Δεν υπάρχει κανένας απλός, απλός ορισμός ηγεσίας ως το απόλυτο κλειδί για την αποτελεσματικότητα και σε πολλές οργανώσεις αναμένεται ηγεσία από όλα τα επίπεδα των υπαλλήλων της. Στην ίδρυση πολλών θεωριών ηγεσίας υπάρχουν ορισμένες δεξιότητες, μεταξύ των οποίων η ικανότητα να ενδυναμώνει τους οπαδούς, να διαπραγματεύεται τις συγκρούσεις και να εργάζεται σε ομάδες. Τα παιχνίδια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία ηγεσίας ενώ μαθαίνουν σε ένα ασφαλές και διασκεδαστικό περιβάλλον.
Το παιχνίδι κουβά
Το σημείο του παιχνιδιού κουβάδων διδάσκει πώς η ενδυνάμωση βοηθά έναν ηγέτη να καθοδηγήσει την ομάδα του προς έναν συλλογικό στόχο. Πριν αρχίσει το παιχνίδι, συλλέξτε ένα σωρό πένες και τοποθετήστε ένα κουβά προς το τέλος του δωματίου.
Ένας υπάλληλος επιλέγεται για να είναι ο ηγέτης, και τα υπόλοιπα λαμβάνονται έξω από το δωμάτιο και δεμένα με τα μάτια. Οι τυφλοί υπάλληλοι εισέρχονται και δίδονται η καθεμία. Ο ηγέτης πρέπει στη συνέχεια να κατευθύνει κάθε μέλος της ομάδας για να πάρει την δεκάρα στον κάδο. Κανονικά, ο μη τυφλός ηγέτης εξηγεί τον στόχο του παιχνιδιού και στη συνέχεια αρχίζει αμέσως σε ένα αυθεντικό στυλ, όπως "το κάνετε αυτό" ή "το ρίχνετε έτσι" χωρίς πρόσθετη εξήγηση, συνεργασία ή προσπάθειες ενθάρρυνσης της ομάδας. Η ομάδα συνήθως απογοητεύεται και οι πένες σπάνια φτάνουν στον κάδο.
Ο συντονιστής του παιχνιδιού μπορεί να δείξει στους συμμετέχοντες πώς ένα πιο δυναμικό στυλ, όπως ο ηγέτης που προσφέρει ενθάρρυνση, συνεργάζεται με την ομάδα του, περιγράφοντας τη διάταξη του δωματίου ή εμπιστεύοντας τους υπαλλήλους του να ενεργούν προς το συμφέρον του ομίλου. ο κουβάς.
Το παιχνίδι M & M
Το σημείο του παιχνιδιού της M & M είναι να διδάξει στους ηγέτες να αξιοποιήσουν τις παραγωγικές συγκρούσεις. Πριν από το παιχνίδι, διαχωρίστε όλες τις μπλε M & Ms από την τσάντα. Στη συνέχεια, γεμίστε αρκετές πλαστικές σακούλες με τα υπόλοιπα χρώματα των M & M για κάθε μέλος της ομάδας. Στη συνέχεια, πάρτε τέσσερα από τα μπλε M & Ms και βάλτε ένα μπλε M & M σε τέσσερις διαφορετικές τσάντες που επιλέγονται τυχαία. Για να παίξετε, δώστε σε κάθε μέλος της ομάδας μου μια τσάντα M & M και δώστε στα μέλη της ομάδας σκόπιμα αόριστες οδηγίες: "Πρέπει να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερα χρώματα των M & Ms. Ο διαγωνισμός που δημιουργείται από τις οδηγίες θα δημιουργήσει συγκρούσεις ως μέλη του ομίλου κατά την πρώτη ανταλλαγή, το cajole και το εμπόριο για διαφορετικά χρώματα. Περίπου στα μισά του παιχνιδιού, μερικά μέλη της ομάδας θα μάθουν ότι η ομαδοποίηση και η εργασία σε ζεύγη διευκολύνει τη συλλογή χρωμάτων. Οι περισσότεροι δεν θα αντιληφθούν ότι απλά η συλλογή των μόνο τεσσάρων μπλε M & Ms - που είναι όσο το δυνατόν πιο μπλε χρώμα - θα τους έκανε νικητή. Τα μαθήματα αυτού του παιχνιδιού περιλαμβάνουν την απεικόνιση του τρόπου με τον οποίο η σύγκρουση που απορρέει από ασαφείς οδηγίες μπορεί να βοηθήσει τα μέλη της ομάδας να λύσουν ένα πρόβλημα εάν ήταν διατεθειμένα να αναιρέσουν μεμονωμένες προτεραιότητες, να συνεργαστούν και να εξετάσουν διαφορετικές απόψεις.
Το Ναυάγιο παιχνίδι
Η ομαδική εργασία και ο σεβασμός των αξιών των άλλων μπορεί να διδαχθεί κατά τη διάρκεια ενός απλού παιχνιδιού όπου οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε ομάδες και λένε ότι έχουν ναυαχθεί σε ένα νησί. Κάθε υπάλληλος πρέπει να καταρτίσει κατάλογο με πέντε στοιχεία που θεωρεί απαραίτητα για την επιβίωση. Στη συνέχεια, κάθε ομάδα πρέπει να ακούσει τις επιλογές των μελών της και να αποφασίσει για έναν τελικό πέντε για να εκπροσωπήσει ολόκληρη την ομάδα, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί με ομόφωνη συγκατάθεση. Η πρώτη ομάδα για να φτάσει σε συμφωνία κερδίζει. Το σημείο αυτού του παιχνιδιού είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαστούν για να περιορίσουν τον κατάλογο των αντικειμένων, ο οποίος απαιτεί την ακρόαση και την κατανόηση διαφορετικών αξιών και απόψεων και αποτελεί βασικό στοιχείο της αποτελεσματικής ηγεσίας. Τα μέλη δεν μπορούν να κάνουν ατμόπλοια μέσω της ομάδας, αφού όλα τα μέλη πρέπει να συμφωνούν να κερδίσουν.
