Ένας μισθωτός εργαζόμενος, όπως ορίζεται από το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών, είναι ένας υπάλληλος στον οποίο καταβάλλεται ένα καθορισμένο ποσό μισθού ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας ή την ποιότητα ή την ποσότητα της εργασίας που εκτελέστηκε. Οι μισθωτοί καταβάλλουν κατά κανόνα ένα καθορισμένο ποσό για κάθε περίοδο μισθοδοσίας. Η συχνότητα πληρωμής για τον μισθωτό εργαζόμενο μπορεί να ποικίλει από μία φορά την εβδομάδα έως μία μηνιαία, μεταξύ άλλων. Οι εργατικές νομοθεσίες για τους μισθωτούς καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να πληρώνεται ο εργαζόμενος και κατά πόσον ο εργαζόμενος δικαιούται υπερωρίες.
Σημασία
Οι μισθωτοί εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τους εργατικούς νόμους για να εξασφαλίσουν ότι δεν τους εκμεταλλεύονται οι εργοδότες και οι εργοδότες πρέπει να κατανοούν τα δικαιώματα και τις ευθύνες τους προκειμένου να διατηρούν τη συμμόρφωση και να αποφεύγουν τις διαφορές. Για παράδειγμα, είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι ο μισθωτός εργαζόμενος πρέπει να πληρώνει τον πλήρη μισθό του για κάθε εβδομάδα στην οποία εργάζεται. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τις πληροφορίες αυτές για να βεβαιωθεί ότι είναι σε θέση να αναγνωρίσει πότε έχει πληρώσει λανθασμένα, ενώ ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει το νόμο για να εξασφαλίσει τη συμμόρφωση.
Απαλλασσόμενοι μισθωτοί εργαζόμενοι
Οι μισθωτοί θεωρούνται συνήθως απαλλαγμένοι από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Εφόσον ο μισθωτός εργαζόμενος που είναι απαλλαγμένος από την εργασία είναι διαθέσιμος για εργασία, ο εργοδότης δεν μπορεί να εκπέσει από την αμοιβή του εργαζομένου για εργασία μικρότερη από τη συνήθη αναμενόμενη ώρα. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος εργάζεται λιγότερο από 40 ώρες επειδή δεν υπάρχει εργασία, πρέπει να του καταβληθεί το καθορισμένο ποσό μισθού χωρίς μείωση. Ωστόσο, δεν απαλλάσσονται όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να κατανοήσουν ότι οι εργατικοί νόμοι για τους μισθωτούς διαφέρουν ανάλογα με το κράτος. Για παράδειγμα, στην πολιτεία της Καλιφόρνια, όλοι οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι καταβάλλονται με μισθό.
Μη απασχολούμενοι μισθωτοί
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ορισμένα κράτη απαιτούν οι υπάλληλοι που απαλλάσσονται να πληρώνονται με βάση τις αποδοχές. Ωστόσο, ορισμένοι μισθωτοί θεωρούνται μη απαλλαγμένοι. Για παράδειγμα, από τον Μάιο του 2011, εάν ο εργαζόμενος καταβάλλει μισθό μικρότερο από 23.600 δολάρια ετησίως ή 455 δολάρια την εβδομάδα, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει εξαναγκαστεί. Αυτό σημαίνει ότι, μολονότι ο εργαζόμενος καταβάλλεται με βάση μισθό, θα δικαιούται υπερωριακή αμοιβή και άλλες προστασίες της FLSA που παρέχονται στον εργαζόμενο χωρίς εξαίρεση.
Δοκίμια και μισθολογικές δοκιμές
Ο έλεγχος των καθηκόντων και ο έλεγχος αποδοχών είναι οι δύο κύριες μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για να καθοριστεί εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος απαλλάσσεται ή δεν απαλλάσσεται από την απαλλαγή, όπως ορίζεται από τον κρατικό και ομοσπονδιακό εργατικό νόμο. Για να καθοριστεί εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος πρέπει να θεωρείται απαλλαγμένος ή μη απαλλασσόμενος, είναι απαραίτητο να εξεταστούν τα πραγματικά καθήκοντα που εκτελούνται και όχι να λαμβάνονται υπόψη μόνο τα καθήκοντα που απαριθμούνται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
