Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τους περισσότερους κλάδους, δεδομένου ότι συμβάλλει στην ευθυγράμμιση των στόχων των εργαζομένων και των οργανώσεων. Εντούτοις, χρησιμεύει επίσης ως πρόσθετο επίπεδο προστασίας για τον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, το οποίο υπέστη αυξημένο έλεγχο από την κατάρρευση πολλών σημαντικών παραγόντων λόγω της οικονομικής ύφεσης. Και, έχοντας τεκμηριωμένη απόδειξη της κατάρτισης των εργαζομένων, είναι σημαντική για κάθε ρυθμιζόμενη βιομηχανία.
Σημασία
Οι εργαζόμενοι στο χρηματοπιστωτικό τομέα - από τους διαχειριστές σε μικρές, περιφερειακές τράπεζες μέχρι ανώτερα στελέχη σε μεγάλες επιχειρήσεις επενδύσεων - πρέπει να παραμείνουν σε συμμόρφωση με συγκεκριμένους ομοσπονδιακούς κανονισμούς που επιβάλλονται στη βιομηχανία. Η τακτική εκπαίδευση των εργαζομένων εξασφαλίζει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι παραμένουν κατάλληλοι για τη δουλειά τους και πάντοτε συμμορφώνονται, ακόμα και όταν οι κανονισμοί αλλάζουν συχνά.
Τύποι
Τα περισσότερα προγράμματα κατάρτισης που παρέχονται στους υπαλλήλους του χρηματοπιστωτικού τομέα αφορούν θέματα όπως η κατάρτιση πωλήσεων, η καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες, η διαχείριση του προϋπολογισμού και η διαχείριση των ταμειακών ροών. Τα θέματα διαχειριστικής κατάρτισης ενδέχεται να περιλαμβάνουν περισσότερη εκπαίδευση για εποπτικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων, για παράδειγμα.
Σκέψεις
Τα μαθήματα ηλεκτρονικής μάθησης έχουν γίνει ολοένα και πιο δημοφιλή στον χρηματοπιστωτικό τομέα, λόγω του χαμηλότερου κόστους που συνεπάγεται η διαδικτυακή παράδοση, σε αντίθεση με τα απαιτούμενα ταξίδια για εκπαίδευση εκτός των εγκαταστάσεων. Και η δυνατότητα να φτάσετε σε ένα μεγάλο μαθησιακό κοινό ταυτόχρονα είναι επωφελής για τον χρηματοπιστωτικό τομέα. Η εκπαίδευση που παρέχεται μέσω του Διαδικτύου περιλαμβάνει εικονικές αίθουσες διδασκαλίας, συστήματα τηλεδιάσκεψης και συστήματα διαχείρισης μάθησης (LMS), τα οποία είναι συστήματα λογισμικού βασισμένα στο Web ικανά να δημιουργούν και να διανέμουν μαθησιακό περιεχόμενο. Το LMS είναι ιδιαίτερα δημοφιλές στον χρηματοπιστωτικό τομέα, διότι αυτοματοποιεί την παρακολούθηση της εκπαίδευσης συμμόρφωσης.
Expert Insight
Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, οι οικονομικοί διευθυντές που εργάζονται σε εμπορικές τράπεζες εμπλέκονται περισσότερο στις πωλήσεις και το μάρκετινγκ. Ως αποτέλεσμα, πρέπει να διατηρήσουν ένα υψηλό επίπεδο γνώσεων σχετικά με την ταχέως αναπτυσσόμενη σειρά προϊόντων και υπηρεσιών μέσω της επίσημης εκπαίδευσης και ανάπτυξης. Εκτός από την κατάρτιση που παρέχεται από τον εργοδότη τους, οι οικονομικοί διευθυντές μπορούν να επιδιώξουν να επιδιώξουν πρόσθετη κατάρτιση πιστοποίησης επαγγέλματος μέσω ενώσεων, όπως η Ένωση Οικονομικών Επαγγελματιών.
Θεωρίες / εικασίες
Σύμφωνα με την έκθεση "Εκπαιδευτική κουλτούρα υψηλού αντίκτυπου: Οι 40 καλύτερες πρακτικές για μια ενισχυμένη επιχείρηση", που δημοσιεύθηκε από την Bersin & Associates, οι εταιρείες που ενθαρρύνουν συνεχή μάθηση και ανάπτυξη των εργαζομένων έχουν καλύτερη απόδοση σε μια σειρά κατηγοριών από εκείνες που δεν το κάνουν. Για παράδειγμα, ορισμένα από τα επιχειρηματικά πλεονεκτήματα που προκύπτουν από την συνεχιζόμενη ανάπτυξη δεξιοτήτων περιλαμβάνουν την υψηλή παραγωγικότητα των εργαζομένων και την ικανοποίηση των πελατών και την ηγετική θέση στην αγορά για τουλάχιστον ένα προϊόν ή υπηρεσία.
2016 Πληροφορίες μισθών για οικονομικούς διευθυντές
Οι οικονομικοί διαχειριστές κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 121.750 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι οικονομικοί διευθυντές κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 87.530 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι $ 168,790, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 580.400 άτομα απασχολήθηκαν στις ΗΠΑ ως οικονομικοί διαχειριστές.
