο μέλημά σας είναι εάν το σχέδιο χρηματοδοτήθηκε επαρκώς από τον οργανισμό. Η ανώτερη διεύθυνση ή το διοικητικό συμβούλιο μπορούν να παρέχουν αυτές τις πληροφορίες.
Σχέδια συνταξιοδότησης μικρών επιχειρήσεων
Ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός μπορεί να επιλέξει να χρησιμοποιήσει μία από τις επιλογές του σχεδίου συνταξιοδότησης που διατίθενται σε μικρές επιχειρήσεις με κερδοσκοπικό σκοπό. Αυτοί οι τύποι σχεδίων περιλαμβάνουν την αφαίρεση μισθών IRA, SEP-IRA και SIMPLE IRA. Για το 2013, τα όρια εισφορών για τα προγράμματα αυτά έχουν ως εξής: Αμοιβή μισθοδοσίας IRA: 5.500 δολάρια - συν 1.000 δολάρια εάν υπερβεί την ηλικία των 50. SEP-IRA: Ο εργοδότης κατέβαλε το 25 τοις εκατό του μισθού maxged στα $ 51.000. Απλή ΙΡΑ: $ 12.000 - συν 2.500 δολάρια εάν είναι άνω των 50 ετών. Ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός μπορεί επίσης να υιοθετήσει ένα σχέδιο 401 (k), το οποίο θα έχει τα ίδια όρια εισφορών με ένα σχέδιο 403 (b).
